Kvinner og arbeid: Så, nå og forutsi fremtiden

Er du lei av å lese om Carly Fiorina, tidligere styreformann og administrerende direktør i det sammenslåtte Hewlett-Packard-Compaq? Fiorina og andre vellykkede kvinner som Condoleezza Rice, Sherry Lansing eller Martha Stewart er plakat ansikter for "Du har kommet langt, baby" spin-leger.

Jeg applauderer og stoler på suksessene til disse bedriftskvinnene og håper alle mennesker lærer av deres visdom og prestasjoner. Faktisk er noen av disse kvinnene mine helter.

Rock på!

Men hva skjer for resten av kvinnene i arbeidsstyrken? Enda viktigere, hva holder fremtiden for forretningskvinnene på arbeidsplassen?

Vil du vite hva kvinner har oppnådd nå og hva fremtiden gjelder for kvinner og arbeid? La oss polere opp vår krystallkule og gjøre noen spådommer basert på nåværende statistikk og prognoser om kvinner og arbeid. Jeg skal vise deg den og nå statistikken og diskutere fremtiden for kvinner og arbeid. Jeg vil også anbefale mål og ideer for å hjelpe arbeidsgivere med å fortsette å oppnå dette fremskrittet for kvinner på arbeidsplassen. Les videre.

Hvilken prosentandel av kvinner jobber?

Nåværende:

"I 1950 deltok om lag en av tre kvinner i arbeidskraften. I 1998 var nesten tre av fem kvinner i arbeidsalderen i arbeidskraften. Blant kvinner på 16 år og eldre, var arbeidskraften deltakerandel var 33,9 prosent i 1950, sammenlignet med 59,8 prosent i 1998.

63,3 prosent kvinner i alderen 16-24 jobbet i 1998 mot 43. 9 prosent i 1950.

3 ->

76. 3 prosent av kvinnene alder 25 til 34 jobbet i 1998 mot 34. 0 prosent i 1950.

77. 1 prosent av kvinnene alder 35 til 44 jobbet i 1998 mot 39. 1 prosent i 1950.

76. 2 prosent av kvinnene alder 45 til 54 jobbet i 1998 mot 37. 9 prosent i 1950.

51. 2 prosent av aldersgruppen 55-64 i alderen arbeidet i 1998 mot 27 prosent i 1950. > 8. 6 prosent av kvinner i alderen 65+ jobbet i 1998 mot 9,7 prosent i 1950.

Kilde: US Department of Labor: Endringer i kvinners arbeidsdeltakelse

Nåværende:

"Etter hvert som flere kvinner blir lagt til til arbeidsstyrken, vil deres andel nærme seg menns. I 2008 vil kvinner utgjøre ca 48 prosent av arbeidsstyrken og mennene 52 prosent. I 1988 var de respektive aksjene 45 og 55 prosent. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinnenes andel av arbeidskraft

Kvinner og fravær

Nåværende:

Som du kanskje regner med på grunn av hjem og familieforhold "i 1998 var ca 4 prosent av heltidsansatte fraværende i løpet av en gjennomsnittlig arbeidsuke, noe som betyr at de jobbet mindre enn 35 timer i løpet av uken på grunn av skade, sykdom eller en rekke andre grunner. Omtrent 5. 1 prosent av kvinnene (inkludert 5.6 prosent av kvinnene i alderen 20-24) var fraværende i gjennomsnittlig uke, sammenlignet med 2,7 prosent av mennene. Av de som ikke var, var kvinner noe mer sannsynlig å være fraværende av andre årsaker enn skade eller sykdom. En tredjedel av kvinnene sammenlignet med mindre enn en fjerdedel av menns fravik ble tilskrevet av andre grunner. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinnenes fravær

Prediksjon:

Antall kvinner vil fortsette å øke i

Hva arbeidsgivere kan gjøre:

Arbeidsgivere vil bli utfordret til å tilby familievennlige løsninger for å jobbe med mennesker som trenger fleksibilitet for arbeidstakerne. børnepleie og eldreomsorg. Disse løsningene kan omfatte:

jobbdeling,

• deltidsansatt,
• personale som jobber hjemmefra eller telekommuting,
• fleksible start- og stopptider og fleksible kjernetid og
• Periodisk betalt og ubetalt arbeidsavbrudd for barnepass og eldreomsorg.
• Deltakelsessystemer som er ufleksible, vil drive kvalifiserte og engasjerte medarbeidere til arbeidsgivere som adresserer familieproblemer med kreativitet og bekymring.

