Oppsigelse Meldingsbrev og e-posteksempler

Å gi oppsigelsesvarsel er handlingen om å varsle arbeidsgiveren om at du skal forlate jobben din. Din oppsigelse, enten muntlig eller skriftlig, skal inneholde datoen for din siste arbeidsdag og en høflig takk for alle muligheter du har hatt for bedriften. Når du trekker deg, trenger du ikke å avsløre dine fremtidige planer, selv om du kan dele detaljer om du vil.

Selv om du gir deg beskjed til din veileder personlig, er det en god ide å gi et skriftlig fratatt brev til din medarbeidsfil og for å bekrefte datoen for avreise også. Å ha detaljene skriftlig, forhindrer misforståelser. Brevet kan også være nyttig hvis du ber arbeidsgiveren om å være en referanse, eller om fremtidige arbeidsgivere trenger å finne ut dine arbeidsdager på firmaet.

Finn ut mer om hvor mye varsel du skal gi, og skriv inn tilbakemeldingsbrev for å få vite hva du skal inkludere i ditt eget brev nedenfor.

Hvor mye varsel å gi når du avgår

Å gi to ukers varsel er standard praksis når du avgår fra en jobb. Denne tiden gir deg mulighet til å binde opp løse ender, og gjør at lederens tid til å rekruttere for din posisjon. Å ha en overgangsperiode gjør det lettere for både arbeidsgiver og andre personer i avdelingen din. Hvis du er villig til å hjelpe deg med overgangen (gjør ting som å trene etterfølgeren din, fullføre ufullstendige prosjekter eller skrive en oversikt over dine daglige arbeidsansvar og / eller uferdige prosjektstatuser), vil dette bidra til at du forlater jobben din på en god fot med arbeidsgiver og kollegaer.

En ansatt har imidlertid ingen juridisk forpliktelse til å varsle, med mindre han eller hun er omfattet av en arbeidsavtale eller arbeidsavtale som spesifiserer hvor mye avtale om oppsigelse skal gis.

Det er omstendigheter der du kanskje finner ut at du må slutte jobben uten varsel. Kanskje en familiesituasjon krever at du bryr deg om et familiemedlem på heltid.

Du har kanskje funnet en ny arbeidsgiver som insisterer på at du begynner å jobbe for dem umiddelbart. Eller kanskje din nåværende arbeidsplass har blitt farlig for din fysiske, mentale eller følelsesmessige helse. Her er en komplett liste over noen av grunnene når du kan slutte uten varsel.

Oppsigelsesmelding Brevprøver

Følgende er oppsummeringsbrev i eksempler på oppsigelse, som du kan bruke til å skrive og formatere ditt eget oppsigelsesbrev. Det er også eksempler på e-postmeldinger om oppsigelsesvarsling du kan bruke til å gi beskjed om avgang hvis forholdene er slik at e-post er den beste måten å trekke seg fra.

Husk at disse eksemplene bare er ment som referanser - du bør skreddersy ditt følgebrev for å reflektere din egen "stemme", gjenspeile karakteren av forholdet ditt med arbeidsgiveren, og snakke med de spesifikke detaljene rundt avgangen din.

• Oppsigelsesbrev Brev Eksempel
• Oppsigelsesbrev Brev
• Oppsigelsesbrev - Advarsel
• Enkelt Avmeldingsbrev
• Formell Avmeldingsbrev
• Avmeldingsbrev - 24 Timers Notice
• Avmeldingsbrev - Ny Mulighet
• Oppsigelsesbrev - Oppsummeringstidspunkt
• Oppsigelsesbrev - Kort varsel
• Oppsigelsesbrev - Oppholdsforeldre
• Oppsigelsesbrev - Med forklaring
• Oppsigelsesbrev - Med anger
• Oppsigelse Breveksempel - Flytting
• Avmeldingsbrevformat
• Avmeldingsmeldingsmal

Avmeldingsmeldingsmeldinger

• E-postbrev med oppsigelse Eksempel
• Avmeldings-epost med to ukers varsel
• Formatted e-postmeldingseksempel > Meldingsformat for oppsigelse av e-post
• Meldingsmal for avgangsmelding
• Tips for å avslutte oppsigelsen

Slik avgår du

Når du trekker deg fra jobben din, er det viktig å frata deg grasiøst og profesjonelt. Gi tilstrekkelig varsel til arbeidsgiveren din, skriv et formelt oppsigelsesbrev, og vær forberedt på å fortsette før du sender inn oppsigelsen.
Hva skal inkluderes i et oppsigelsesbrev

Her finner du flere eksemplarer fra avgangsbrev, informasjon om hvordan du kan trekke seg av og informasjon om hvordan du skriver et avbestillingsbrev.
Oppsigelse Do's and Don'ts

Hvordan skal du trekke seg fra jobben din? Kanskje like viktig: hva
burde du ikke gjøre når du setter deg i avgang? Her er hva du bør (og hva du ikke bør) gjøre når du går fra jobben din.