Hva er en kredittcheck for sysselsetting?

Når du søker på jobber, vil du sørge for at CV- og følgebrev er godt skrevet, oppdatert og målrettet for å vise at du er den beste kandidaten til jobben. Når du skal til et intervju, vil du gjøre grundig forskning på selskapet og gjennomgå og praktisere typiske intervju spørsmål. En ting du kanskje ikke tror å forberede deg på skjønt, er en sysselsettingskredittkontroll.

Arbeidsgivere driver i økende grad kredittkontroll på jobbsøkere og bruker denne informasjonen til å foreta ansettelsesbeslutninger.

En undersøkelse fra Human Resources Management (SHRM) rapporterte at 60% av arbeidsgiverne får kredittrapporter om søkere for noen eller alle stillinger.

Vanligvis brukes kredittkontroller for søkere til jobber som omhandler penger. Bank, regnskap og stillinger der konfidensialitet er viktig, er hvilke typer arbeidsgivere som kan søke kredittverifisering på deres potensielle ansatte.

Hva er inkludert i en sysselsettingskredittkasse

En sysselsettingskredittrapport inneholder identifiserende opplysninger, inkludert navn, adresse, tidligere navn og adresser og personnummer. Det viser også gjelden du har pådratt, inkludert kredittkortgjeld, boliglån og bilbetalinger, student- og andre lån, og betalingshistorikken din - inkludert sen betaling.

Arbeidsgiver må spørre din tillatelse

Før en arbeidsgiver kan få informasjon for sysselsetting, krever Fair Credit Reporting Act (FCRA) at de må varsle deg skriftlig og få skriftlig autorisasjon.

Hvis arbeidsgiveren bare utfører henvendelser (i stedet for å kjøre rapporter), bør de også be om ditt samtykke.

Hvis du ikke samtykker i kredittkontrollen, kan arbeidsgivere gå videre med intervjuprosessen, men de kan også avvise søknaden din på stedet. Videre tillater føderal lovgivere å bruke disse rapportene som en grunn til å velge andre kandidater.

Noen stater foreslår lovgivning for å forby noen arbeidsrelaterte kredittkontroller, men til dags dato har ingen lover blitt vedtatt.

Hvis du vet at en kredittsjekk kommer til å vise opp noen tvilsomme problemer, er det en god idé å adressere dem opp foran. Når arbeidsgiveren ber om din tillatelse til å kjøre sjekken, bør du forklare så kort og ærlig som mulig hva de kan finne, og hva du har gjort for å rette opp situasjonen. Spesielt hvis du gikk gjennom en periode med arbeidsledighet, eller noen andre økonomiske vanskeligheter - som så mange av oss har - kan ansetteansvarlig være i stand til å gjøre en sak for å tilby deg en jobb til tross for det de finner i fortiden din.

Lov om begrensning av kredittkontroller

For tiden er det lovlig i henhold til føderal lov for potensielle arbeidsgivere å foreta kredittkontroll.Fair Credit Reporting Act gir lovgivere lovlig å sjekke kredittrapporter på både potensielle kandidater og nåværende ansatte. Arbeidsgivere må sende en kopi av kredittrapporten og skriftlig sammendrag til søkeren og vente noen dager for hans eller hennes tilbakemelding eller forklaring om funnene.

Noen stater har lover som begrenser eller forbyder kredittkontroll. Det er også lokale lover som forbyder søkeresøkekontroll.

Ta kontakt med arbeidsdepartementet på stedet hvis du har bekymring for dårlig kreditt som påvirker leieforholdet ditt.

Flere kontroller utført av arbeidsgivere

• Ansvarsbakgrunnskontroller
• Referansekontroller