Arbeidsgivere trenger å være mer oppmerksom på retningslinjer for likestilling.

De eksisterer for å skape egenkapital, og for mange arbeidsgivere jobber fortsatt som et talespill på grunn av rapporteringskrav.

Som anbefalt av Women Employed Institute, gjør kvinner mer bevisst på karrierer som tilbyr høyere lønnsmuligheter. De fleste kvinners jobber er gruppert i "kvinnelige" yrker som betaler dårlig. Fremme og utdanne kvinner om disse mulighetene, slik at kvinner forfaller muligheter for utdanning i disse høyere betalingsmulighetene.

Catalyst, som overvåker kvinners fremgang på arbeidsplassen, rapporterte at fra og med 1998 var bare 2,7 prosent av de høyest betalte offiserene i Fortune 500-selskapene kvinner. Kvinner fortsetter å dominere lavere betalende innenlandsk, kontorlig støtte og administrativ type yrker.

Deretter skal vi se på hvordan kvinner har utviklet seg i inntjening og utdanning og vurder arbeidsgivermuligheter til å eskalere fremdriften.

Interessert i kvinners inntjening og utdanning?

"Den gjennomsnittlige ukentlige inntektene for kvinner i alderen 35-44 i prosent av mennene økte fra 58. 3 prosent til 73. 0 prosent fra 1979 til 1993, en økning på 14,7 prosentpoeng.

Det var også en økning i inntektsforholdet mellom kvinner og menn mellom 45 og 54 år fra 1979 til 1993. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinneres inntjening

" I 1998 tjente kvinner i ledende og yrkesmessige yrker mye mer per uke enn kvinner i andre yrker.

Deres gjennomsnittlige ukentlige inntjening var 56 prosent høyere enn teknisk, salgs- og administrativ støtte, den nest høyeste kategorien. "

Kilde: US Department of Labor: Women i ledelsesmessige yrkesarbeider tjene mer

"En titt på kvinners inntjening de siste 20 årene viser et blandet bilde av fremdriften.Kvinners inflasjonsjusterte inntjening har økt nesten 14 prosent siden 1979, mens menn har falt med rundt 7 prosent. Men mens kvinners inntjening har forbedret seg i forhold til menn, fant de heltidsarbeidende kvinner seg bare rundt 76 prosent av de mennene som oppnådde i 1998. Inntektene for kvinner med høyskolegrader skutt opp nesten 22 prosent de siste to tiårene, men for kvinner uten en etter-videregående opplæring, var det lite fremskritt. "

Kilde:

Månedlig labrevurdering Online ," Women's Earnings "(desember 1999). " Kvinner ansatt på heltid i yrkesfaglige yrker tjent $ 682 i 1998, mer enn kvinner ansatt i noen annen stor yrkesgruppe.

I denne yrkesgruppen hadde kvinner som arbeider som leger, farmasøyter og advokater høyeste medianinntekt.

"Kvinnenes andel av sysselsettingen i yrker som er preget av høy inntjening, har vokst. I 1998 var 46,4 prosent av lønnslønnene i ledende, administrative og ledende yrker kvinner, opp fra 34. 2 prosent i 1983, det første året for hvilket sammenlignbare data er tilgjengelige.

I samme periode økte kvinnene som en andel av profesjonelle spesialarbeidere fra 46,8 prosent til 51,6 prosent. "I kontrast var det relativt liten endring i kvinners andel av heltidslønn i de resterende yrkesgruppene. I 1983 hadde kvinner 77,7 prosent av de administrative støtteoppdragene; i 1998 hadde de fortsatt 76. 3 prosent av disse jobbene. "Kvinner representerte 7,9 prosent av presisjonsproduksjon, håndverk og reparatører i 1983 og 1998.

