Canada pensjonsplan definisjon - CPP

Definisjon:

Canadas pensjonsplan (CPP) er et nasjonalt administrert pensjonsprogram som er utformet for å hjelpe kanadiere til å gi inntekt for deres pensjon eller i tilfelle funksjonshemming. CPP ble etablert i 1965 av den liberale regjeringen til Lester B. Pearson. Med unntak av provinsen Quebec er det en obligatorisk plan som alle kanadiske arbeidsgivere og ansatte må bidra til. Quebec har sin egen pensjonsordning, kjent som Quebec pensjonsplan (QPP).

Arbeidskanere mellom alderen på 18 og 70 må bidra til Canada pensjonsplanen (eller Quebec pensjonsplanen), med mindre de allerede mottar pensjon fra planen.

Canada Pension Plan bidrag er direkte relatert til årlig inntjening. Hvert år justeres grunnfritaket, maksimumsgrenseverdien og ytelsene i henhold til levekostnadene.

Hva er forskjellen mellom CPP og Old Age Security (OAS)?

Old Age Security (OAS) er finansiert fra generelle inntekter (skatter) og er tilgjengelig for alle som har bodd i Canada for 40 år i alderen på 18 og 65 , uavhengig av jobbhistorie. Canada pensjonsplan er et eget program finansiert av arbeidsgiver / ansatt bidrag - det er ikke en statlig fordel. Sammen danner CPP og OAS grunnlaget for det kanadiske pensjonssystemet. CPP-fordeler er tilgjengelige (på redusert nivå) fra og med alder 60 (eller så sent som 70 år) , mens du ikke kan begynne å samle OAS til alder 65 .

Merk at Old Age Security kan "clawed back" hvis inntekten overskrider den definerte grensen ($ 72, 809 fra 2015).

Hvor mye kan jeg forvente fra CPP og OAS?

For 2016 er den maksimale pensjonsytelsen til Canada Pension Plan ca. $ 1100 / måned, basert på en formel på antall års arbeid og bidrag.

Gjennomsnittlig CPP utbetaling er ca $ 600 / måned. Overlevende fordeler er tilgjengelige for lovlige ektefeller eller vanlige partnere av avdøde bidragsytere til CPP. De med lav CPP-bidrag og ingen andre inntektskilder ved pensjonering kan kvalifisere seg for Garantert Inntektstilskudd.

Hva er arbeidsgiverens ansvar for å trekke ut CPP?

Hvis du har ansatte i lønnslisten, må du trekke fra den aktuelle pensjonsplanen for Canada (sammen med inntektsskatt og sysselsettingsforsikring), forutsatt at ansatt:

• er ikke deaktivert
• er mellom 18 og 70 år < har ikke valgt å slutte å bidra til CPP hvis de er mellom 65 og 70 år. Med andre ord, hvis du fortsatt jobber i en alder av 65 år, kan du velge å ikke lenger betale inn CPP.
• Canada Pension Plan bidrag er delt 50/50 mellom arbeidsgivere og ansatte

. Fradragsrenten er avhengig av den pensjonistiske inntjeningen til den ansatte, opp til det maksimale årlige bidraget.Se CPP-bidragspriser, maksimum og unntak på nettstedet for Canada Revenue Agency (CRA) for gjeldende priser. Se veiledningen til kanadiske lønnsavdrag for mer informasjon om arbeidsgiveravgift. Spesielle unntak fra CPP-fradrag

Visse typer inntekt er unntatt fra CPP-fradrag, for eksempel:

Uformelt arbeid

• - dette er et grått område og ofte et problem for bedrifter. Hvis for eksempel en bedriftseier trenger noen til å komme inn og klippe plenen eller vaske vinduene, vil han / hun ikke ha bryet med å behandle personen som en ansatt og måtte gjøre lønn / CPP-fradrag. Generelt sett vurderer Canada Revenue Agency at ledig stilling er 1) sporadisk og 2) ikke relatert til arbeidsgiverens handel eller virksomhet . For eksempel, å ansette noen i 10 timer i uken med jevne mellomrom for å bistå med forretningsrelaterte aktiviteter kvalifiserer ikke som uformell arbeidskraft, og personen må behandles som lønnsmedarbeider (med CPP-fradrag) hvis personen oppgir ikke en faktura for arbeid utført som en registrert virksomhet (f.eks. ikke en entreprenør) . Tips og drikkepenger
• hvis gitt direkte , i. e. ikke kontrollert av arbeidsgiveren. Hvis tipsene kommer fra arbeidsgiveren, må arbeidsgiveren holde tilbake fradrag, inkludert CPP. Betalinger fra lønnsdelingsplaner for ansatte
• (EPSP). Forsikringsforsikring fordeler
• . Pensjonsgodtgjørelser
• (se CRAs regler om pensjonsgodtgjørelser). Hva om du er selvstendig næringsdrivende?

Hvis du er selvstendig næringsdrivende, må du betale både arbeidsgiveren og de ansattes delene av CPP-bidraget. Hvis du er eneeier eller i et partnerskap, gjør du bidragene når du legger inn selvangivelsen din (minus eventuelle CPP inkludert i avdragsbetaling i hele skatteåret). Hvis du driver en innarbeidet virksomhet og bruker lønn, trekker du CPP som arbeidsgiver / ansatt.

Også kjent som:

CPP Eksempler:

Det er ikke en god ide å stole på Canada pensjonsplanen for å sørge for pensjonering.