Hvorfor blir regjeringens jobb gjenopprettet?

Den primære grunnen til at en statlig jobb er reposted, er ansettelsesansvarlig tror ikke at søkerens basseng som reagerte på den opprinnelige innleggingen, er tilstrekkelig til å gi en god nok ny leie.

Ansatte ledere vil ikke repostere stillinger. Å gjøre dette ytterligere forsinkelser ansettelsesprosessen, men i det lange løp, er det bedre å ansette en kvalifisert kandidat som passer til stillingen og organisasjonen enn å haste ansettelsesprosessen for å få en varm kropp om bord.

Ledere føler seg presset for å få stillinger fylt så raskt som mulig fordi volumet av arbeid som må gjøres, reduseres ikke bare fordi det er ledig stilling. Mengden arbeid som kan gjøres reduseres, men etterspørselen etter offentlige tjenester opplever ikke en tilsvarende nedgang.

Skal du bruke på en gjenopprettet jobb?

Søkere er frustrert når jobber blir reposted. En søker søker fortsatt lurer på om søknaden som er innlevert, er vurdert og kassert eller fortsatt er under behandling. I en liten prosentvis av ganger jobber jobben, sier lederne om det ikke blir vurdert tidligere mottatte søknader. Å gjøre disse fordelene ansetter ledere fordi de drastisk reduserer antall dupliserte applikasjoner de vil motta.

Vanligvis betyr en repostering de som søkte på stillingen som svar på den opprinnelige innleggingen, ikke vil bli ansatt. Noen ganger har ansatt ledere en eller to personer i det opprinnelige bassenget de vil intervjue, men vil repost jobben i håp om å få noen flere mennesker verdt å intervjue.

Ledere kan gjøre dette når det ikke er så mye tidstrykk for å få jobben fylt ut. Hvis en ansattssjef har noen få personer i bassenget som ser lovende ut, men velger å repostere, øker lederen sannsynligheten for at de ikke lenger vil være interessert i jobben når de blir tilbudt et intervju.

Stillinger kan bli gjenoppbygget på grunn av mangel på levedyktige kandidater

Når ansatt ledere får et søkers basseng med ingen levedyktige kandidater, repeterer de noen ganger posisjonen med et høyere lønnsområde. Ikke alle ledere har fleksibilitet til å gjøre dette. Når dette er gjort, gjøres det oftest med ledende stillinger som skolens superintendenter og byens ledere.

Jobb kan bli repostert hvis det opprinnelige hadde feil

En offentlig jobb kan også bli reposted hvis den opprinnelige innlegget inneholder kritiske feil. For eksempel kan lønnsområdet ha en typografisk feil. Personellmedarbeiderne fraråder kraftig og forbyder ofte å ansette ledere fra å tilby lønn utenfor det oppgitte området, selv om den tilbudte lønnen er innenfor stillings lønn. Reposting ville være nødvendig for å tilfredsstille menneskelige ressurser.