Kilde: US Department of Labor: Høydepunkter for kvinners inntjening

Nåværende:

"Blant 1998 videregående studenter, flere kvinner enn menn på college. Fra og med 938 ble tusen unge kvinner som gikk ut fra videregående skole i 1998 på universitetet, mens 906 000 unge menn ble tilmeldt. "Trenden til flere kvinner som går på college fortsetter.

Kilde: US Department of Labor: Women's Education

Forutsigelse:

Betalingen til kvinner vil fortsette å lagre lønnene tjener i lignende karriere, selv når kvinnen har mer utdanning. Trenden med flere kvinner som går på college vil fortsette, selv om jeg ser på de store

Hva arbeidsgivere kan gjøre:

Arbeidsgivere, viktigst, må være kunnskapsrike om lønnsforskjellen mellom menn og kvinner fortsatt. Gjør tilsvarende arbeid. Ledere på alle nivåer, som kontrollerer lønn og budsjetter, må forplikte seg til å betale folk, uavhengig av kjønn, det samme beløpet for tilsvarende arbeid.

Kvinner må holde kontakten med sine egne arbeidsplass. Hvis en kvinne vet s han lager mindre penger enn en mann, og alle andre problemer synes å være like, hun skylder det til seg selv å ta saken til sin sjef og til Human Resources. Hun kan bidra til å skape en mer kjønnsvennlig arbeidsplass og fremme sin egen verdi.

Arbeidsgivere må være mer oppmerksomme på retningslinjer for likestilling. De eksisterer for å skape egenkapital og for mange arbeidsgivere jobber fortsatt med dem som om de er et tallspill på grunn av sporing og rapporteringskrav.

Jeg ville være så glad for å se en ekte forpliktelse til å betale folk rettferdig basert på bidrag.

Som anbefalt av Women Employed Institute, gjør kvinner mer bevisst på karrierer som tilbyr høyere lønnsmuligheter. De fleste kvinners jobber er gruppert i "kvinnelige" yrker som betaler dårlig. Fremme og utdanne kvinner om disse mulighetene, slik at kvinner forfaller muligheter for utdanning i disse høyere betalingsmulighetene.

Catalyst, som overvåker kvinners fremgang på arbeidsplassen, rapporterte at fra og med 1998 var bare 2,7 prosent av de høyest betalte offiserene i Fortune 500-selskapene kvinner. Kvinner fortsetter å dominere lavere betalende innenlandsk, kontorlig støtte og administrativ type yrker.

{p} Neste, la oss se på nåværende antall kvinner i vitenskap og teknologi karriere, spådd å gi gode muligheter i de neste tiårene. Deretter skal vi vurdere hva arbeidsgivere kan gjøre for å oppmuntre kvinners deltakelse i disse karriere.

Interessert i kvinner i vitenskap og teknologi?

"Ifølge 2001 CPS-data (Current Population Survey), var en av ti sysselsatte ingeniører en kvinne, mens to av ti sysselsatte teknikere og teknikere var kvinner. Blant ingeniørfaglige spesialister, industrielle, kjemiske og metallurgiske / materialingeniører var de eneste yrkene hvor kvinner var mer høyt representert enn den totale prosentandelen av kvinnelige ingeniører totalt.

Blant naturforskere representerte kvinner 51,6 prosent av medisinske forskere og 44,4 prosent av biologiske og livsforskere, men sto for en mindre del av geologer og geodesister (24,0 prosent), fysikere og astronomer (7,7 prosent).

"Sysselsetting av kvinner har forsinket i de fleste høyteknologiske yrker som viser løfte om fremtidig vekst. Programvare- og maskinvareleverandører har fått aksept som mekanismer for å forberede høyteknologiske arbeidstakere for arbeidsplasser i feltet. Utfordringene for kvinner er å finne flere veier i høyteknologiske yrker, og inn i muligheter i det nye sertifiseringsuniverset. De trenger også å komme inn i høyteknologiske yrker i større antall. "

Et økende antall høyskoler registrerer flere kvinner enn menn i deres medisinske skoler." Kvinner omfattet over 45 prosent av søkere og nye studenter ved amerikanske medisinske skoler i 1999-2000. Andelen kvinnelige medisinske innbyggere økte fra 28 prosent av alle beboere i 1989 til 38 prosent i 1999 i henhold til Association of American Medical Colleges.

