Video: Mona Berntsen overrasker Pia ????????Den beste dagen i mitt liv! Episode 4 2025
En IT-rekrutterer spesialiserer seg på å ansette personer som fyller informasjonsteknologiposisjoner i en rekke bransjer. Rekruttereren kan fylle enten faste stillinger eller midlertidige, prosjektbaserte jobber. Disse rekruttererne vil søke jobbkandidater som har de spesifikke ferdighetene arbeidsgiveren ønsker, for eksempel programmeringsevner eller teknisk kompetanse. Vanligvis er rekrutteringen en uavhengig entreprenør som finner potensielle ansatte for klientbedrifter, i stedet for å være en intern medarbeider.
IT-rekrutterere Gjør det mulig for IT-rekrutterere å tiltrekke seg søkere passivt, eller kan aktivt nå ut til enkelte potensielle medarbeidere individuelt, kanskje gjennom skoler eller programmeringsstartleirer. I begge tilfeller, når en person uttrykker interesse og går inn i søknadsprosessen, skiller rekruttererne kandidaten til klientfirmaets stillingsbehov og kvalifikasjoner, samt kontrollerer for å sikre god passform med bedriftskulturen.Hvis kandidaten passerer oppstartsfasen, arrangerer rekruttereren intervjuer mellom jobbkandidat og nøkkelpersonell i klientfirmaet. Etter at det er besluttet å tilby stillingen til kandidaten, forklarer rekruttereren kompensasjonspakken selskapet tilbyr, og bidrar til å navigere i forhandlinger om lønn og andre fordeler.
IT-rekruttereren virker som en sammenheng mellom klientfirmaet og jobbkandidatene gjennom hele rekrutteringsprosessen og kompenseres av den ansette arbeidsgiver enten direkte eller indirekte.
Rekrutterere som ikke er ansatte i selskapet selv, kan enten jobbe for å rekruttere firmaer som er ansatt av klientfirmaer, i så fall vil betaling komme gjennom rekrutteringsfirmaet i henhold til egen kompensasjonspolicy, eller de kan være individuelle konsulenter som arbeider på kontraktsbasis direkte med selskapet.
Rekrutterere for informasjonsteknologi jobber for å fylle både internt og kontraktjobb. De kan spesialisere seg i en type stilling eller type kandidat, eller de kan være generalister som kan gjøre alt. De fleste har oppnådd den tekniske kompetansen og kunnskapen for å fullt ut forstå arten av jobbene de ansetter. For å vurdere en IT-kandidat på riktig måte, trenger en rekrutterer sin egen informasjonsteknologi.Kvalifikasjoner for å være en IT-rekrutterer
En høyskoleutdanning er et minimumskrav. De fleste IT-rekrutterere har bachelorgrader, og en mindre prosentandel har mastergrad, selv om slike avanserte grader sjelden kreves. Det du er interessert i, er ikke nødvendigvis viktig, selv om en teknisk stor eller i det minste relatert kurs kan gi deg en kant på veien.
En LinkedIn-undersøkelse fant at de vanligste majors av rekrutterere generelt rammet et sted i et spekter fra psykologi, politisk vitenskap, til næringsliv. Samme undersøkelse fant også at de fleste rekrutterere startet på et annet felt og deretter byttet til IT-rekruttering. Mange begynte i salg, men andre opprinnelige jobber omfattet forskning, drift og administrative stillinger.
Banen fra den første jobben til IT-rekruttering innebærer ofte å plukke opp de nødvendige ferdighetene på jobben i andre felt eller gjennom en personlig interesse.
Mange slike ferdigheter er ikke tekniske. For eksempel er myke ferdigheter svært viktige når det gjelder rekruttering, fordi du må både lese potensielle kandidater for en god kulturell passform og lokke kandidater til å jobbe for det firmaet du representerer. De viktigste myke ferdighetene inkluderer en sterk sosial kompetanse, evnen til å kommunisere effektivt, relasjonsbygging og topp organisasjon. Men som nevnt før vil du trenge litt teknisk kunnskap i det området du rekrutterer for, slik at du kan snakke samtalen med jobbmuligheter, svare på spørsmålene sine og avgjøre om deres spesifikke kvalifikasjoner samsvarer med hva arbeidsgiveren ser etter.
Jobber markedsført av IT-rekrutterere
Informasjonsteknikkannonsører finner kvalifiserte kandidater for et stort antall jobber. Noen eksempler inkluderer teknologiutvikling, IT-kapitalstyring, cloud computing, sikkerhetssystemer, nettverksdesign og integrering, nettverksvedlikehold, sluttbrukertjenester, kommunikasjonsteknologi og applikasjoner for forretningsanalyse, rapportering og datavitenskap.
Mer om rekrutterere:
Hvordan finne en rekrutterer | Typer rekrutterere
Hvordan rekrutterer ansatte rekruttere ansatte?
Lære om hvordan bedrifter rekrutterer, blant annet på selskapets nettsteder, jobbbrett, jobbsøkemotorer, LinkedIn, og ved hjelp av sosiale medier.
Hvordan velge og samarbeide med en rekrutterer
Velge en rekrutterer kan bli mindre angstproduserende ved å følge disse forslag. Her er hvordan du velger en rekrutterer for å hjelpe jobbsøkingen.
Hvordan finne en rekrutterer
Rekrutterere jobber for å finne kvalifiserte kandidater til arbeidsgivere, og hvis du søker jobb, en forbindelse med en kan hjelpe deg med å finne jobber og intervjuer. Her er hvordan.