Prøveprinsipp for timelønn

Skriv inn effektiv dato øverst i retningslinjene.

Grunnleggende politikk:

Utmerket oppmøte er en forventning fra alle ansatte i Your Company, Inc. Daglig oppmøte er spesielt viktig for timepersonell hvis kunder og kollegaer har forventning om levering og levering på tid.

Nødpersonell tid blir gjort tilgjengelig for ansatte for slike uplanlagte hendelser som personlig sykdom, nærmest familiemedlems sykdom og legeavtaler.

Nødpersonal:

Ansatte opptjener 2. 15 timers personopplysninger per lønnsperiode. På årsbasis svarer dette til tilsvarende 56 timer. Ansatte kan bruke nøkkelpersonell tid opptil 56 timer.

Hvis en ansatt forlater sysselsetting hos din bedrift med en negativ periodiseringsbalanse, blir de brukte timene som ikke er påløpt, trukket fra en ansattes sluttlønn. Nødvendig personlig tid som påløper når en ansatt forlater firmaet ditt, vil ikke bli utbetalt.

Ansatte som bruker nødtidspersonell, må ringe og snakke med sin veileder så snart som mulig, men ikke senere enn seksti minutter etter at de har startet skiftet. Hvis veilederen ikke er tilgjengelig, kan ansatte legge igjen en melding til veilederen med et telefonnummer der de kan nås.

Veilederen vil da returnere sin samtale. Manglende innkalling på påfølgende dager anses å være en frivillig avgang fra ansettelse hos firmaet ditt.

Antall minutter og / eller timer som en ansatt savner eller er tøff for arbeid, fra lunsj eller fra pauser, blir trukket fra personlig tid påløpt. En tardy oppstår når en ansatt ikke er på sin arbeidsstasjon som jobber i tide som planlagt.

Når en ansatt savner en punch, bør medarbeider umiddelbart se sin veileder.

Hans eller hennes tid arbeidet vil bli behandlet som om arbeideren nettopp er kommet til jobb fra det øyeblikket de rapporterer til veilederen. Tidsavbrudd vil også regnes som en tåre.

Når det er mulig, og så lenge tid savnet ikke påvirker medarbeiderne eller kundene negativt, kan timepersonell planlegge tidsavbrudd på forhånd for behov for å delta på legenes avtale, klasser, husholdningsreparasjonsavtaler, foreldrenes lærermøter , og religiøse hendelser og tjenester.

Når det er mulig, kan den ansatte i løpet av den vanlige tidsplanen utgjøre tiden som savnet i løpet av uken der tiden ble savnet. Ansatte må ha tillatelse fra sin veileder til å sette opp tid. Ellers må ferien være planlagt på forhånd for å dekke disse hendelsene.

Ingen nødopplæringstider kan overføres til neste kalenderår.

Konsekvenser av overdreven bruk av personlig nødtid:

Akkumuleringen av tolv tardier i et "rullende" år (noen påfølgende tolv måneder) er grunnlag for ansettelsesavslutning. Disciplinær handling, som kan føre opp til og inkludere ansettelsesavslutning, kan starte når den sjette tardy i en tre måneders periode er registrert.

Diskriminerende tiltak, inntil og med ansettelsesavslutning, vil påbegynne, for overutnyttelse av nødspesifikk tid, når 56 timer fravær er akkumulert.

Disciplinæraksjonen vil bestå av en skriftlig advarsel for de neste åtte timene savnet, da en tre-dagers suspensjon uten lønn for de neste åtte timene savnet, etterfulgt av ansettelsesavslutning når en ansatt har brukt opp noen timer over 72 år. < Deltakelsesbonus for timepersoner

Livshendelser kan forstyrre arbeidsmøte. Vi trenger imidlertid ansatte til å bruke så få nødtimer som nødvendig og unngå tardier, slik at vi kan drive virksomheten på en ordnet og effektiv måte.

Således har vi etablert et tilstedeværelsesbonussystem hos Ditt firma for å oppmuntre ansatte til å være på jobb og i tide.

Deltakelsesbonusen har fire komponenter.

Hver ansatt som ikke bruker nøkkel personlig tid og har ingen tardier i en kalenderuke, vil få sitt navn inntegnet i månedsmøtet. Tegningen holdes på det månedlige selskapets stabsmøte. For hver uke hadde arbeideren perfekt oppmøte, han / hun har en oppføring på tegningen. Fire ansatte i måneden, hvis navn er tegnet, vil motta femti dollar sjekker.

• Hver ansatt som ikke bruker nøkkel personlig tid og har ingen tardier i et kalenderkvartal, mottar en gave fra Ditt firma, med en omtrentlig verdi på @ 25. 00, i takknemlighet for hans eller hennes fremmøte og engasjement.
• Hver ansatt som oppnår følgende attendentrekord i et kalenderår, er kvalifisert til å motta den angitte årlige bonusen etter slutten av kalenderåret.
• - Hvis en ansatt savner opptil 16 timer og ikke har mer enn en forsinkelse, vil medarbeider motta 100 prosent av bonusen: $ 300
  • - Hvis en ansatt savner opptil 24 timer og ikke har mer enn to tardies, vil medarbeider motta 50 prosent av bonusen: $ 150
  • - Hvis en ansatt savner mer enn 24 timer og / eller har mer enn to tardies, vil medarbeideren ikke motta en tilstedeværelsesbonus.
  • Ansatte som ikke bruker sine personlige nødtimer, vil bli betalt for ubrukte timer med en rate på 100% (110%) av sin rettidige lønn etter slutten av kalenderåret.
• FMLA

Hvis du eller et nærm familiemedlem har en gjentakende medisinsk tilstand som resulterer i hyppige fravær, kan du kvalifisere deg for ubetalt permisjon under FMLA. Vennligst se egen policy som dekker FMLA.

Vær oppmerksom på at FMLA-fridag må ordnes i forveien og ikke nødvendigvis avlaste en ansatt fra sitt ansvar som angitt i denne policyen.

Prosess for tilstedeværelsespolitikken

Jeg har lest og blitt informert om innholdet, kravene og forventningene til deltidspolitikken for timepersonell hos ditt firma, Inc. Jeg har mottatt en kopi av politikken og godtar å overholde ved retningslinjene som en betingelse for min ansettelse og min fortsatte ansettelse hos firmaet ditt.

Jeg forstår at hvis jeg har spørsmål til enhver tid om tilstedeværelsespolitikken, vil jeg rådføre seg med min nærmeste veileder, ansatte i Human Resources, Plant Manager eller selskapets president.

Vennligst les retningslinjene nøye for å sikre at du forstår retningslinjene før du signerer dette dokumentet.

Medarbeiderens underskrift: _______________________________________

Medarbeider Trykt navn: ____________________________________

Dato: _________________________

Det er konsekvenser knyttet til dårlig oppmøte.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, humanistisk ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.