Hva er en ansettelsesavgang?

Når du slår av avgang, avslutter du eller avslutter ansettelsen med din nåværende arbeidsgiver. Oppsigelsen er din offisielle varsel om at du slutter ansettelsesforholdet ditt. Ofte sendt muntlig til personen som er sjefen din eller lederen, du må også sende inn ansettelsesavtalen skriftlig.

Din arbeidsgiver vil ha den offisielle oppsigelsen skriftlig for fremtidig referanse.

Din avdeling for menneskelige ressurser vil ha skriftlig avgang for personellfilen din. Dette gjør det mulig for dem å holde en historisk oversikt over hvorfor du ikke lenger er med selskapet.

Hvis du burde ombestemme deg, søke om arbeidsledighet, eller sende en rettssak om oppsigelse av en eller annen grunn, vil HR ønske å ha riktig dokumentasjon som viser at du har bedt oppsigelsen din og at avreise ikke var selskapets valg eller driver med.

Bruk en oppsigelse som mulighet til å fortsette å bygge ditt profesjonelle bilde

En oppsigelse er en mulighet når avgangsstedet er rett fram, positivt og profesjonelt, for å fortsette å bygge bildet og din personlige merkevare som en kvalifisert, godt gjennomtenkt ansatt. Oppsigelsen din, sendt inn i form av et brev med oppsigelse, er et permanent tillegg til din ansettelsesfil.

Som sådan skal avgang være kort, profesjonell og til-punkt.

Et oppsigelsesbrev er en mulighet når avgangsstedet er rett fram, positivt og profesjonelt, for å fortsette å bygge ditt bilde og personlige merke som en kvalifisert, veltjent ansatt. Du vil ikke løpe om hvor dårlig sjefen din var eller at firmaet ditt var uprofesjonelt med kundene.

Du hadde muligheten til å dele alt du måtte si om jobben din, din leder eller selskapet mens du var ansatt. Det er ingen mening å dele kritikk når du går av. De gir et dårlig inntrykk som overlater fastboendet til firmaet i mange år.

Din oppsigelse, innsendt i form av et brev med oppsigelse, er et permanent tillegg til din ansettelsesfil. Som sådan bør avgang være kort, profesjonell og til-punkt. Du vet aldri hvem som vil lese din oppsigelse nedover veien, og du har ingen anelse om hvordan eller når banen din kan krysse med dine nåværende kolleger og ledere.

Å ha en HR-person flere år sammen for å lese brevet og tenke, hmmm, dette var en veldig profesjonell avgang. Kanskje vil denne personen søke på jobb her igjen. Det er følelsen av at du vil legge igjen.

Hva skal du inkludere i din oppsigelse?

Oppsigelsen må inneholde sluttdato for ansettelse som arbeidsekspertene anbefaler bør omfatte, minst to ukers varsel.Ingen annet innhold kreves i et brev med oppsigelse, selv om du kanskje vil takke arbeidsgiveren høflig for de mulighetene han eller hun har gitt deg.

Du vil kanskje også ønske din arbeidsgiver suksess i fremtiden og tilby hjelp til overgangen til jobben din til en ny ansatt.

Hvis du kan si det med oppriktighet, fortell arbeidsgiveren at du vil savne kolleger og kunder.

Gi aldri en negativ grunn til din oppsigelse. Akseptable grunner for din oppsigelse, som du kan uttrykke deg komfortabelt for ettertiden, inkluderer:

• du forlater fordi din ektefelle har fått en mulighet til å passere opp det som er utenfor staten,
• du drar på for å gå tilbake til skolen heltid, eller
• du drar for å forfølge en ny mulighet.

Husk at du som siste side i personellfilen din aldri vil vite hvem som leser eller reagerer på din oppsigelse i fremtiden. Derfor bør ikke oppsigelsen være åpen for noen annen tolkning enn at du avgår fra jobben din.

Din oppsigelse kan og bør styrke ditt positive faglige bilde og sementere arbeidsgiverforhold.

Din oppsigelse kan holde døren åpen for fremtidige muligheter med din nåværende arbeidsgiver eller kollega fra din nåværende jobb.

Med din oppsigelse kan du fortsette å styrke dine nåværende positive relasjoner med kolleger og kunder - hvis du er smart. Din oppsigelse er en mulighet, ikke bare en slutt.

Mer om oppsigelse

• Slik håndterer du en ansettelsesavgang
• Hva gjør du når ansatte avgår
• Topp 10 grunner til å avslutte jobben
• Slik avgår du fra jobben
• Alt om oppsigelse < Også kjent som

avgang fra jobb, ansettelsesavslutning, oppsigelse, avslutte jobb