Arbeidstakere kompensasjon - grunnleggende for arbeidsgivere

Fist, et generelt blikk på arbeidstakerens erstatning, så noen grunnleggende fakta om hvordan arbeidstakerens kompensasjon påvirker arbeidsgivere.

Hva er arbeiders erstatning?

Arbeidskompensasjon er forsikring betalt av selskaper for å gi fordeler til ansatte som blir syke eller skadet på jobben. Gjennom dette programmet er arbeidstakere utstyrt med ytelser og medisinsk behandling, og arbeidsgiverne har forsikring om at de ikke vil bli saksøkt av den ansatte (i de fleste tilfeller).

I hver av de følgende setningene er spesifikasjoner forskjellig fra stat til stat. Hvis du har spørsmål om arbeidstakerens erstatningslover i din stat, ta kontakt med statens forskrifter på denne listen over statlige arbeidstakerers erstatningsbyråer.

Fakta 1: Arbeidskompensasjon kreves for alle arbeidsgivere.

Denne erklæringen er egentlig sant, men nivået og typen dekning er forskjellig for hver stat. Stater er forskjellige i:

• Hvem er dekket medarbeidere
• Typer av skader som er dekket og bevis
• Utelukkede skader
• Begrensningsbestemmelser (hvor lang tid en ansatt skal kreve)
• Arbeidsgiverens forsvar mot krav, inkludert selvskadte skader, forsettlig forsømmelse og skader med narkotika / alkohol.

Faktum 2: Arbeiderens erstatning dekker langsiktige sykdommer og skader samt hendelser.

Noen skader på arbeidsplassen kan oppstå over tid; gjentatte stressskader som karpaltunnel, for eksempel. Sykdommer forårsaket av eksponering for et arbeidsmiljø, som svart lunge, regnes også som arbeidsrelatert og dekkes av arbeidstakerens kompensasjon.

Fakta 3: Arbeidsgodtgjørelse utbetales av arbeidsgivere til statsfond.

Som nevnt ovenfor administreres arbeidstakerens kompensasjonsprogrammer på en statlig basis. Den føderale regjeringen administrerer separat arbeidstaker kompensasjonsprogrammer for bestemte grupper, inkludert føderale ansatte, longshore arbeidstakere og kullgruvearbeidere.

Kostnaden for arbeidstakeres kompensasjonsfordeler er basert på brutto lønn og antall og alvorlighetsgrader av sykdommer og skader som slags arbeidsgiveropplevelser. For eksempel ville et produksjonsfirma ha høyere arbeidstakers kompensasjonskostnader enn en profesjonell praksis.

Faktum 4: Ansatte kan være i stand til å saksøke en en arbeidsgiver for skader på arbeidsplassen.

Selv om arbeidstakerens kompensasjonsbetalinger utelukker arbeidstakerrettegang mot arbeidsgivere, er det noen omstendigheter hvor en ansatt fremdeles kan saksøke en arbeidsgiver for en arbeidsskade eller sykdom av ulike årsaker, inkludert:

• Hvis skade var forsettlig fra arbeidsgiverens side, eller
• hvis skaden var utenfor arbeidstakerens arbeidsoppgave.

Faktum 5: Noen arbeidsskader er utenfor arbeidstakerens erstatning.

På den annen side er enkelte arbeidsskader utenfor arbeidstakerens erstatning, og skaden eller sykdommen kompenseres ikke av arbeidstakerens erstatning:

• Hvis skaden var selvtillit,
• Hvis skaden skjedde under En forbrytelse,
• Hvis arbeidstakeren overtrådte selskapspolitikken, eller
• Hvis arbeidstaker ikke var på jobben da hendelsen skjedde.

Faktum 6: Ansatte kan ikke diskrimineres for innlevering av arbeidstakerens erstatningskrav.

I henhold til både føderale og statlige lover er arbeidsgivere forbudt å skyte, motta seg eller på annen måte diskriminere overfor ansatte som arkiverer arbeidstakerens erstatningskrav.

For mer informasjon:

Du finner mer informasjon om føderalarbeiderens kompensasjonsprogrammer på nettsiden til U.S.A. of Labor Office for Workers Compensation Programs.

Også kjent som: Arbeidskompensasjon, Arbeidsgiverens kompensasjon og arbeidsmedlems erstatning (en utdatert periode, ikke lenger brukt).