Vesting Definisjon - Pensjonsordliste

Definisjon:

Periodisering av arbeidsgiverbidrag til kvalifisert pensjonsordning i henhold til en forhåndsbestemt tidsplan. Når arbeidsgiveren gir deg penger utenfor din faste lønn, kan du ikke ha fullt eierskap av pengene umiddelbart. Hvordan og når du får fullt eierskap av midlene er kjent som en opptjeningsplan.

Hva betyr det for vest?

Hvis du deltar i en innskuddspensjonsplan, for eksempel en 401 (k) plan, 403 (b) plan eller en 457 (b) plan, bidro den delen av inntekten direkte av deg er alt ditt.

Du har full tilgang til pengene og eventuelle inntekter på de pengene, uansett hvor lenge du jobber for selskapet eller når du forlater jobben din. Selvfølgelig, hvis du forsøker å trekke ut pengene eller ta fordelinger fra kontoen din før du når pensjonsalderen på 59 1/2, vil du sannsynligvis bli utsatt for skatter og en gebyr på 10%. Men hvis du ruller over 401 (k) til en annen arbeidsgivers plan eller en overgang IRA, flytter 100% av bidragene med planen.

Vesting kommer inn når en arbeidsgiver samsvarer med bidragene du legger til pensjonsplan. Arbeidsgiveren kan regelmessig matche hvert bidrag, men utvide din andel av eierskapet i pengene over tid. Når du har nådd 100% eierskap av dine arbeidsgiveravstemte midler, er du det som kalles fulltegnet.

Hvorfor eksisterer vesting?

Årsakene selskapene har fortidsplaner er å oppmuntre til lojalitet blant sine ansatte.

"Sikkert, vårt firma tilbyr gode 401 (k) matchende fordeler. Men for å fullt ut realisere dem må du holde deg for en liten stund." Hvor lenge? Det kommer an på. Ulike selskaper har forskjellige opptjeningsplaner.

Typer av Vesting Schedules

Det er tre generelle typer inntjeningsplaner for pensjonsregnskap: umiddelbar inntjening, klippefest og oppgradert eller gradert oppgjør.

Umiddelbar inntjening er trolig den enkleste å forstå. Det oppstår når det ikke skjer noen ekte fortjeneste. Ansatte får full, umiddelbar eierskap av arbeidsgiveravstemmte midler i deres pensjonsregnskap.

Med klippefest vil arbeidstakerne få fullt eierskap til arbeidsgiverkampene etter en viss tidsperiode, etter loven kan det ikke være mer enn tre år for den typiske pensjonsplanen.

Gradert fortjent oppstår når eierskapet skjer gradvis over tid. En typisk gradert tidsplan kan fullt ut veske etter fem års deltakelse. Etter lov er maksimal gradert opptjeningsperiode tillatt seks år). Det ville fungere som dette:

• År ett: 0% inntjent
• År to: 25% inntjent
• År tre: 50% inntjent
• År fire: 75% inntjent
• År fem: 100% innvilget

Innløsning av aksjekompensasjon

Noen arbeidsgivere vil tilby fordelene med aksjeopsjoner eller rett til å kjøpe (også kjent som "trening") en viss andel aksjer til en fast pris.Hvis settprisen er mye lavere enn markedsprisen for aksjen når du utøve muligheten, har du umiddelbart tjent penger. Opsjonsplaner vester seg typisk på samme måte som tilsvarende bidrag. Du får heller muligheten til å utøve alle valgene samtidig, eller retten til å velge noen av alternativene dine hvert år over en årrekke.

Ikke alle arbeidsgivere samsvarer med bidrag eller tilbudsopsjoner. De som gjør deres fortjente tidsplaner og bestemmelser klare på forhånd. Så hvis du har noen spørsmål om din egen plan, bør du kunne finne svarene enkelt ved å kontakte din personellrepresentant eller pensjonsplan administrator.

Før du forlater en jobb, vil du kanskje vurdere effekten på din opptjeningsplan. Hvis du er seks måneder unna fullstendig etablert, kan du for eksempel vente på det. Uansett hva du gjør, ikke la en lang opptjeningsperiode stoppe deg fra å bidra til en pensjonsplan. Selv om du ikke venter på de fulle fordelene, betyr selv 25% eller 50% av en arbeidsgiveravtale flere dollar for pensjonering.

Ansvarsfraskrivelse: Innholdet på dette nettstedet er kun til informasjon og diskusjonsformål, og bør ikke være det eneste grunnlaget for dine investerings- og økonomiske planbeslutninger. Under ingen omstendigheter representerer denne informasjonen en anbefaling om å kjøpe eller selge verdipapirer.