Fordeler og ulemper med å øke minimumslønnen

Siden minimumslønnen først ble innført (med en hastighet på $ 0, 25 en time), har den føderale minimumslønnen økt 22 ganger. Minimumslønn er lønnsløpet, eller lavest mulig rente som arbeidsgivere kan betale ansatte.

Den siste oppdateringen til den føderale minimumslønnen var i 2009, da den ble økt til $ 7. 25 en time. Vær oppmerksom på at 29 stater har en høyere minimumslønn enn den føderale prisen.

Når statlig og føderal minimumslønn er forskjellige beløp, har ansatte rett til høyere rente på de to.

Hvorvidt den føderale minimumslønnen skal økes igjen - og i så fall, hvilken timepris - er temaet for betydelig debatt og kontrovers.

Skal minimumslønnen økes?

Motstanderne mener at økningen til minimumslønnen vil legge en byrde på arbeidsgivere, særlig små selskaper, noe som resulterer i lavere vekst og redusert sysselsettingsnivå. Proponenter for en økning i satsen sier at minimumslønnen ikke har holdt opp med inflasjonen, og at mange minimumslønnsarbeidere er fattige.

Mennesker på begge sider av problemet peker på økonomiske studier og data for å sikkerhetskopiere sine synspunkter. Mange amerikanere har imidlertid allerede gjort seg oppmerksom på problemet: En 2015 CBS / New York Times-undersøkelse fant at 71 prosent av amerikanerne favoriserte en økning i minimumslønnen.

Her er en oppsummering av fordeler og ulemper med å øke minimumslønnen.

Hvorfor Minimumslønnen skal økes

• En økning i minimumslønnen øker levestandarden for fattige arbeidere.
• Minimumslønnen har ikke holdt opp med inflasjonen. Som et resultat er lønnen til mange arbeidere, særlig de med familier på tre eller flere personer, nå langt under fattigdomsnivået.
• Undersøkelser viser gradvise økninger i minimumslønnen har liten innvirkning på ledigheten.
• Ytterligere inntekter vil bli brukt av forbrukerne og ville krølle gjennom økonomien dersom de totale lønnsbudsjettene vokste under en gradvis økning i minimumslønnscenariet.
• Økning av minimumslønnen kan bidra til å redusere kjønns- og rasebasert inntektsforskjell.
• Regjeringskostnader for sosiale programmer rettet mot de fattige vil potensielt bli redusert. Dette kan føre til noe lavere skatt for andre amerikanere.
• Litt mer inntekter for regjeringen vil bli generert fra lønnsskatt for personvern.

Hvorfor Minimumslønnen ikke bør økes

• I selskaper med et fast kompensasjonsbudsjett kan en økning i minimumslønnen resultere i oppsigelser.
• Arbeidsgivere kan ansette færre arbeidstakere i oppføringsnivået som trengs for å starte en karriere.
• En økning i minimumslønnen vil gi incitament for arbeidsgivere til å investere i automatiserte prosesser, teknologi og maskiner for å øke produktiviteten i stedet for menneskelige ressurser.
• Øker incitamentet for selskaper å outsource arbeidskraft til land der minimumslønnene er lavere.
• En høyere minimumslønn kan medføre en økning i videregående kurs på videregående skole.
• Prisene kan økes for å kompensere for høyere lønnskostnader.
• For små bedrifter kan allerede stressede eier / operatører ta på seg mer ansvar.
• Lønn for høyere lønnede arbeidstakere kan bli undertrykt, og lønnsøkninger kan være lavere for de som ikke påvirkes av høyere minimumslønn.

Statlige og lokale initiativ for å øke minimumslønnen

Selv om den føderale minimumslønnen ikke har økt siden 2009, har de fleste stater en høyere minimumslønn enn den føderale regjeringen krever. I tillegg har enkelte kommuner innført minimumslønnsøkninger for deres plassering. For eksempel er San Franciscos minimumslønn høyere enn Californias minimumslønn. (Og i sin tur er Kaliforniens minimumslønn høyere enn den føderale minimumslønnen).

I 2017 økte minimumslønnen i 21 stater.

Den høyeste statlige minimumslønnen er $ 11 / time, i Massachusetts og Washington. Mange byer økte også minimumslønnsatsen - det er $ 15 / time i Seattle, Washington og $ 13 i Sunnyvale, California, for eksempel. Den største lønnsstigningen, i prosent, ligger i Arizona, hvor minimumslønnen økte til $ 10 fra $ 8. 05. Her er mer informasjon om de føderale og statlige minimumslønnene for 2017.