Betal "Leap Year" Forklart
Kalenderen fører oss så ofte til å se hva vi gjør. I noen år må arbeidsgivere håndtere en ekstra lønnsperiode dersom de betaler på ukentlig basis. Hvordan skjer dette? Hvis du betaler hver andre torsdag, vil du ha 27 perioder om noen år. Eller, hvis du betaler på fredager, og du betaler dagen før en ferie, vil du også ende opp med 27 betalingsperioder, hvis julen faller på fredag.
Så hvis du begynte å telle og funnet ut at du skal betale lønnsmedlemmer over 27 lønnsperioder i et år, skjønte du sannsynligvis at hvis du ikke gjør noe annet, betaler du dem mer i et år enn du kanskje har tenkt (og mindre i neste år?). Så hva gjør du?Betalingsmuligheter for en ekstra betalingsperiode
Del den totale lønnen blant de 27 betalingsperioder i stedet for 26. Dette vil resultere i mindre beløp i hver lønnssjekk. Hvis du vil gjøre dette, sørg for å informere dine ansatte, så de ikke klager. Alternativ 2:
Betal det samme beløpet i hver betalingsperiode som du gjorde i det forrige. Dette vil resultere i en effektiv lønnsøkning for disse ansatte. Hvis du gjør dette, informer ansatte, slik at du kan ta æren for økningen. Hvis du gjør dette, bør du også informere de ansatte om at de betaler det følgende året (året etter "sprangåret") vil bli redusert, fordi de kun skal betales over 26 betalingsperiode.
Alternativ 3:
Juster årets siste lønnsslipp, slik at totalbeløpet for året er det samme som året før. Dette er sannsynligvis bare mulig for lønnsomme ansatte, fordi timepersonell sannsynligvis ikke vil ha samme inntekter fra ett år til det neste (inkludert overtid, etc.). Et annet alternativ for å håndtere dette problemet
Ved utgangen av 2017 vil en to-ukers lønnsliste resultere i 27 lønnsperiode. Det amerikanske postkontoret opprettet en lønnsplan som viser den 27. betalingsperioden som den første lønnsperioden i 2018. De sa, "permisjonåret begynner alltid den første dagen av den første fulle lønnsperioden i kalenderåret. begynner 7. januar 2017 (Betalingsperiode 2-2017), og strekker seg til 26 full lønnsperioder, som slutter 5. januar 2018 (Betalingsperiode 01-2018).
Informere ansatte
Under noen av disse omstendighetene vil du må informere ansatte hva du gjør, både før årsskiftet, og når du distribuerer W-2 skjemaer til ansatte for inntektsskatt rapportering.
Andre effekter av en ekstra betalingsperiode
Noen andre hensyn du vil må være oppmerksom på:
Lønnsskatt.
Beløpet vil påvirke Total Sosial Sikkerhet og Medicare du og dine ansatte betaler. Enkelte ansatte kan nå det maksimale trygdebidraget tidligere, og kan nå terskelen for den ekstra Medicare-avgiften (0,9%) med denne tilleggsbetalingen. Ansattes fordeler.
Å betale ekstra lønn kan også medføre ytterligere ytelser. For eksempel kan du overfinansiere andres 401 (k) med ekstra lønnsperiode, utover det maksimalt tillatte beløpet. Hvis det skjer, må du gi pengene tilbake til den ansatte.
Skatteår for W-2s.
Å ha en lønnsperiode utover slutten av året bringer opp spørsmålet om hvilket års skatt betalingen er. Den generelle regelen er at skatten skal være på W-2 for året når lønnsslipp utstedes og den ansatte har bruk av den.
Hvordan å vite når refinansiering fungerer og når det ikke er
Viser de fleste refinansieringskalkulatorer deg bare en breakeven punkt. Dette er nyttig informasjon, men du må ta en nærmere titt for å gjøre det riktige valget.
Cyber Monday: Hva er det, når det starter, Salgstendenser
Cyber mandag 2016 er 28. november. Nettsalg vil bli $ 3. 36 milliarder kroner, noe som gjør den til den største shoppingdagen på året.
Hva er en betalingsperiode? Hvordan fastsettes betalingsperioder?
Betalingsperioder er viktige og har mange lover å være oppmerksomme på. Her beskrives ulike typer lønnsperioder og hvordan de påvirker ulike arbeidstakere.