Eksempler på brudd på arbeidsplassen

Jeg får spørsmål hele tiden om ansattes rettigheter. Arbeidssøkere vil vite om hva som skjer med overtid hvis de anses som fritatt arbeidstaker. De lurer også på ubrukt ferietid og provisjon og bonuser når de forlater jobben sin.

Ansatte spør om overtid, komp tid, lønn og andre relaterte problemer. Sysselsetting lov kan være forvirrende, og det kan være vanskelig å lære hva dine rettigheter er og hva du har rett til.

Jim Sokolove, grunnlegger, Sokolove Law, deler informasjon om hva ansatte bør være oppmerksomme på når det gjelder ferie og kompetstid, overtid, provisjon, minimumslønn og andre arbeidstakerrettigheter som er regulert av loven.

Følgende er de ti beste arbeidsplassbruddene som ansatte bør være oppmerksomme på:

en. Ubetalt kompensabel tid

Når du har plikter å sette på eller ta av ensartet eller personlig verneutstyr, utføre lagerbeholdning, sette opp og rense arbeidsområdet eller delta i et bytte-møte, har du rett til din faste lønn for tiden du er engasjert i disse aktivitetene. Du har også krav på kompensasjon for eventuelle "ekstra" timer du jobber, for eksempel å jobbe gjennom lunsjpause, selv om arbeidsgiveren ikke krever at du jobber med ekstra tid. Disse er alle ansett som kompensabel tid.

2. Ubetalt ferietid

FLSA-loven (Fair Labor Standards Act) krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte for ferietid.
Men hvis arbeidsgiveren gir betalt ferie, blir tiden opptjent (innsamlet) en del av ansattes kompensasjon. Hvis du ble sparket eller sluttet, har du rett til betaling for ferieopptjening som følge av selskapets politikk.

3. "Bruk det eller miste det" Ferietid

Noen arbeidsgivere som gir ferie tid vedtar en "bruk den eller mister den" -politikken, der de krever ansatte som ikke bruker sin akkumulerte ferie ved slutten av Året å miste den tiden sammen.
Du bør vite at bruk-det-eller-tap-det-politikken er ulovlig i enkelte stater.

4. Ubetalt provisjon eller Bonus

Bonuser og provisjoner er ikke regulert av FLSA. Hvorvidt du har rett til bonuser eller provisjoner, bestemmes av din avtale med arbeidsgiveren og loven i staten der du jobber. Din kompensasjon kan inkludere provisjoner eller bonuser basert på ytelsesstandarder, for eksempel produksjon eller salgskvoter. Hvis du har oppnådd disse referansene, har du rett til å motta provisjon eller bonus lovet av din arbeidsgiver.
5. Manglende klassifisering av ansatte som fritatte arbeidstakere

fritatte ansatte har ikke rett til å motta overtidslønn som garantert av FLSA. Selv om forvirring om unntaksregler er vanlig blant både arbeidsgivere og ansatte, har unntak ikke noe å gjøre med tittelen eller stillingsbeskrivelsen.Enten du får en lønn i stedet for en timelønn, er det ikke nok til å bestemme statusen din heller. Vær oppmerksom på lønnsnivå og arbeidsoppgaver, da de er avgjørende for klassifiseringen.
6. Uavhengige entreprenørstatus

Uavhengig entreprenør, per definisjon, er selvstendig næringsdrivende som ikke er dekket av de skatte- og lønnslag som gjelder for ansatte.
Dette skyldes at arbeidsgivere ikke betaler trygdeordninger på uavhengige entreprenører, Social Security, Medicare eller føderal arbeidsledighet. Hvis du ikke er en uavhengig entreprenør, må du sørge for at arbeidsgiveren ikke klassifiserer deg som en.

7. Ubetalt eller Ukorrekt Beregnet Overtid Betaling

Under FLSA er overtidslønnsregler basert på en 40-timers arbeidsuke. FLSA sier at alt arbeid over 40 timer i en arbeidsuke må betales med en og en halv ganger ansattes faste timepris. Ikke-fritatte arbeidstakere kan betales ukentlig, ukentlig, halvårlig eller månedlig, men overtid beregnes alltid av mandag til fredag ​​arbeidsuke. Pass på at du holder øye med arbeidstiden din.
8. Komp tid I ​​stedet for Overtid Betaling

Kompensasjonstid, ofte referert til som "komp tid", betales vanligvis avslag i stedet for overtidslønn.
For eksempel, i stedet for å betale ansatte halvannen time for overtid i en travel sesong, kan en bedrift tilby komplett tid til å bli tatt på et senere tidspunkt. Mens komp tid kan være lovlig, avhengig av arbeidstakers klassifisering, må den alltid betales i samme takt som overtidslønn: 150%. Sørg for at du mottar kompensasjon for overarbeid.

9. False Reporting

Mange arbeidsgivere fastsetter regler om at overarbeid ikke vil bli tillatt eller betalt uten forhåndsgodkjenning. Noen velger å "se den andre veien" når ikke-fritatte ansatte jobber overtid, og ikke tillate at disse timene blir rapportert. Disse retningslinjene overholder ikke FLSA.
10. Minimumslønningsbrudd

Den 24. juli 2009 er den føderale minimumslønnen for de fleste dekket ansatte 7 dollar. 25 per time. Noen unntak inkluderer studentarbeidere og visse funksjonshemmede arbeidstakere, som kan bli betalt til lavere pris. Minstelønnen for unge arbeidere under 20 år er $ 4. 25 per time i løpet av de første 90 dagene av sysselsetting bare. Og arbeidstakere som får tips om jobben, kan få betalt en minimumssats på $ 2. 13, så lenge timeprisen pluss tips mottatt totaler minst $ 7. 25.