Hva er sykefraværet?

Tradisjonelt er sykefravær utbetalt arbeidstid som en organisasjon frivillig har gitt til ansatte som en fordel. I økende grad har imidlertid de senere årene jurisdiksjoner både statlige og lokale, mandat til at arbeidsgivere gir betalte syke dager.

Ikke bli overrasket hvis den føderale regjeringen hopper på båndvognen og begynner å betjene betalte syke dager for ansatte. Og selvfølgelig, som alt annet byråkrater berører, vil overholdelse være vanskelig og dyrt for arbeidsgivere - selv arbeidsgivere som i dag gir betalt sykefravær for ansatte.

Sykefravær fordeler både arbeidsgiver og sykearbeider. Sykefravær brukes når en ansatt er midlertidig syk og kommer til jobb ville utgjøre potensiell smitte mot andre ansatte.

Sykefravær fordeler også en ansatt som ikke vil kunne arbeide effektivt på grunn av sykdom. Det gjør det mulig for medarbeider å ta litt tid for selvbehandling og helbredelse.

Potensielt gir betalt sykefravær den tiden de ansatte trenger til å søke medisinsk hjelp for sin nåværende sykdom når det er nødvendig.

Noen organisasjoner tillater bruk av sykefravær for å ta vare på dårlige familiemedlemmer, og det er i de fleste tilfeller nødvendig med strømmen av gjeldende lovgivning. Tidligere var sykefraværet ofte påløpt av ansatte basert på år med service til organisasjonen og nivået på deres stilling. Andre selskaper valgte å holde sykefravær enkel - hver ansatt fikk samme sykefravær.

I lov om lov og lov er stater som California imidlertid pålagt at arbeidsgiver betaler en times sykepenger for hver 30 timers arbeidstaker.

Dekningen er også utvidet til deltid og midlertidig ansatte.

Dette sammenligner til i gjennomsnitt 8,0 dager betalt av arbeidsgivere for tiden til ansatte med et bestemt antall dager som er gitt etter fullføring av den angitte tjenesten eller påløpt i løpet av de neste årene.

For fem års ansatte går dagene til 9,5 og etter 25 år mottar de ansatte 10,9 dager i gjennomsnitt.

Det er selvsagt forskjeller basert på jobben. Profesjonell, teknisk, kontorlig og salgsmedarbeidere mottar i gjennomsnitt mer permisjon, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

Andre selskaper velger en policy for betalt avgang (PTO) som bretter sykefravær, feriedager og personlige dager til en bank av dager som ansatte bruker etter eget skjønn. Diskusjonen om hvordan å regnskapsføre obligatorisk sykefravær i et kraftuttakssystem er påbegynt.

Sykefravær i lovgivningsmikroskop

Selv om det ikke er noen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr sykepensjon for tiden, tilbyr arbeidsgivere ansatte sykefravær som en del av en omfattende fordelspakke.Som nevnt, er lovgivningen om å mandat arbeidsgiverne til å betale sykefravær under vurdering i mange andre stater og jurisdiksjoner og på føderalt nivå.

San Francisco (2007) var den første locale i USA for å mandat arbeidsgivere til å gi betalt sykefravær. Det er forventet at pasienten får sykefraværskrav nasjonalt. verdensomspennende, krever de fleste nasjoner sykefravær fra 5-30 dager.

Forventet sykefravær eller PTO, forventes i de fleste næringer som en del av en omfattende fordelspakke. De store ansattgruppene som ikke er omfattet av sykefraværspolitikken, er deltidsansatte og ansatte i tjenesteytingsbransjen.

Andelen av amerikanske ansatte som mottar betalt sykefravær, ifølge en BLS-studie i mars 2015:

• 98 prosent av heltidsansatte i staten og kommunen.
• 42 prosent av deltidsarbeidere i stat og kommuner hadde betalt syke dager.
• 65 prosent av alle ansatte i USA.
• 84-88 prosent av de ansatte hadde tilgang til betalt sykefravær i ledelsesmessige, profesjonelle og beslektede stillinger.
• 24 prosent av deltidsansatte og ansatte i servicebransjen (45 prosent) var minst sannsynlig å ha betalt sykefravær.

Ansatte kan motta andre typer betalt permisjon.

Også kjent som Betalt tid (PTO), betalte syke dager