Eiendomsmegling nettsted generering

Utfordringer og synergi

Eiendomsmegling er en av de mest utfordrende forretningsstrukturene. Å jobbe med en gruppe uavhengige entreprenører kan være vanskelig. Vi må håndtere dem for kvalitets- og salgsresultater som krever en struktur som er både effektiv og fleksibel nok til å gi agenterne rom til å vokse og trives.

Personer som er godt til salgs er ofte ikke de beste med høy detalj og papirarbeid.

En vellykket megling må opprettholde registre og dekke mange juridiske grunnlag for egen beskyttelse. Bare å vite hva agenter gjør på daglig basis, er viktig og en utfordring, ettersom teknologien har gitt dem mulighet til å bli mye mer mobil. De trenger bare ikke det skrivebordet på kontoret så mye som tidligere.

Rekruttering og beholdning av de beste agenter er en av toppprioriteringene for enhver vellykket megling. Det er bare så enkelt for dem å flytte til et annet hjem hvor de oppfatter at de vil motta mer verdi og inntekt. Teknologiske verktøy har blitt avgjørende for rekruttering og oppbevaring, da de forenkler de tingene de ikke liker å gjøre, og forbedrer tiden deres for aktivitetene de nyter.

Å bygge et produktivt team krever utdanning, samt deling av informasjon og salgsmidler. Agenter som føler at de er en del av et vellykket og lønnsomt team, er langt mer sannsynlig å bli.

De vil også rekruttere andre til meglerhuset der de føler seg hjemme og en del av en vellykket gruppe. Som agenter blir mer mobile, og de er hver dag, har vi til oppgave å gi et lagmiljø når de ikke alltid kan møte eller se hverandre i dager eller uker om gangen.

Vedlikehold av et konsekvent merke over mange agentwebsteder og deres andre markedsføringsmateriell er også nødvendig.

De kan være uavhengige entreprenører, men de er der ute som representerer merkevaren din, og det er viktig at de gjør det med logoer, materialer og elektroniske forsendelser som du godkjenner. La oss gå rett inn i hvordan vi kan bygge en svært vellykket megling gjennom bruk av teknologi i alle aspekter av virksomheten.

Den nye agenten

Vi tar på nye agenter som viser de egenskapene vi tror vil gjøre dem vellykkede. Noen ganger har vi rett, noen ganger er vi ikke, men vi må prøve. Rekruttering av en ny agent er lettere enn å lokke en toppspiller. Begynneren er ofte overveldet med detaljene i virksomheten og markedsføringen de må gjøre for å få en inntektsstrøm som flyter.

For å rekruttere en ny agent, er ditt meglersted og tilbudet om et fullt funksjonelt eiendomsmegler nettsted (sub-site) et sterkt incitament til å logge på.De ser en nøkkelferdig løsning levert ut av boksen, og de vil lett forstå verdien av denne online markedsførings- og backend-CRM-løsningen som er klar til å bruke sin første dag på jobben. De kommer sannsynligvis med sine egne dataløsninger og definitivt med en mobil enhet som kan fungere med de tilbudte systemene dine, så du er halvveis der.

Top Performer

Annet enn forhandlinger om kommisjonssplittelser, flytter de viktigste agentene seg ikke med mindre de er misfornøyde med sin nåværende situasjon. Mange ganger er dette fordi de ikke føler at de får støtten fra deres megling som er verdt splittet de gir opp. Den middelmådige megling forhandler splittet, mens overlegen megling gir verdi for splitten de trenger å tjene i sin virksomhet.

Disse agenter trenger egentlig ikke eller verdsetter grunnleggende opplæring. De verdsetter å holde seg i løkken om nye utviklinger i bransjen og markedet. Og de fortjener absolutt å bli levert de nyeste og beste teknologiske verktøyene for å gjøre jobben enklere og mer lønnsomme. En nøkkelferdig personlig nettside (underside) knyttet til et sterk merkevareformidlingssted er et klart pluss for dem.

Jo sterkere merkevaren din i markedet, desto mer verdi gir du til sin virksomhet med ditt integrerte nettsted.

De forstår også de daglige virksomhetstypene og kommunikasjonskravene som skal brukes, og som tar seg unna tiden tilgjengelig for klientinteraksjon. Å gi dem en løsning som de tydeligvis ser, vil spare dem tid, gjøre dem mer effektive, og gjør det slik at de blir mobile, vil tiltrekke seg det beste av agentbassenget. Hvis de kan se en økt tid for å gjøre det de gjør best, er de mindre sannsynlig å bekymre seg for splittelsen. De ser at de skal tjene mer penger fordi de blir levert en mer effektiv forretnings- og markedsføringsløsning.