Kvinner i US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "

Kilde: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc .org / karriere / html / da% 5Fnow. Html] American Medical Women's Association < På veterinærmedisin er fremdriften av kvinner enda lenger."Nå er de fleste studenter på veterinærskoler kvinner, og i 2005 vil kvinner bli flertallet i yrket, sier American Veterinary Medical Association. Mens antall kvinnelige veterinærer i USA har mer enn doblet siden 1991 til 24, 356, har antall mannlige veterinærer falt 15 prosent til 33, 461. " Kilde: New York Times: Yilu Zhao (9. juni 2002)

Prediksjon:

Her er utfordringen. Tradisjonelt karriere felt som ble kvinners utseende ble marginalisert når det gjaldt lønn, prospekt og status. Det er ikke meningen med denne artikkelen å spore den historien, men tenk på karrierer som en gang var dominert av kvinner som nå er overveldende befolket av kvinner: kontorstillinger , administrative arbeidsplasser, sykepleie, undervisning, sosialt arbeid og detaljiststillinger. Vil veterinærmedisin og medisinske felt følge samme vei?

Svaret er dessverre ja. Jeg tror at kvinner dominerer et felt, den feltet blir mindre app ealing og attraktiv som et yrke.

I tillegg, mens vi gjør fremgang, som et samfunn, viser statistikken jeg har sett, at andelen kvinner som går inn i utdanning for høyteknologisk og hardvitenskapelig karriere faller i 2002. (Se

Wired News

Artikkel nedenfor, som et eksempel.

Hva arbeidsgivere kan gjøre: Dette er et tøft område for å gi anbefalinger til arbeidsgivere. Så mye av individets sett av interesser og verdier er formulert tidlig i livet via hjemmet og peer-miljø og skoleopplevelser og suksesser. Mens jeg vil tro på at vi gjør fremgang, blir jenter og gutter fortsatt opptatt, rådført og behandlet veldig annerledes. Hvorfor denne jenta Beregner ikke

, fra

Wired News

, fremhever noen av utfordringene.) Det er imidlertid innsats arbeidsgivere kan gjøre. Tilbyr kvinner trening og utdanningsmuligheter som vil forberede dem til forfremmelse til stillinger innen teknologi og vitenskap. Lei et like stort antall kvinner til ansettelse Er-sponset opplærings- og utdanningsprogram som vil forberede dem på en karrierevei i høyere betalende, teknologirelaterte stillinger. Utsett kvinner for teknologi og arbeid med datamaskiner. Mange har nettopp ikke hatt mulighet og kan ha en urealistisk forståelse av ferdighetene og kunnskapene som kreves for å kunne drive en datamaskin. Arbeid med din lokale grunnskole, middelskole, videregående skole, felleskole og høyskole for å sikre at programmer og utdanningsmuligheter er på plass som eksponerer jenter til teknologi, matte og vitenskap, i tillegg til de hjelpende karriere tidlig .

Sørg for at klubber, vitenskapsprosjektkonkurranser og alle andre muligheter når ut til jenter.

I dette arbeidsmiljøet, i lys av de utfordringene arbeidsgiverne står overfor i å skape fleksible arbeidsmiljøer og fremme kvinner i karriere med høy lønn og høy status, er det lurt at kvinner starter egen virksomhet i kjedene?

Interessert i Kvinner i næringslivet?

Nåværende:

"Kvinner eide bedrifter er privateholdige bedrifter der kvinner eier 51 prosent eller mer av firmaet. US Census Bureaus siste undersøkelse av kvinner-eide bedriftsforetak (SWOBE) rapporterte at kvinner eide 5, 417, 034 amerikanske ikke-bedriftsvirksomheter i 1997. Kvinnenes eide bedrifter utgjorde 26. 0 prosent av landets 20. 8 millioner ikke-farm-bedrifter, ansatt 7. 1 million betalte arbeidstakere, og genererte $ 818. 7 milliarder i salg og kvitteringer.

