Hva er referanser til ansatte?

Hva er ansattes henvisningsprogrammer? De er formelle programmer arbeidsgivere har innført for å oppfordre ansatte til å henvise kandidater til jobber hos selskapet. Henvisningsprogrammer har nytte for både arbeidsgiver og nåværende ansatte. I noen tilfeller kan en bonus opptjent dersom en henvist kandidat er ansatt.

Når du søker på jobb, kan en henvendelse fra noen som allerede jobber hos et firma få et nærmere bilde, og kan til og med få deg et intervju.

Fordeler for arbeidsgivere

Et referanseprogram for å sikre at selskapet rekrutterer topp talent for ledige stillinger. Forutsetningen er at nåværende ansatte er unikt kvalifisert til å identifisere de beste kandidatene siden de kjenner organisasjonens oppdrag og bedriftskultur.

Fordeler for jobbsøkere

For arbeidssøkere er en henvisning en måte å få søknaden din på prioritet. Når bedrifter mottar mange søknader for alle ledige stillinger, kan en henvisning hjelpe deg med å skille seg ut fra kandidatmengden.

Det er alltid en god ide å sjekke LinkedIn for å se hvem du kanskje vet hvem som kan henvise deg til en jobb. Hvis du er en høyskoleutdannet, kan du også sjekke med alumni eller karrierekontor for en liste over alumni som kanskje kan hjelpe.

Hvordan ansattes henvisningsprogrammer virker

Arbeidsgivere med effektive programmer markedsfører alternativet regelmessig til ansatte og gir en enkel mekanisme, som et papir eller elektronisk henvisningssystem, for at ansatte kan videresende henvisninger.

Å gi medarbeidere et sammendrag av salgspoeng for å jobbe med organisasjonen og utdanne ansatte om effektive måter de kan nå frem til potensielle kunder, er viktige ingredienser for levedyktige programmer.

Medarbeiderhenvisningsprogrammer som har noen mekanisme for ansatte på alle nivåer for å gjøre henvisninger, er ofte de mest effektive.

Noen organisasjoner gjør noen spesifikk målretting mot ansatte som antas å ha kontakter fra tidligere arbeidsgivere som er konkurrenter eller som har et rykte for å utvikle høy effekt talent.

Ansatte Referral Incentives

Programmer har ofte økonomiske incitamenter for ansatte som gjør levedyktige henvisninger som premier, fridag, gratis reise og kontantbelønninger. Noen ganger er det gitt små belønninger for enhver henvist kandidat som ender med å få et intervju.

I andre tilfeller er belønning betinget av at henvist kandidater blir ansatt og gjenstår med organisasjonen i en angitt tidsperiode. Her er informasjon om ansettelsesbonus.

Ikke-finansielle insentiver som formell anerkjennelse av ansatte som gjør henvisninger gjennom bedriftskommunikasjon, kan også være effektive. Anerkjennelse av bidragsytere av veiledere kan også være et insentiv.

Noen arbeidsgivere inkluderer venner av firmaet som potensielle henvisningsmedlemmer. Venner kan være familiemedlemmer til ansatte, konsulenter som har jobbet med firmaet, leverandører, styremedlemmer eller andre med innvendig kunnskap om organisasjonen.

Referanseprogrammer for venner

Noen arbeidsgivere har utvidet sine henvisningsprogrammer, og har lagt til mekanismer for ikke-ansatte "venner av firmaet" for å anbefale kandidater til ledige stillinger.

Bedrifter angir kriterier for hvem som kvalifiserer som en venn. Vanlige vennekategorier inkluderer tidligere ansatte som har gått i god stand, leverandører, kunder, konsulenter, høyskoleinterne, familiemedlemmer, kandidater av høy kvalitet som har avslått tilbud og medlemmer av rådgivende styre eller styre.

De fleste organisasjoner etablerer retningslinjer for henvisninger. For eksempel bestemmer de fleste bedrifter at anbefalinger skal støttes av konkrete bevis på individets tidligere prestasjoner. Bedrifter gjør det klart at de leter etter toppspillere. De kan gi materialer til å utdanne ansatte på den beste måten å nærme seg og skjerme potensielle henvisninger.

Noen firmaer vil sette incitamenter på plass, inkludert kontanter eller premier hvis henvist personer blir ansatt og blir hos organisasjonen i en bestemt tidsperiode.

Potensielle fordeler for arbeidsgivere

Som med ansattes henvisningsprogrammer, er en stor potensiell fordel for et vennsprogram, muligheten for en arbeidsgiver å kilde personer med høy ytelse som ikke ser på jobb eller på annen måte aktivt søker nye jobber.

Også ved å stole på venner fremfor strengt ansatte, åpner arbeidsgiver seg opp til et mye større ansettelsesbasseng. En ekstra fordel er at vennene til firmaet ikke står på lønnslisten, så tiden som er på jakt etter potensielle leier, er gratis for selskapet (utover eventuelle kontant- eller premieinnskudd).

Relaterte artikler: Slik søker du om en jobbrekvisisjon