Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du?

Under et intervju kan du bli spurt om hva slags arbeidsmiljø du foretrekker. Intervjuere spør dette spørsmålet om hvor godt du passer inn i bedriften og med bedriftskulturen. Det hjelper også dem med å identifisere ditt mest produktive miljø.

Noen av faktorene som utgjør arbeidsmiljøet er selskapets størrelse, balanse mellom arbeid og liv, lederstil og kontorstruktur.

Arbeidsmiljøet i et 15-personers selskap vil trolig være svært forskjellig fra miljøet på en multinasjonal, for eksempel.

Som med så mange intervju spørsmål, er det en god ide å tenke på spørsmålet i forkant av intervjuet ditt.

Forbered ved å undersøke selskapets arbeidsmiljø

Den beste måten å forberede seg på spørsmål som dette er å sørge for at du gjør din forskning.

Selskapets nettsteder inneholder god informasjon om bedriftsmiljøet, oppgitt og underforstått. Se etter "Om oss" -delen, som fremhever arbeidsetikken til selskapet som helhet, og noen ganger gir informasjon om enkeltpersoner.

Hvis du har en kontakt hos firmaet, snakk med dem om bedriftskulturen. Nå ut til nettverket ditt for å finne informasjon om omdømmet til firmaet du søker på. Sannheten er at det vil være svært nyttig for deg å analysere hva arbeidsmiljøet vil være, fordi det vil påvirke hvor glad og produktiv du vil være hvis du får jobben.

Noen ganger er det ikke mulig å finne ut om arbeidsmiljøet i et bestemt selskap. I så fall er det fint å spørre intervjueren om bedriftskulturen, og formuler svaret ditt basert på hva de sier. Når du vet hvordan de ser på arbeidsmiljøet, kan du avgjøre om du vil ha en god form og kan tilby eksempler på hvordan arbeidsstilen din passer godt sammen med sin kultur.

Tips til å svare på denne intervjuspørsmålet

Når du blir spurt om arbeidsmiljøer, er det best å prøve å forbli relativt nøytral, siden du ikke vet hva det vil på dette stadiet i intervjuprosessen Vær som å jobbe for selskapet. Det er en god ide å opprettholde at du er fleksibel og tilpasse deg lykkelig i ethvert miljø.

Du vil ikke si noe for å skade sjansene dine for å komme til neste fase i ansettelsesprosessen.

Sørg for å unngå å være uærlig. Hvis det er visse miljøer som du absolutt ikke kan arbeide med, ikke si at du kan håndtere dem. Hvis du for eksempel er en regnskapsfører, kan du si at du er fleksibel når det gjelder arbeidsmiljø, men utfør det beste når du har en relativt rolig plass, slik at du kan bore inn tallene uten distraksjon.

Eksempler på de beste svarene

Vis fleksibilitet: Jeg kan være fleksibel når det gjelder arbeidsmiljø. Fra nettstedet ditt ser det ut til miljøet i Engineering-avdelingen her hos RRS, Inc. er rask og strukturert for å utvide produksjonen. Jeg liker å jobbe i et område som opplever rask vekst, og jeg tror at mange ganger denne typen miljø bidrar til nye ideer og applikasjoner.

Når du ikke har en preferanse: Jeg har jobbet i mange typer arbeidsmiljøer, og likte å lære nye ting fra hverandre. Jeg vil si at mens jeg ikke har en preferanse for et bestemt miljø, liker jeg virkelig å jobbe med folk som er forpliktet til å få ting gjort og hvem er lidenskapelig om sitt arbeid.

Dedikerte og produktive medarbeidere: Generelt ser jeg ut til å jobbe i et miljø der produktiviteten er høy og de ansatte har en følelse av engasjement. Etter min erfaring, om kulturen er ekstremt rask, eller mer avslappet tilbake, er det engasjementet til de ansatte på alle nivåer som gjør selskapet vellykket, og et flott sted å jobbe.

Arbeide med et sterkt lag: Jeg liker å jobbe i et miljø der gruppemedlemmene har en sterk følelse av kamratskap og en god arbeidsetikk.

Jeg liker å jobbe med kompetente, hyggelige, morsomme mennesker som liker å få ting gjort. Det er viktig for meg å føle at jeg kan stole på at gruppemedlemmene alltid skal gjøre sitt beste, fordi jeg gjør det.

Du kan tilpasse seg ethvert arbeidsmiljø: Etter å ha jobbet i en rekke arbeidsmiljøer, fra veldig tilfeldig og avslappet til super rask tempo, tror jeg jeg passer godt til de fleste. Jeg er ikke kjent med hva bedriftsmiljøet er her, kan du fortelle meg om det?

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.