"For bedrifter eid av minoritets kvinner eide spansk kvinner 337, 708 bedrifter; Svarte kvinner eide 312, 884 bedrifter; Asiatiske og Stillehavsøyasiske kvinner eide 247, 966 bedrifter; og amerikanske indianer og alaska indianere eide 53, 593 bedrifter. Hvite ikke-spanske kvinner eide 4, 487, 589 millioner firmaer.

"Over halvparten (55 prosent) av kvinnelige eide firmaer var i tjenestesektoren i 1997. Innenfor tjenestesektoren var kvinner mest sannsynlig å drive bedrifter innen forretningstjenester (769, 250 bedrifter) og personlige tjenester (634, 225 bedrifter). Samlet salg og kvittering for disse to sektorer utgjorde 78 milliarder dollar.

"Kvinner eide bedrifter hadde totalt salg og kvitteringer på $ 818. 7 milliarder i 1997. De fire næringene som produserte de største totale inntektene for kvinne-eide bedrifter i 1997 var grossist, tjenester, varehandel og produksjon. Kvinner eide bedrifter som driver engroshandel - varige og ikke-varige varer - registrerte kvitteringer på $ 188. 5 milliarder kroner.

"De som opererer i tjenester - for eksempel hoteller og andre losji steder, personlige tjenester, forretningstjenester, auto reparasjon, tjenester og parkering, diverse reparasjonstjenester, bevegelsesbilder, fornøyelsesparker, helsetjenester, juridiske tjenester , og pedagogiske tjenester - hadde et salg på $ 186. 2 milliarder.

Kvinner eide bedrifter i detaljhandel hadde et salg på $ 152,0 milliarder og de i industrien hadde et salg på $ 113,7 milliarder.

"Nesten tre- fjerdedeler (72 prosent) av minoritets kvinnelige eide bedrifter operert i tjenestene (531, 532 bedrifter) og detaljhandel (133, 924 bedrifter). Bedrifter eid av minoritets kvinner registrerte totalt salg og kvitteringer på $ 84. 7 milliarder i 1997. De eid av Asiatiske og Stillehavsøyske kvinner tjente $ 38. 1 milliard; Hispanic kvinner, 27 dollar. 3 milliarder kroner; sorte kvinner, $ 13. 6 milliarder kroner; og amerikanske indianer og alaska innfødte kvinner, $ 6. 8 milliarder kroner. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinner Forretningseiere

Forutsigelse:

Arbeidsgivere vil ikke kunne oppfylle fleksibilitetskravene til mange kvinner. Kvinner eide bedrifter blir karrieren til valg for mange kvinner . Kvinner eide arbeidsgiverfirmaer vokste med 37 prosent fra 1997 til 2002, fire ganger veksten i alle arbeidsgiverfirmaer.

Mens flertallet av bedrifter startet av kvinner siden 1997 er i servicebransjen, er det et økende antall kvinner Senter for kvinners næringsforskning gir en artikkel basert på upubliserte folketalldata og andre originale forskningskilder for å presentere disse tallene.

Hva arbeidsgivere kan gjøre:

Arbeidsgivere kan følge anbefalingene i de tre første delene av denne artikkelen for å begrense tidevannet av talentfulle kvinner som starter egen virksomhet. Men tidevannsbølgen har startet og vil være vanskelig å stoppe. Kvinner er i stadig større grad i kontakt med fleksibilitet, empowerment og utfordring som er forbundet med å eie og drive en liten bedrift, stor bedrift eller til og med en hjemmebasert virksomhet eller eneboliger. I økende grad vil arbeidsgivere konkurrere med dette alternativet for dyktige kvinnelige ansatte.

Ressurser for kvinner i forhold til å starte en bedrift:

Senter for kvinners næringsforskning

Nasjonalt forening av kvinnelige bedriftseiere

Interessert i Bedriftskvinnere på arbeidsplassen Informasjon?