Hva er et halvt strukturert intervju?

Når du søker på jobb, bør du være oppmerksom på at du kan støte på mange forskjellige typer intervjuer mens du går gjennom ansettelsesprosessen hos forskjellige selskaper. En vanlig type intervjuingsteknikk er et semi-strukturert intervju.

Et halvstrukturert intervju er et møte der intervjueren ikke følger strengt en formalisert liste over spørsmål. De vil stille flere åpne spørsmål, noe som gjør det mulig å diskutere med intervjuet snarere enn et enkelt spørsmål og svarformat.

Intervjueren kan utarbeide en liste over spørsmål, men spør ikke nødvendigvis dem alle, eller berør dem i en bestemt rekkefølge, ved å bruke dem i stedet for å lede samtalen. I noen tilfeller utarbeider intervjueren bare en liste over generelle emner som skal behandles, kalt intervjuveiledning.

Semi-Strukturert Intervju Teknikk

Arbeidsgiveren gjennomfører vanligvis en analyse av kravene til jobben og bygger en profil av den ideelle kandidaten. De vil da utvikle spørsmål og samtalestartere for å trekke informasjon fra intervjuet om deres kvalifikasjoner. Avhengig av hvordan kandidaten svarer, kan intervjueren spørre oppfølgingsspørsmål for å få en mer inngående forståelse.

For eksempel kan en arbeidsgiver som ansetter en senior PR-representant identifisere følgende egenskaper som avgjørende for suksess i den rollen i organisasjonen sin:

• Utmerket sett med mediekontakter på nøkkelutganger
• Suksess ved landing av nye kunder
• Videregående ferdigheter med pressemeldinger
• Ferdighet i å utvikle innhold for elektroniske medier
• Bevis for å organisere vellykkede hendelser
• Strategisk planlegge ferdigheter og sterk veiledningsferdighet
• Som kandidat må du være forberedt på å utvide disse temaene, med anekdoter fra dine erfaringer som fremhever disse kvalifikasjonene .

Open-ended Interview Questions

En vanlig praksis i semi-strukturerte intervjuer er å lede med åpne spørsmål og deretter spontant utarbeide oppfølgingsspørsmål for å tegne mer konkrete bevis på kandidatens eiendeler.

En intervjuer kan lede med et generelt spørsmål som "Hva var nøklene til suksess som PR-representant for Jones og Company?" og deretter spørre mer spesifikke spørsmål basert på kandidatens svar for å vurdere styrken i nøkkelhiringskriteriene.

Så, hvis du reagerte på spørsmålet ovenfor og nevnt at nye klienter ble landet som en nøkkel til suksess, kan intervjueren spørre: "Kan du beskrive den tilnærmingen du pleide å lande den store klienten du nettopp nevnte?" for å gi deg muligheten til å dele noen av ferdighetene du bruker til å engasjere kunder.

Ved å skreddersy sine spørsmål til den bestemte intervjueren, forenkler intervjueren en mer flytende samtale.

Intervju- og intervjuerkommunikasjon

Det halvstrukturerte intervjuformatet oppfordrer toveiskommunikasjon; både intervjueren og kandidaten kan stille spørsmål, som muliggjør en omfattende diskusjon av relevante emner. På grunn av konversasjonstonen kan kandidaten føle seg mer komfortabel å utvide seg på teknikker og erfaringer som vil fremheve egenskapene som gjør dem til en god passform for stillingen.

Semi-strukturerte intervjuer er mest effektive når de praktiseres av en velutdannet og erfaren intervjuer. Intervjuer med mindre erfaring kan ha problemer med å trekke ut all nødvendig informasjon for å vurdere om en kandidat oppfyller alle kvalifikasjoner for jobben uten en liste med spørsmål.

Nybegynnere som bruker en halvstrukturert intervju stil, bør utarbeide en godt planlagt intervjuguide for å sikre at alle jobbenes krav er adressert.

Forberedelse for et halvstrukturert intervju

Mens du kanskje ikke vet hva strukturen i intervjuet ditt vil være, hvis du er grundig forberedt, bør du være godt rustet til å håndtere spørsmål som intervjueren kan ha for deg . Intervjuet ditt er din sjanse til å selge deg selv for jobben, så sørg for at du får et godt inntrykk.

Gjennomgå de nødvendige og anbefalte ferdighetene i stillingen, og tenk på eksempler på når du har brukt disse ferdighetene med suksess

• Forskning i selskapet; Å vite hva de gjør, hvordan de gjør det, og hvilken innovasjon som skiller dem fra sine konkurrenter, er utmerket materiale å ta med i samtalen under intervjuet.
• Gjennomgå vanlige intervjuespørsmål som du kan bli spurt om, og tenk på eventuelle oppfølging Spørsmål svarene dine kan føre til
• Har spørsmål til intervjueren som angår bedriften og stillingen, og som åpner døren for å diskutere hvordan du vil være en ressurs der.
• Øv med en venn eller mentor - de kan stille spørsmål du kan ikke forvente, noe som gir deg sjansen til å tenke på føttene og bli komfortabel med å engasjere intervjueren.
• Kler hensiktsmessig for stillingen
• Oppfølg etter intervjuet med en takk e-post for å gjenta din interesse i stillingen, og for å klargjøre eller legge til informasjon som kom opp under samtalen din
• Mer om intervjuing

Typer av jobbintervjuer

• Intervju Spørsmål og svar