Typer av trakassering på arbeidsplassen

Det er en rekke typer trakassering som kan oppstå på arbeidsplassen. Arbeidsplass trakassering, enten verbal eller fysisk grusomhet basert på kjønn, religion eller rase, er ulovlig og også en form for diskriminering.

Definisjon av arbeidsplasskriminalitet

Trakassering på arbeidsplassen er en form for diskriminering som bryter med Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale forskrifter.

Likestillingskommisjonen definerer trakassering som uvelkommen verbal eller fysisk oppførsel som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), kjønn / kjønnsidentitet, nasjonalitet, alder (40 år eller eldre) ), fysisk eller psykisk funksjonshemning eller genetisk informasjon.

Trakassering blir ulovlig når:

en. Å opprettholde den offensive oppførselen blir en forutsetning for fortsatt ansettelse, eller

2. Oppførelsen er alvorlig eller gjennomgripende nok til at en rimelig person ville vurdere arbeidsplassen skremmende, fiendtlig eller fornærmende. Også, hvis en veileders trakassering resulterer i en åpenbar endring i ansattes lønn eller status, vil denne oppførelsen bli ansett som ulovlig trakassering på arbeidsplassen.

Ekstra typer arbeidsplasskriminalitet

Noen stater har vedtekter som forbyder diskriminering eller trakassering på grunnlag av om en person er en røyker. En håndfull stater, inkludert Wisconsin og New York, sammen med noen private selskaper, har lover eller retningslinjer som forbyr diskriminering og trakassering basert på arrestordre eller overbevisninger.

Noen andre forbyr diskriminering i forhold til en persons mottak av offentlig hjelp. District of Columbia forbyder diskriminering på grunnlag av ekteskapelig status, personlig utseende, familieansvar, matrikulering eller politisk tilhørighet.

Forstyrrelser i arbeidsplassen kan føre til støtende vitser, slurer, navnekall, fysiske overgrep eller trusler, trusler, latterliggjøring, fornærmelser, støtende bilder og mer.

Trakassering på arbeidsplassen er ikke begrenset til seksuell trakassering, og utelukker ikke trakassering mellom to personer av samme kjønn.

Skytten kan være sjefen din, et tilsyn i en annen avdeling, en medarbeider eller en ikke-ansatt. Interessant må offeret ikke nødvendigvis være den personen som trakasseres; det kan være noen som er rammet av trakassering. For å fremlegge en gyldig trakasseringskrav må du vise at arbeidsgiveren forsøkte å forhindre og rette opp trakassering og at arbeidstaker unødig avviste arbeidsgiverens korrigerende innsats.

Noen stater har brede definisjoner av hva som utgjør trakassering. For eksempel bestemte en domstol i Florida at "fete vitser" gjort om en overvektig arbeidstaker som overtrådte American Disabilities Act.En New Jersey-domstol besluttet at en person kunne få et krav om funksjonshemmingsklæring basert på to bemerkninger om hans diabetiske tilstand.

Trakassering på jobbintervjuer

I tillegg til trakassering på arbeidsplassen, kan det også skje under et jobbintervju. Under et intervju bør arbeidsgiverne ikke spørre om rase, kjønn, religion, sivilstatus, alder, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, opprinnelsesland, seksuelle preferanser eller alder. Dette er diskriminerende spørsmål fordi de ikke er relevante for dine evner, ferdigheter og kvalifikasjoner for å gjøre jobben.

Eksempler på arbeidsplasskriminalitet

Pedro var et offer for trakassering på arbeidsplassen da sjefen hans gjentatte ganger refererte til ham med henvisning til opprinnelseslandet og karakteriserte sitt arbeid negativt basert på hans arv.

• Ellen arkiverte et krav med EEOC fordi sjefen hennes begrenset henne til en resepsjonistrolle basert på utseendet hennes til tross for at han fikk sin høyskoleutdanning og hadde ferdigheter for et internt salgsarbeid. Han sa gjentatte ganger at kunder likte å ha en blikk oppe.
• Bonnie var utsatt for trakassering på arbeidsplassen da veilederen hennes ofte spurte henne om drinker og fortalte henne at hun kunne gå langt hvis hun spilte henne kort med ham.
• Jane var ubehagelig med referanser til seksuelle erobringer av medarbeiderne i pauseomrommet. Hun reagerte på denne plassen av trakassering ved å nevne hennes ubehag til en av de som hadde rapport Han snakket med de andre, og deres oppførsel ble opphørt.
  Alternativer for å håndtere arbeidsplasskriminalitet
• Lover om trakassering på arbeidsplassen håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Enhver person som mener at hans eller hennes arbeidsrettigheter har blitt krenket, kan legge til ansvar for diskriminering med EEOC.

Men før ofre skal ofre vanligvis gjøre en innsats for å løse situasjonen internt. Ett alternativ er å nå ut til o ffending individ direkte. Beskriv dine følelser og det uakseptable språket eller oppførselen og be om at den stopper. Et annet trinn kan innebære at du kontakter din veileder for hjelp hvis du er ubehagelig, konfronterer lovbrukeren direkte.

I tilfeller der gjerningsmannen er veileder, kan du kontakte enten Human Resources-avdelingen eller veilederens sjef og be om tilbakekalling.