En veiledning for å få en jobb i fondrapportering

, En av de viktigste jobbene i ideell verden er det som en fundraiser.

Det ordet, "fundraiser", kan være forvirrende. "Utvikling" er hva ideell verden kaller feltet av innsamling. "Fundraiser" betyr oftere en fundraising-begivenhet.

Så, når du ser etter jobber i pengeinnsamling, regner du med å finne dem beskrevet som utviklingsstillinger, som "Utviklingsdirektør" eller som en del av "utviklingslaget".

Nonprofits løper på innsamlingen. Som et resultat av dette, bruker fondtakere ofte høyere lønn, et toppsted i organisasjonsplanet, tilgang til de mektige og sammenhengende personer som tjener på tavlen, og høy respekt i sine lokalsamfunn.

Hvordan får folk inn i fondinnsamling?

I mange år gikk folk inn i pengeinnsamling. Det var ikke grader i pengeinnsamling, så alle slags bakgrunner var akseptable.

Ofte fant humanistene seg i fondrapportering, men også tidligere lærere, mennesker fra næringslivet og frivillige for veldedige grupper fant seg inn i faglig fundraising.

For eksempel jobbet Lynda Lysakowski, en innsamler og nå en forfatter, for en bank som oppmuntret til frivillighet. Lynda hjalp også med mange innsamlingsaktiviteter for hennes alma mater. Til slutt skjønte hun hvor mye hun likte pengeinnsamling og gjorde hoppet fra bedriftsverdenen til ideell som en fundraiser.

På den annen side var Amy Eisenstein utdannet fra et offentlig administrasjon og ideell ledelsesprogram og trodde at hun ønsket å være en administrerende direktør for en ideell virksomhet til slutt. Hun "hatet" innsamlingen, men visste at det var en nødvendig ferdighet for ideelle organisasjoner.

Så, Amy fikk en jobb som fundraiser for en liten ideell hvor hun måtte gjøre alt selv.

Hun ble forelsket i det, til hennes overraskelse, og satt fast med den. I dag er hun en respektert konsulent til ideelle organisasjoner, store og små og en svært ettertraktet høyttaler og forfatter.

I dag finner du mange kandidatprogrammer som gir ideer til fagfolk. Du kan få en Master of Public Administration, Master of Public Policy eller Master of Urban Planning. Og noen universiteter, som Lilly Family School of Philanthropy ved Indiana University, har nå grader i filantropi,

Hva gjør Fundraisers?

Ideen om innsamling av penger kan virke skummelt. Tross alt er det ikke vanskelig å spørre folk om å gi deg penger? Når du er godt trent, kan "spør" kanskje ikke virke så skremmende. Men selv om det ikke appellerer til deg, er det mange jobbmuligheter innen pengeinnsamling som ikke krever personlig kontakt med givere.

Linda Lysakowski, forfatter av den gode innsamlingen som karriere: Hva er du gal?, lister disse spesialitetene innen en ideell utviklingsavdeling:

• Planlagt Giving . Mange mennesker vil forlate penger til deres favorittårsaker etter at de dør. Planlagt å gi fagfolk hjelp med uteblivne bequests fra givere eller sette opp sofistikerte gir instrumenter som gave annuiteter. Planlagt gi er et utmerket valg for advokater, økonomiske planleggere eller bankfolk som ønsker å flytte inn i ideell verden.
• Major Gaver . Å gå etter store donasjoner krever mye ansikt til ansiktskontakt med potensielle givere. Store givere trenger ekstra omsorg og noen ganger kompliserte forhandlinger. Som et resultat av dette, gir store gavestillinger hos ideelle organisasjoner god lønn.
• Kampanje Spesialist . Spesielle kampanjer, som bare skjer noen få år, for eksempel en hovedkampanje, beveger seg raskt og krever komplisert samordning. Andre spesielle kampanjer kan være pågående, for eksempel en begavelse kampanje, og trenger langsiktig forpliktelse. Utvikle ekspertise på disse områdene kan imidlertid oversette til en enkel overføring til en annen organisasjon, til rådgivning, eller til og med ledelsen av en ideell organisasjon.
• Årlig Giving . En stor del av eventuelle ideelle inntekter kommer fra sin årlige kampanje. Årlige kampanjer kan innebære direkte post, telefonoppfordring og nettbasert innsamling. Årlige spesialister trenger energi, kreativitet og allsidighet.
• Corporate Giving . En stilling i bedriftsøkonomi kan innebære å utarbeide et forslag til et bedriftsgrunnlag, organisere en matchende gave til donasjoner, søke sponsor til en bestemt hendelse eller skape et årsaksjonsprogram med et selskap. Tidligere erfaring i virksomheten vil forberede deg godt for denne nisje, spesielt hvis du har gode forretningskontakter.
• Spesielle arrangementer . Hvis du elsker å kaste en fest, kan dette være den ideelle jobben for deg på en ideell side. Jo større ideell, desto mer spesielle arrangementer er det sannsynligvis. Du kan finne deg selv å søke sponsor, administrere kalenderen, jobbe opp budsjettet, koordinere frivillige, sette opp et nasjonalt møte og mer.
• Skrive . God innsamling krever god skriving. Hvis du kan skrive godt, kan du spesialisere deg i stipendskriving, eller utvikling av innsamlingsmaterialer fra nyhetsbrev til direkte brev til online innsamlingsaksjoner. Noen nonprofits som universiteter og sykehus produserer selv tidsskrifter. Hvis du var en engelsk major, eller har erfaring i journalistikk eller PR, kan du bare finne en skrivejobb for en ideell.
• Social Media Coordinator . I dag, ideelle organisasjoner, store og små, trenger folk som kan styre en jevn innholdsstrøm for sosiale medier, for eksempel Facebook, Twitter eller Instagram. Ekspertise er et must samt glede i å koble med folk på nettet.
• Forskning, datainngang og donorhåndtering . Er du data-drevet? Har du et talent for alt teknisk? God i databaser? Elske en forskningsutfordring? Fundraising er avhengig av informasjonsforskning.Fundraisers vil vite alt de kan om enkeltpersoner, stiftelser og selskaper som kan gi dem penger. For ikke å nevne all rekordføring som trengs for å administrere giverinformasjon.

