Hvordan å vise respekt på arbeidsplassen

Spør noen på arbeidsplassen hvilken behandling de mest vil ha fra sine sjefer og kollegaer på jobben. De vil sannsynligvis øke sin liste med ønsket om at arbeidsgiver og kollegaer skal behandle dem som om de har verdighet og med respekt.

Respekt er når du føler beundring og dyp hensyn til en person. Du tror at personen er verdig til respekt og beundring på grunn av de gode kvaliteter og evner som de bringer til arbeidsplassen din.

Etter å ha følt respekt og respekt, demonstrerer du dem ved å fungere på måter som viser at du er klar over dine kolleger som folk som fortjener respekt. Som sådan anerkjenner du at de har rettigheter, meninger, ønsker, erfaring og kompetanse.

Respekt i populær musikk

Populære sanger gir behov for respekt.

Fra Aretha Franklin:

"R-E-S-P-E-C-T
Finn ut hva det betyr for meg. " til Trening:

" Alle trenger litt respekt

Alle trenger litt tid
Alle trenger litt respekt
Alle trenger litt. "
Alle trenger litt respekt. Du vet når du har respekt. Du vet når du ikke gjør det.

Hvordan ansatte dømmer respekt

Du kan høre respekt i en persons stemme, i deres ikke-verbale kommunikasjon, og i ordene de bruker til å adressere deg.

Du dømmer respekten på måten din organisasjon, dine sjefer og dine kollegaer behandler deg på. Du ser det i hvordan organisasjonen etablerer nye regler og retningslinjer, hvordan de introduserer de nye prosedyrene til ansatte, og i hvordan de kompenserer, gjenkjenner og belønner deg.

Du ser graden av respekt i hvor ofte de spør din mening, driver arbeidsendringer som påvirker jobben din, og delegerer meningsfulle oppgaver.

Men hva er respekt virkelig? Og hvordan er respekt demonstrert på jobb?

Tips for å demonstrere respekt

Du kan vise respekt for enkle, men likevel kraftige handlinger.

Disse ideene vil hjelpe deg med å unngå unødvendig, ufølsom, uansett respektløshet.

Behandle folk med høflighet, høflighet og godhet.

• Oppmuntre kolleger til å uttrykke meninger og ideer.
• Lytt til hva andre har å si før du uttrykker synspunktet ditt. Snakk aldri over, rump inn, eller kut av en annen person.
• Bruk folks ideer til å endre eller forbedre arbeidet. La medarbeiderne vite at du brukte ideen deres, eller, enda bedre, oppfordrer personen med ideen om å implementere ideen.
• Aldri fornærme folk, navneoppringning, avvik eller legg ned folk eller deres ideer.
• Ikke nit-pick, kritiser stadig over små ting, forkjøl, døm, demean eller nedlatende. En serie tilsynelatende trivielle handlinger, lagt opp over tid, utgjør mobbing.
• Vær oppmerksom på kroppsspråket ditt, tonefeltet og din holdning og uttrykk i alle dine samspill på jobben. Folk, som er radarmaskiner, hører hva du egentlig sier i tillegg til å lytte til ordene dine.
• Behandle mennesker det samme uansett deres rase, religion, kjønn, størrelse, alder eller opprinnelsesland. Gjennomfør politikk og prosedyrer konsekvent slik at folk føler at de behandles rettferdig og likt. Å behandle mennesker annerledes kan utgjøre trakassering eller et fiendtlig arbeidsmiljø.
• Inkluder alle medarbeidere i møter, diskusjoner, trening og arrangementer. Mens ikke hver person kan delta i hver aktivitet, må du ikke marginalisere, ekskludere eller forlate en person ut. Gi en like mulighet for ansatte til å delta i komiteer, oppgavestyrker eller kontinuerlige forbedringsgrupper. Be om frivillige og prøv å involvere alle frivillige.
• Ros mye oftere enn du kritiserer. Oppmuntre ros og anerkjennelse fra ansatt til ansatt, samt fra veileder.
• Den gylne regelen gjelder på jobben, eller som profesjonell høyttaler Leslie Charles, sier "Implement platinum rule: behandle andre som de ønsker å bli behandlet. "
• Det er mange andre måter å demonstrere respekt på jobben. Disse ideene er et solid fundament, men fantasien og gjennomtenkt overveielse gir deg mange flere.

Gjennomført konsekvent på jobb, bidrar disse respektfulle tiltakene til en respektfull, hensynsfull og profesjonell arbeidsplass. Og jeg sikrer deg at en respektfull arbeidsplass gir fordeler for alle interessenter.

Se 40 måter å si takk på jobben og 20 måter å fortelle de ansatte du bryr deg om.