Hva ikke å si i et jobbintervju

Med mindre du er administrerende direktør, kjendis eller statsoverhode, er du sannsynligvis ikke vant til å ha alt ditt ord veid av andre. Selv om du er litt engstelig i sosial situasjoner, forstår du sannsynligvis at det ikke er sannsynlig at det ofte vil være store konsekvenser av feilsporing.

Ett unntak fra denne regelen: jobbintervjuer. Hvorfor er intervjuer så utsatt for samtale fallgruver? Til dels er det fordi du er klar over å bli dømt.

Også du har bare så mye tid til å gjøre et godt førsteinntrykk, og du prøver å gjøre det samtidig som du overfører kvalifikasjonene til jobben og bestemmer om rollen passer godt til du.

Endelig er det faktum at du konkurrerer med alle de andre som prøver å lande jobben. Med så mange kandidater til omtrent alle jobbsøkinger, sier feil ting bare det gjør det lettere for ansettelsesansvarlig å avvise kandidaturen din.

Du får vanligvis ikke en sjanse når du har gjort en feil og sagt noe upassende eller noe som vil få intervjueren til å tenke to ganger om å ansette deg.

Med det i tankene, unngå følgende:

Topp 10 ting å ikke si i et jobbintervju

"Hvor mye betaler denne jobben? " Ikke vær den første til å hente lønn, hvis du kan hjelpe det. Å nevne lønn kan sende meldingen om at alt du er ute etter er penger, en spesielt alvorlig synd på det første møtet.

Det er rikelig med tid til å snakke tall senere, når du har lært mer om rollen og kan bestemme et passende lønnsområde.

• Slik diskuterer du lønn under et jobbintervju

"Min sjef var inkompetent" (eller en rykk, en idiot eller noe annet som er uendelig). Prospektive arbeidsgivere vil trolig være med din nåværende eller tidligere veileder og anta at du vil være vanskelig å administrere.

De kan til og med bekymre deg for at du vil få dem i noen fremtidige jobbintervjuer.

• Gjør ikke Badmouth din chef

Å si, "Jeg har jobben din," når du blir spurt hvor du ser deg selv fem år fra nå. Vise tillit er en god ting, men altfor kjente uttalelser vil ikke endear deg til intervjuere. Husk at en del av det som ansetter ledere vurderer, er om du vil passe godt sammen med teamet - med andre ord, vil du komme ut som noen som er hyggelige å jobbe med.

• Tips for å svare hvor ser du deg selv 5 år fra nå?

"Jeg hater jobben min," kanskje som svar på et spørsmål som hvorfor søker du om en ny stilling. En bedre tilnærming er å understreke hvorfor den nye stillingen er tiltalende, og når du reflekterer over din nåværende jobb, for å understreke det du har lært og ferdigheter du har utviklet.

• Hvordan svare på hva mislikte du om din tidligere jobb?
• Hvordan svare på hvorfor forlater du jobben din?
• Hva du skal gjøre når du hater din jobb

"Du ser bra ut. " Unngå noen kommentarer som kan tolkes som flørtende, uansett hvor fantastisk intervjueren din ser ut.

• Slik presenterer du deg selv på et jobbintervju

"Jeg er ikke klar over noen svakheter", når du blir bedt om å dele noen mangler. Vær alltid forberedt på å kommunisere noen svakheter; bare sørg for at kvaliteten ikke er sentral for jobben.

Å dele en historisk svakhet du har jobbet for å forbedre kan være en effektiv strategi.

• Hvordan svare på styrker og svakheter Intervjuer Spørsmål

"Hvorfor har inntjeningen gått ned i bedriften din de siste to kvartaler? " En bedre vinkel ville være å holde seg fri for noe som høres negativt ut. Rammere spørsmålet ditt mer nøytralt. For eksempel: "Hva er noen av de største utfordringene din bedrift står overfor på dette tidspunktet?"

• Spørsmål om ikke å spørre under et jobbintervju

"Kan jeg jobbe hjemmefra" eller "hvor mye ferie vil jeg få? " Lagre disse typene spørsmål til etter at du har blitt tilbudt en stilling, eller arbeidsgiveren kan stille spørsmål om din motivasjon eller arbeidsmoral.

"Du vil angre på det hvis du ikke ansetter meg. Jeg er den mest kvalifiserte. " Du kan muligens ikke vite dette med mindre du har møtt og vurdert alle de andre kandidatene.

Overconfidence er et ekte avslag for arbeidsgivere.

"Jeg har ingen spørsmål til deg. " Forbered noen spørsmål for å be om at du bygger på bedriftens forskning eller noe som intervjueren din har delt med deg. En annen tilnærming er å spørre intervjueren et spørsmål om deres erfaring med organisasjonen, for eksempel: "Hva liker du mest om å jobbe hos ABC? "

Mer om intervjuer: Spørsmål å stille under et jobbintervju | Spørsmål om ikke å spørre under et jobbintervju