Lønnsmessig vs. timepersonell - hva er forskjellen?

Hva er forskjellen mellom lønnede og timepersonale?

Ansatte kategoriseres både på hva slags arbeid de gjør, og hvordan de blir betalt. I noen tilfeller er ansatte også kategorisert basert på om de mottar en ansettelseskontrakt.

Hvorfor det er viktig å vite forskjellen

Begrepene "lønn" og "time" refererer til hvordan ansatte blir betalt. Hvis du ikke vet hvordan du skal betale ansatte riktig, kan du løpe inn i problemer med ansatte og med statlige og føderale arbeidslover.

I denne artikkelen vil vi se på hva som gjør en ansatt lønnsom eller timevis og hvordan du betaler disse ansatte riktig. Vi vil også se på vilkårene "fritatt" og "ikke-fritatt" som de refererer til lønnede og timebaserte ansatte.

Hva er en lønnsom arbeidstaker?

En lønnet arbeidstaker utbetales basert på årlig beløp, kalt lønn. Denne lønnen er delt mellom lønnene (som bestemt av selskapet) for året, og basert på et 2080-timers år. Noen lønnsmessige ansatte blir gitt en ansettelseskontrakt. Salaried ansatte er ikke pålagt å signere et tidsskrift eller på annen måte å regne for sin tid. De blir betalt ikke på arbeidstimer, men på den samlede lønnen, så hvis en lønnet arbeidstaker jobber mer eller mindre enn en "normal" 40-timers arbeidsuke, er det ikke dokumentert av arbeidsgiveren.

Hva er en timelønn?

En timebasert medarbeider er betalt basert på en timebeløp. Timelønn har ingen kontrakt, og betales kun for arbeidstimer.

Arbeidsgiveren bestemmer timene for en timepersonell hver uke. Deltidsansatte må dokumentere sitt arbeid ved å bruke et tidskort eller fylle et tidsskema, som arbeidsgiveren bekrefter.

Det er ikke krav om at en timelig ansatt mottar et bestemt antall timer arbeid per uke. Ansatte som jobber mindre enn heltidsansatte, betraktes som deltid, og de kan ha forskjellige lønnskurser, fordeler og betalt avgang enn heltidsansatte.

Slik beregner du lønn for lønnede og timepersonale

Siden lønnsmessige ansatte betales årlig, og timepersonell betales per time, er lønnsberegningene svært forskjellige.

Eksempel: En lønnsmedarbeider betales 20 000 dollar i året. Denne lønnen fordeles på antall lønnperioder i året for å bestemme lønnen for hver lønnstid. Hvis lønnsmedarbeider betales månedlig, vil denne ansatte få 1666 dollar. 67 i måneden.

Eksempel: En timepersonell er betalt $ 9. 62 en time. For å finne denne ansattes lønnsbeløp blir timeprisen multiplisert med antall arbeidstimer i en lønnsperiode.

For beregningsformål er en lønnsom arbeidstaker fast bestemt på å jobbe 2080 timer i året (52 uker ganger 40 timer i uken).Så i eksemplene ovenfor, $ 9. 62 en time betalt til timearbeider er omtrent det samme som den årlige lønn på 20 000 dollar som er betalt til den lønnede arbeideren.

Hva bestemmer om en ansatt er lønnet eller per time?

Sondringen mellom lønnsmessige og timebaserte ansatte er basert på arbeidstypen som disse ansatte har og deres status som fritatt eller ikke fritatt for overtid.

Hvis en timelig ansatt jobber mer enn 40 timer i uken, kan han eller hun være berettiget til overtidslønn (føderal lov). Statlige lover regulerer også når overtid kan betales og lønn.

En arbeidsgiver har alltid lov til å betale overtid mer sjenerøst til timelige ansatte.

Føderalloven forventer at alle ansatte vil få overtid, men enkelte ansatte anses å være unntatt fra overtid. Profesjonelle ansatte, ledere og veiledere (lønnede ansatte) regnes som fritatt for overtid.

Lønnede ansatte kvalifiseres for overtid

Lønnede ansatte kan også være kvalifisert til overtid dersom deres gjennomsnittlige ukentlige lønn er mindre enn det minimum som er fastsatt av Arbeidsdepartementet. Hvis lønnsmedarbeiderens lønn er under minimum, må de betales 1 1/2 ganger den timebaserte beregningsfrekvensen for noen timer arbeidet over 40 i en uke.

Minimumsbelønningsnivået for lønnede ansatte til å motta overtid endres. For mer informasjon om det nøyaktige minimumslønnnivået, se denne artikkelen om overtidslønn og sjekk denne tilleggsartiklen om forskriftene for overtidslønn for fritatte og ikke-fritatte ansatte.

Nye overtidsbestemmelser for lønnsfrit ansatte er foreslått av Avdeling for Arbeid, men gjennomføringen er satt i ventepå.

Lønnede og timelige ansatte mot fritatte og ikke-fritatte ansatte

En lønnet arbeidstaker mottar lønn og en timelønn mottar lønn basert på en timepris. Måten en ansatt er betalt på, har noe forhold til fritatt vs ikke-fritatt status. Heltidsansatte er nesten aldri fritatt.

Lønnede ansatte kan være unntatt fra overtid dersom de møter testene for å være i en bestemt type "hvite kravefritak" -jobb og er over minimumslønnen, som beskrevet ovenfor. Les mer om hva som kvalifiserer en ansatt som fritatt.

Men ikke alle fritatte ansatte er lønnet. Noen fritatte ansatte kan få gebyr for en unik jobb. Denne typen betaling er vanligst innen datamaskiner og tekniske yrker.

Så en lønnsom arbeidstaker er nesten alltid kategorisert som fritatt, men en ikke-fritatt arbeidstaker kan eller ikke blir lønnet.