Når en ansatt gir beskjed til arbeidsgiveren om at han eller hun ønsker å avslutte sin stilling hos firmaet ditt, vil du ønske å kreve brev med oppsigelse eller oppsigelsesbrev.
Oppsigelsesbrevet gir deg et offisielt dokument for den ansattes personellfil som viser at ansettelsen avsluttet, var ansatt påbegynt.
Mens arbeidstakerne kanskje har fortalt deg muntlig hvorfor han har besluttet å forlate firmaet, trenger du ikke å be den ansatte om å dokumentere sine grunner i avmeldingsbrevet.
Faktisk vil smarte medarbeidere ikke legge noe i et brev med oppsigelse som kan bli misforstått eller tatt personlig av leseren på et senere tidspunkt.
De anerkjenner at den nåværende leseren av avgangsbrevet, som forstår hvorfor de slutter, ikke er personen som stoler på innholdet i personaldokumentet, for å gi en referanse et år nedover veien.
I denne dagen og i alderen med enkel bakgrunnskontroll, gjør smarte medarbeidere og sier ingenting i et brev med oppsigelse som vil brenne broer når de går videre til en ny jobb. Å opprettholde hver vellykket arbeidserfaring som referanse er for viktig for handel for den øyeblikkelige følelsen av å spille "gotcha" med den nåværende arbeidsgiver ved avreise.
Oppsigelsesbrevet, i sin mest enkle form, sier at arbeidstakerne er avgang og gir sluttdato for ansettelse. Vanligvis vil en ansatt gi den nåværende arbeidsgiver med to ukers varsel, som angitt i avgangsbrevet.
(For en positiv sysselsettingsreferanse i fremtiden er to ukers varsel viktig.) Et litt mer komplekst avmeldingsbrev gir detaljer om hvorfor arbeideren forlater - mulighetene i den nye stillingen.
Forutsatt at medarbeider er verdsatt og forlater bedriften din på en positiv måte, er de fleste arbeidsgivere glade for at de ansatte skal fullføre sine to ukers varsel etter å ha slått i avmeldingsbrevet.
Hvis du er bekymret for medarbeiderens tilgang til konfidensiell informasjon, er hans tilgang til datautstyr, eller virkningen av sin oppsigelse på kollega moral, best å gå ut av selskapet når han mottar avmeldingsbrevet.
Mer om oppsigelse
- Slik håndterer du en ansettelsesavgang
- Hva gjør du når ansatte avgår
- Topp 10 grunner til å avslutte jobben
- Slik avgår du fra jobben
- Alt om oppsigelse < Eksempel på oppsigelsesbrev
Innledning til avgangsbrev
- Avmeldingsbrevsmall
- Prøve, Enkelt fratredelsesbrev
- Eksempel på oppsigelsesbrev: Fremtidige planer
- Sysselsettingsprøve Ansettelse Avgang: Ny jobbmulighet
- Avgang Brev: Godt å frata
- Eksempel på ansettelse Avgang: Personlige grunner
- Eksempel på ansettelse Avgang: Gå tilbake til skolen
- Eksempel på oppsigelsesbrev: Ektefelleflytting
- Avgangsbrev Eksempel: Bedre brukskompetanse
- Flere eksempler på arbeidsgiverbrev
Diskusjonshandlinger
- Sysselsettingsbrev
- Anerkendelsesbrev
- Avslagstavler
- Avmeldingsbrev
- Takk brev
- Medarbeider Velkommen Letters
- Award Letters
- Anbefaling Letters
- Evaluer et søknadsbrev > Send et ord til ordlisten.
- Gå til den komplette ordlisten.
Ordliste Introduksjon.
Må en arbeidsgiver gi melding om oppsigelse?
Informasjon om når et selskap må varsle når en ansatt avsluttes, og når en ansatt kan bli lovlig opphørt uten varsel.
Hvordan forbereder jeg meg på en mulig oppsigelse? - Hjelp! Jeg kan miste min jobb
Når det er en lavkonjunktur, går mange bedrifter til layoffs for å beskytte sin bunnlinje. Lær trinnene du må gjøre for å overleve.
Feilaktig Oppsigelse, Avvisning eller Oppsigelse er Ulovlig
ØNsker å opprettholde ditt rykte som en arbeidsgiver for valg av jobb superstjerner? Unngå ulovlig oppsigelse søksmål. Finn ut mer om å skyte.