Hva er et strukturert jobbintervju?

A strukturert jobbintervju er en standardisert måte å sammenligne jobbkandidater med. Arbeidsgiveren skaper intervju spørsmål rettet mot de ferdigheter og evner som selskapet søker. Hver intervjuet blir spurt nøyaktig de samme spørsmålene, i nøyaktig samme rekkefølge.

Arbeidsgiveren skaper også en standardisert skala for å vurdere kandidater. Hver intervjuer er rangert på samme skala.

Når bruker en arbeidsgiver et strukturert jobbintervju?

Arbeidsgivere bruker det strukturerte jobbintervjuformatet når de ønsker å vurdere kandidater upartisk.

Fordi spørsmål er forhåndsbestemt, og det er et rangeringssystem, er det liten sjanse for urettferdig eller subjektiv vurdering. Dette hjelper intervjuere unngå juridiske problemer knyttet til urettferdig ansettelsespraksis.

Et strukturert jobbintervju gjør det også mulig for arbeidsgiveren å fokusere på de spesifikke ferdigheter og evner som kreves for stillingen.

Med spørsmål som er fokusert på spesifikke ferdigheter, anses et strukturert jobbintervju ofte for å være en mer effektiv måte å teste kandidatens potensielle ytelse på jobben.

Dette intervjuformatet gjør det også mulig for arbeidsgivere å vurdere vanskelige ferdigheter, som mellommenneskelige ferdigheter og muntlig kommunikasjon.

Hva er fordelene med et strukturert jobbintervju for kandidatene?

Med et strukturert jobbintervju kan kandidatene føle seg trygg på at de blir bedømt på sine ferdigheter, i stedet for noen subjektive faktorer.

Også fordi spørsmålene er de samme for hver kandidat, og spurte i samme rekkefølge, vet alle kandidat at han eller hun har like mulighet til å gi samme informasjon.

Hvilke typer spørsmål blir bedt om i et strukturert jobbintervju?

Spørsmål i et strukturert jobbintervju varierer avhengig av jobben. Alle spørsmål vedrører kravene til stillingen.

Vanligvis er imidlertid strukturerte stillingsintervjuer åpne. Ofte er det adferdsspørsmål som er spørsmål om hvordan en kandidat har håndtert en arbeidsrelatert situasjon tidligere.

Noen ganger inneholder strukturerte jobbintervjuer også situasjonsintervjuer. Dette er spørsmål hvor kandidaten blir spurt om hvordan han eller hun skulle håndtere en hypotetisk arbeidssituasjon.

Hva er noen eksempler på strukturerte intervju spørsmål?

Selv om spørsmål varierer basert på ferdighetene som kreves for den spesifikke jobben, er det noen vanlige spørsmål om et strukturert jobbintervju:

• Fortell meg om deg selv.
• Hva gjør deg til en ideell kandidat for denne jobben?
• Hvorfor er du interessert i denne jobben?
• Hva er dine styrker? Svakheter?
• Vil du være villig til å reise i lang tid for denne jobben?
• Fortell meg om en hendelse i løpet av det siste året hvor du var spesielt stolt av ytelsen din, og dele den med oss.
• Fortell meg om en tid da du gjorde en feil på jobben. Hvordan har du håndtert situasjonen? Hva var resultatet?
• Beskriv en situasjon der du måtte håndtere en konflikt mellom lagmedlemmer. Hvilke tiltak tok du? Hva var resultatet?
• En sint klient kommer til skrivebordet ditt og klager på at hun ikke har mottatt refusjonen hun ble fortalt, var i posten. Hvordan vil du hjelpe henne?
• Du har et viktig prosjekt med en kommende frist, men da får du et annet prosjekt som skal fullføres umiddelbart. Hvordan vil du takle denne situasjonen?

Hvordan vurderer intervjuere kandidater i et strukturert intervju?

Måten en intervjuer satser på kandidater i et strukturert intervju varierer. Det er imidlertid alltid en felles vurderingskala for alle kandidater.

Vanligvis vurderer intervjueren kandidatens ferdighetsnivå i noen få nøkkelkompetanser. Disse kompetansene kan inkludere viktige harde eller myke ferdigheter som er nødvendige for jobben.

Hvordan forbereder jeg seg på et strukturert intervju?

For å forberede seg på et strukturert intervju, sørg for at du vet hvordan dine ferdigheter og kvalifikasjoner passer til den aktuelle jobben. Se tilbake på jobboppføringen, og understreke jobbkravene. Deretter lage en liste over dine ferdigheter og evner som samsvarer med disse kravene. Pass på at du er forberedt på å forklare hvordan du har demonstrert disse ferdighetene og evner på arbeidsplassen.

Se også noen vanlige intervju spørsmål, samt felles intervju spørsmål for den aktuelle jobben.