Hvor mye tjener inntektsarbeidere?

Innsamling er et av de bedre kompenserte områdene av veldedighetsarbeid. Innsamlingsfeltet forventes å vokse etter hvert som antall ideelle organisasjoner vokser. Det er også betydelig churn som fundraising fagfolk få erfaring og flytte opp og ut. I tillegg vil tidevannsbølgen av babyboomeravganger stimulere jobbvekst.

Selv om vi hører om fundraisers som gjør nord for en million dollar i året, er de veldig sjeldne faktisk. En rapport om lønn sier at innkrevingskompensasjon har økt, med medianlønnen på over 70 000 dollar. Omfanget i lønn inkluderte mer enn $ 85 000 for de beste inntektene og om lag 47 000 kroner for de nederste 25 prosent av fundraisers.

Hva er ulempene med å finansiere?

Problemer eksisterer i ideell verden, spesielt når det gjelder innsamling av penger. Videre handler disse problemene ikke bare om overbevisende givere å gi.

En studie av CompassPoint og Evelyn og Walter Haas, Jr Fund for bare noen få år siden fant at ideelle organisasjonsforsikring syntes å være noe av et rot.

Rapporten kalte problemet en ond syklus, med henvisning til:

• høy omsetning blant utviklingspersonell,
• mangel på kvalifiserte kandidater til innsamlingsarbeid,
• og mangel på ressurser blant ideelle organisasjoner.

Selv om disse funnene kan være gode nyheter for innsamlingssøkere, siden det alltid synes å være et godt arbeidsmarked, fungerer de også som en advarsel.

Eksempelvis forventer de administrerende direktørene (vanligvis kalt administrerende direktører) for mye fra sine fundraisers. Også fundraisers kan være overarbeidet, underbetalt, og mangler ressursene for å gjøre en god jobb.

Gjør en dårlig situasjon verre, styrene forstår ofte ikke innsamlingen, er uvillige til å hjelpe med det, og kan støtte å ansette ukvalifiserte mennesker bare for å holde kostnadene nede. Styrene kan også tro at de vet best når det gjelder innsamling.

Hvordan du kan unngå en dårlig innsamlingsjobb

Mazarine Treyz, forfatteren av en bok om hvordan man får en innsamlingsjobb, advarer om "oppsettet. "Fundraisers blir brakt ombord, men sultet av ressurser og hounded av overarbeid. Alt dette fører til feil. De har blitt "satt opp. "

Treyz foreslår at innsamlingsannonser stiller kritiske spørsmål om jobben før du hopper inn i den. De inkluderer:

• Hvor mange har hatt denne posisjonen de siste fem årene? Du finner ut om jobben er en svingdør.
• Kan jeg snakke med den siste personen som holdt den? Hvis det er tillatt, kan en slik samtale avsløre mye. F.eks. Kom ED og utviklingsdirektør sammen, og hvis den siste personen forlot på gode vilkår eller dårlig. Se etter ubehag og squirming i setet.
• Er det et budsjett for faglig utvikling? Hvis ikke, gå til døren.Du får ikke riktig støtte.
• Liker administrerende direktør å finansiere? Hvis den personen intervjuer deg, spør du henne om hun nyter pengeinnsamling. Det beste svaret er et varmt smil og "selvfølgelig."
• Hvordan føler styret om innsamlingen? Hvis styret mener at innsamlingen ikke er deres jobb, passe på.
• Har du en oppdatert donor database? Hvis svaret er nei, betyr det at det ikke er noen infrastruktur, og du vil bruke mye tid på å få det på plass før du kan få inn nye penger.

Hvorfor er alt dette viktig?

Vel, hvis du går inn i en "oppsett" og mislykkes, vil navnet ditt bli leire når du ser etter din neste jobb. Det spiller ingen rolle at det ikke var din feil.

Alternativt kan du bli motløs og bestemme at innsamlingen ikke er for deg selv. Og det ville være trist. Du kan være utmerket på det under de rette forholdene.

The Bottom Line

Fundraising er en fantastisk jobb hvis du vil jobbe i ideell verden. Lønnen er vanligvis god, du kan ha en høy status i organisasjonen, og det er en karrierevei. Innsamlingen kan til og med føre til ledelse av en ideell organisasjon.

Det er mange måter å være i innsamlingsarbeid også. Selv om du ikke nyter ideen om å spørre folk ansikt til ansikt for pengene, kan du jobbe bak kulissene som forfatter, håndtere sosiale medier, designmaterialer eller skive og terningdata.

Det er ting å passe på hvis du forfølger en innsamlingsjobb. Unngå "oppsett" av over forventninger og få ressurser ved å stille spørsmål før du sier ja til en bestemt stilling.

Imidlertid vurderer innsamlingen som en karriere. Det kan være utrolig givende.