Hva er trakassering på arbeidsplassen?

Trakassering på arbeidsplassen er uønsket oppførsel fra en sjef, kollega, gruppe av kolleger, leverandør eller kunde hvis handlinger, kommunikasjon eller oppførsel mocks, demeans, nedlegger, disparages eller latterliggjør en ansatt. Fysiske overgrep, trusler og trusler er former for trakassering.

Trakassering kan også omfatte støtende vitser, navneoppringning, støtende kallenavn og støtende bilder eller objekter. Interferere med en ansattes evne til å utføre sitt arbeid blir også betraktet som trakassering.

Trakassering kan også oppleves av ansatte som ikke er målet for trakasseren på grunn av arbeidsplassen som kan utvikles og de opplever som følge av hans eller hennes handlinger.

I alle eller deler av USA er det ulovlig og diskriminerende å avvise en annen person angående en beskyttet klassifisering. Som en form for ansettelsesdiskriminering kan trakassering bryte med tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964, loven om aldersdiskriminering i arbeidslivet fra 1967 (ADEA) og amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990 (ADA).

Disse beskyttede klassifikasjonene, avhengig av tilstanden din, kan omfatte:

Alder

• Ras
• Religion
• Nasjonal opprinnelse
• Kjønn eller kjønn
• Kjønn Identitet < Seksuell orientering
• Fysisk eller psykisk funksjonshemming
• Farge
• Graviditet
• Genetisk informasjon
• Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission, blir trakassering ulovlig når:

Oppførsel av offensiv og uønsket handling, kommunikasjon eller oppførsel blir en betingelse for fortsatt ansettelse, eller

Oppførselen er alvorlig og gjennomgripende nok til å skape et arbeidsmiljø som enhver rimelig person ville finn skremmende, fiendtlig eller fornærmende.

• Trakassering mot enkeltpersoner er også forbudt i disse spesifikke situasjonene.
• "Motvilje mot å legge inn diskrimineringsavgift,

" vitner eller deltar på noen måte i en undersøkelse, prosedyre eller rettssak i henhold til disse lovene, eller

• "Motsatte arbeidsforhold som de med rimelighet mener å diskriminere enkeltpersoner, i strid med disse lovene. "
• Betyr en ansatt for ethvert aspekt av foreldres status, utseende, vekt, vaner, aksent eller overbevisning kan betraktes som trakassering og kan legge til et krav om et fiendtlig arbeidsmiljø.
• Hvor uhyggelig er trakassering? Det er ingen måte å vite hvor hardt de ulike typer trakassering er på arbeidsplassen. Utvilsomt blir mange ikke rapportert til arbeidsgiver eller EEOC. Andre håndteres tilstrekkelig av arbeidsgiver uten statlig innblanding.

Andre krav går til attornies og de er i stand til å avgjøre kravet, men selv saker som går til attornies legger ofte inn et EEOC krav også.Dermed blir arbeidsgivere truffet to ganger etter samme sak.

Ifølge EEOC, i regnskapsåret 2014, påstod 30% av kostnadene som ble arkivert med EEOC problemet med trakassering på ulike grunnlag, for eksempel rasechassering eller trakassering på grunnlag av funksjonshemming. Seksuelle trakasseringskrav utgjorde 6, 862 hvorav 17,5% ble gjort av mannlige ansatte.

Arbeidsgivere betalte $ 93. 9 millioner i 2014 for å avgjøre trakasseringskrav og $ 35. 0 millioner i erstatning for seksuelle trakasseringskrav i 2014.

Forebygging av arbeidsplasskriminalitet

I alle tilfeller av trakassering på arbeidsplassen må arbeidsgiverens oppførsel oppfylle en viss standard i lovens øyne.

Bare å legge inn en anti-trakasseringspolitikk, mens det er et positivt skritt, er ikke tilstrekkelig til å bevise at en arbeidsgiver trakk alvorlig på arbeidsplassen.

Arbeidsgiveren trenger å utvikle en trakasseringspolitikk; trene arbeidsstyrken ved hjelp av eksempler som gjør upassende handlinger, oppførsel og kommunikasjon klart definert; og håndheve politikken.

Hvis trakassering er nevnt til en veileder, observert av en veileder eller utført av en veileder, er arbeidsgiveren spesielt ansvarlig dersom en undersøkelse ikke ble gjennomført.

En klar trakasseringspolitikk gir ansatte de riktige skrittene som skal tas når de tror de opplever trakassering. Selskapet må kunne bevise at en hensiktsmessig undersøkelse skjedde, og at skyldnere funnet skyldig var hensiktsmessig disiplinert.

Ansatte gjør det bra å unngå chikaneavgifter ved å leve platinregelen på jobb: behandle andre som de ønsker å bli behandlet.

Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke en advokat og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.