Hva gjør en ansattsjef?

Ansatte er ansatt som ba om en ny stilling som skal fylles. Eller ansettelsesansvarlig er personen som ber om en ansatt å fylle en åpen jobb. Leieansvarlig er den ansatte som den nye medarbeider vil rapportere når han ansettes. Ansatteansvarlig er et nøkkelmedlem i ansettelsesrekrutteringsteamet.

Som initiativtaker til en stilling eller behovet for en ansatt er ansettelsesansvarlig leder av ansattes utvalgsteam.

Han eller hun er den ansatte som arbeider med Human Resources for å fylle den åpne posisjonen gjennom hvert trinn i organisasjonens ansettelsesprosess.

Med ansettelsesplanleggingsmøtet deltar ansetteansvarlig i alle aspekter av ansettelsesrekruttering. Han vurderer innkommende CV og applikasjoner. Han gjør det første telefonintervjuet for å avgjøre om søkerne er kvalifisert nok til å fortjene arbeidstidenes tid investert i et lokalt intervju.

Ansatteansvarlig deltar i både første og andre intervjuer. Hvis den potensielle medarbeider er på bedriften din for mer enn disse to møtene, hilser ansetteansvarlig kandidaten på hvert besøk.

Deltaker dette fullt ut i prosessen hver gang de potensielle medarbeidsintervjuene hjelper lederen, begynner å bygge forhold til kandidaten. Dette er det første trinnet i langvarig ansettelsesbevaring som starter før en ansatt selv begynner sin nye jobb.

I løpet av hele denne rekrutteringsperioden assisteres ansattschefen på hvert trinn i prosessen av Human Resources. De viser de første applikasjonene, gir den korte listen til ansattschefen, og hjelper med valg av intervjuholdet.

HR-intervjuer, deltar i intervjuene, både første og andre, og assisterer med det endelige valget og gjør jobben.

Oppgaver før du skaffer et jobbtilbud

Arbeidsforvalteren jobber også med Human Resources for å bestemme riktig kompensasjon for stillingen, gjør normalt tilbudet, og forhandler detaljer og tidslinje for den nye ansatte som aksepterer og starter jobben.

Som vist er HR tilgjengelig for å hjelpe lederen ved hvert trinn i rekrutterings- og ansettelsesprosessen, men lederen er nøkkelpersonen som må eie prosessen . Han eller hun har mest til å vinne eller miste etter instituttets investering i ombordstigning, opplæring, forholdsbygging og slutt jobbsuccess - eller svikt for den nye medarbeiderne.

Ansatteansvarlig bestemmer den nye ansattes startdato og er ansvarlig for å planlegge den nye medarbeiderens orientering og ombordstigning. Hun tar også den endelige avgjørelsen om den nye medarbeiderens mentor og arbeidstakerens stillingsbeskrivelse.Hun sender det nye arbeidstakerbrevet og gjør den nye medarbeidermeldingen.

Gjør ansettelsesbeslutningen

Ansatteansvarlig spiller den kritiske rollen ved å bestemme hvem du skal ansette som ny ansatt. Mens detaljene i denne stillingsrollen kan variere fra bedrift til bedrift, er ansettelsesleder alltid viktig i ansettelsesbeslutningen. I de fleste organisasjoner er hun kanskje ikke den eneste beslutningstakeren, men hun har vetoret.

I teamet tilnærming til ansettelse, som anbefales på det sterkeste, ville ansetteansvarlig sette opp en debriefing-sesjon for å motta tilbakemelding fra de ansatte som intervjuet potensielle medarbeidere. Deretter vil et mye mindre team medarbeidere som vil inkludere ansattssjef og HR, gjøre ansettelsesbeslutningen og forberede tilbudet.

Denne rollen er et annet eksempel på ansvaret som følger med lederens stillingstittel i en organisasjon. Ansatte som har lederens jobbtittel har ulik ansvar for mennesker og funksjoner. Generelt, fordi hver leders jobb er annerledes, har en leder disse jobbansvar. Ansette, ombord, administrere og beholde personale er en stor del av jobben.

Mer relatert til jobbtitler

• Hva betyr Jobtitles?
• Vice President: Tittel og ansvar