En Hollandsk kode er en trebrevskode som består av en persons tre dominerende personlighetstyper av seks mulige valg, ifølge en teori utviklet av Dr. John Holland, en psykolog. De seks typene Holland identifisert er kollektivt referert til som RIASEC, initialene står for første bokstav i hver av de følgende personlighetstyper: Realistisk, Investigativ, Kunstnerisk, Sosial, Underholdende og Konvensjonell.
Hvis du tok Strong Interest Inventory, et selvvurderingsverktøy, ble Holland-koden din inkludert i resultatene. Denne koden kan være nøkkelen, eller minst en av nøklene, for å finne en kompatibel karriere. Først, la oss ta en titt på teorien bak denne tilsynelatende mystiske kombinasjonen av brev.
Teorien bak koden
Ifølge Dr. Holland, bestemmer en persons interesser og hvordan han eller hun nærmer seg livssituasjoner sin type. Siden mennesket er mangesidig, skjønte Holland at man ikke bare ville komme inn i en enkelt kategori. De fleste ville falle i flere kategorier. Hvert brev i din Hollandsk kode representerer de tre øverste kategoriene som du kan kategoriseres i.
Så nå som du vet hva en hollandsk kode er, må du lure på hvordan det kan ha noe å gjøre med å finne en kompatibel karriere. Vel, det er en annen del til Dr. Hollands teori. Han trodde at, i tillegg til å kunne kategorisere enkeltpersoner etter personlighetstyper, kunne yrker klassifiseres på samme måte.
Så, hvis vi kan klassifisere mennesker og klassifisere yrker, kan vi da lage kamper mellom de to.
Det høres enkelt, men i virkeligheten er det mer å finne en passende karriere enn bare matchende typer. En komplett selvbedømmelse, som blant annet vil inkludere å lære din Hollandsk kode, kan hjelpe deg med å velge en karriere.
Du må også grundig undersøke et yrke før du tar en beslutning om å forfølge det. Selv om det kan virke som en god passform basert på din personlighet eller andre egenskaper, er det flere ting å vurdere, inkludert hvor mye trening du er villig til å gå gjennom for å bli kvalifisert for å få en jobb.
Holland utviklet et selvvurderingsinstrument kalt selvregistrert søk som bruker hollandsk koden. Du kan ta det online for en relativt liten avgift. O * Net Interest Profiler, et gratis online verktøy utviklet av O * Net for det amerikanske arbeidsdepartementet, er basert på Hollands teori også. Som nevnt tidligere bruker The Strong Interest Inventory også Hollandskoder.
Mer om RIASEC: De seks typene
La oss nå se på RIASEC. Her er en definisjon av hver type sammen med en liste over noen kompatible yrker.
- Realistisk [R]: En realistisk person foretrekker konkrete oppgaver. Han eller hun liker å jobbe alene eller med andre realistiske mennesker. Noen av karriere som inngår i denne kategorien er ingeniør, rørlegger, lyd- og videoutstyrstekniker, kjemiker, tannlege, møbel etterbehandler og jernbaneverksteder.
- Undersøkende [I]: Noen som undersøker liker å bruke hans eller hennes abstrakte eller analytiske ferdigheter til å finne ut ting. Han eller hun er en "tenker" som forsøker å fullføre oppgaver og ofte foretrekker å gjøre det selvstendig. Dette er noen undersøkende yrker: sosiolog, forsker, psykolog og økonom.
- Kunstnerisk [A]: De kunstneriske medlemmene i vårt samfunn liker å skape ting og de er fantasifulle. Kunstneriske yrker inkluderer kreativ forfatter, utøvende kunstner (inkludert skuespiller, sanger og danser), fotograf og mote designer.
- Sosialt [S]: En sosial person foretrekker å samhandle med mennesker. Han eller hun har en tendens til å være opptatt av sosiale problemer og ønsker å hjelpe andre. Her er noen sosiale yrker: hjemmeværende, sertifisert sykepleiers assistent, RN, lisensiert praktiserende sykepleier, sosialarbeider, arbeidstidsassistent eller assistent, lærer og prestemann.
- Underholdende [E]: De som er underholdende, leter mot lederroller. De er villige til å ta på seg utfordringer og er utadvendte. De kan også være aggressive. Opptatt yrker inkluderer restaurant vert eller vertinne, detaljhandel selger, advokat, daglig leder, kokk, og grossist eller detaljhandel kjøper.
- Konvensjonell [C]: Noen som er konvensjonelle, foretrekker strukturerte oppgaver og har tendens til detaljer. Han eller hun er ofte konservativ. Dette er noen konvensjonelle yrker: regnskapsfører, bokholder, aktuar, kostnadsberegner, personalassistent og lånesjef.
Kilder:
O * Net. Min neste bevegelse. Opprettet for US Department of Labor, Employment and Training Administration.
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Hvordan du bruker Drucker til din bedrift ved å stille spørsmål
Denne artikkelen utforsker hvordan "Peter Drucker, Moderens Fader "motiverte sine konsulentklienter til å ta handlinger ved å stille spørsmål.
10 Typer dørhengsler. Bruker du den rette?
Hvordan velge riktig hengsel. Hvert hengsel har sitt eget anbefalte program. Lær hvordan du velger den rette.
Hvorfor den globale økonomien er fast og hvordan den kan gjenopprette
En titt på hva som forårsaket den globale økonomiske ruten, potensielle løsninger for å hoppe i vekst, og hva de betyr for internasjonale investorer.