Hva er Back Pay?

Hva er tilbake lønn, og hvordan samler du det hvis arbeidsgiveren ikke har betalt alle lønnene dine? Tilbakebetaling er forskjellen mellom hva en ansatt var betalt og hvor mye personen skulle ha blitt betalt. Tilbaketrukket lønn kan være fra faktiske arbeidstid, lønnsøkninger eller kampanjer, eller bonuser. Hvis en ansatt ble forhindret i å fullføre en jobb av en eller annen grunn, kan de også være berettiget til å samle tilbake lønn.

For eksempel, hvis en arbeidsgiver ulovlig bryr en ansatt, kan medarbeider være på grunn av tilbakebetaling for tiden han eller hun ikke fikk lov til å jobbe.

Noen ganger vil du motta uventet tilbakebetaling fra din arbeidsgiver. Hvis du for eksempel overgår fra timelønn til lønnet arbeid (eller omvendt), kan du ende opp med å motta ekstra lønn fra arbeidsgiveren din basert på din tidligere arbeidsgruppe.

Men andre ganger kan du tro at du fortjener lønn som du ennå ikke har mottatt, og arbeidsgiveren tror at du ikke gjør det. I disse tilfellene må du kanskje samle tilbake betale deg selv, noen ganger gjennom rettssaker.

Fair Acts Act (FLSA), Davis-Bacon Act og Service Contract Act (blant annet lover) har bestemmelser for å gjenopprette tilbakebetaling, inkludert ubetalte minimums- og / eller overtidslønn.

Slik samler du tilbake betalinger

FLSA gir flere metoder for å gjenopprette ubetalte minimums- og / eller overtidslønn:

• Lønns- og timedivisjonen eller Arbeidsdepartementet kan overvåke betalingen av tilbake lønn, noen ganger gjennom rettssaker.
• Arbeidsdepartementet kan innlede et søksmål for tilbakebetalinger og like mye som likvidert erstatning.
• En ansatt kan sende en privatdrakt til en arbeidsgiver for tilbakebetaling pluss advokatkostnader og domstolskostnader. I noen tilfeller kan ansatte også be om at fordelene inngår i totalbeløpet som skal tilbakebetales.
• Arbeidsdepartementet kan få et pålegg om å hindre en arbeidsgiver fra å krenke FLSA. Dette bruddet kan inkludere ulovlig å beholde riktig minimumslønn og overtidslønn.

En arbeidstaker kan ikke ta med en klage under FLSA dersom tilbakebetalinger mottas under tilsyn av Lønns- og Timedivisjonen, eller hvis Arbeidsministeren allerede har klaget til å gjenopprette lønnene.

Det er en toårig vedtekt om begrensninger for tilbakebetaling av tilbakebetaling. Således kan en ansatt som ikke har tatt opp spørsmålet om tilbakeholdt lønn innen to år etter hendelsen, ikke klage.

Men i tilfelle forsettlige brudd gjelder en treårig vedtektslov. Forsigtsfullt brudd betyr at arbeidsgiveren forsettlig ignorert eller var likegyldig med kravene til arbeidsplasspolitikk og lover.

Tilbakebetaling etter ugyldig oppsigelse

Tilbakebetaling kan også komme til spill etter feilaktig oppsigelse som mengden av lønn og ytelser som en ansatt hevder å være skyldig etter at han er feilaktig sparket.Tilbakebetalingen beregnes vanligvis fra datoen for oppsigelsen til den dato kravet ble fullført, eller en dom ble bestemt.

For eksempel, si et firma sparket en ansatt 1. mai 2014. Ansatte trodde at oppsigelsen var uberettiget og innlevert krav mot selskapet.

Under saken ble det avslørt at saksøkerens leder hadde et personlig problem med arbeidstakerne og sparket ham av andre grunner enn hans oppførsel og ytelse. Retten krevde at arbeidsgiveren skulle gjenopprette arbeidstaker og avgjøre dommen 1. november 2017. Arbeidsgiver er ansvarlig for tilbakebetaling i tre og et halvt år.

Lag en post

Hold om mulig dokumentasjon av dine betalinger, inkludert kopier av lønnsstubene dine og tidsskrifter eller en logg av timene dine. Hvis du noen gang har krav på tilbakebetaling, vil denne informasjonen være nyttig. Det vil være lettere å kreve tilbakebetalt lønn uten lønn dersom du kan dokumentere når du jobbet og hva du var skyldig.

Å holde oversikt over når og hvor mye betalt er en god ide, uansett, og hjelper deg med å oppdage eventuelle feil i dine lønnsslipp.

Relaterte artikler: Lønn og lønnsinformasjon | Sysselsetting lover | Hva er Holiday Pay?

| Kan din arbeidsgiver gjøre arbeidet ditt overtid?