Hva er praktikanter og praktikantsteder?

Et internship er en midlertidig jobb på et arbeidssted som gir den realtidsarbeidserfaring som en praktikant, vanligvis en høyskole student, ønsker å skaffe seg. Eldre voksne som forandrer karrierefelt eller får grader, kan bli praktikanter, men de fleste er i sena tenårene, tidlig på tjueårene og går på college.

De trenger arbeidserfaring for å lære seg å være medarbeidere og å ha arbeidserfaring til å liste på CV når de begynner å søke etter en jobb etter høgskolen.

I tillegg finner praktikantene internships av ulike årsaker. Interns trenger internship til:

• få erfaring i deres gradfelt;
• tjene penger;
• finne ut om ulike jobber, felt, karriere, arbeidsgivere og arbeidsplasser;
• få den erfaringen de trenger for å få en jobb;
• oppfylle gradskrav; og
• lære om arbeidets verden, generelt.

En internship leveres av en arbeidsgiver som håper at ved å gi en praktikant med arbeidserfaring, vil arbeidsgiveren i sin tur dra nytte av tjenestene. Organisasjonen håper å kapitalisere på kunnskap, utdanning, spenning og nyopplæring som praktikanten bringer til arbeidsplassen.

Arbeidsgiveren kan også ha en forpliktelse til å utvikle muligheter for studenter som har hovedfag i ferdigheter, grader eller felt. Arbeidsgiveren kan også ha en forpliktelse til å utvikle en engasjement for et yrke hos unge voksne.

For eksempel kan et teknologiselskap ansette mange praktikanter som har hovedfag i datavitenskap fra et lokalt universitet.

De håper å tiltrekke seg de beste av praktikantene som ansatte når de praktikere oppgraderer. Arbeidsgiveren ønsker også å gi virkelighets arbeidserfaring for studenter i interesse for å fremme sitt selskap som en arbeidsgiver av valg og fremme interessen i feltet.

Hvordan betales internt?

Stipendier er betalt eller ubetalte stillinger, avhengig av omstendighetene.

I de fleste praktikforhold tror jeg at praktikantene skal betales av arbeidsgiveren. Arbeidsgivere får fordel av tid og arbeid investert av praktikanter. Men ubetalte praktikanter er voldsomt i praktikplasser som er tilgjengelige fra Hvite Huset, Kongressen, i mye av mediearbeid, og i alle andre offentlige og private jobber du kan forestille deg.

Når opplæringen teller for faglig kreditt eller arbeidserfaring kreves for en bestemt grad for oppgradering, kan internshipet være ubetalt. Arbeidsgiverne som ansetter ubetalte praktikanter har lovlige forpliktelser om arbeidserfaringen de gir til studentene.

Noen arbeidsgivere har utnyttet ubetalte praktikanter som frie arbeidstakere, i stedet for å gi riktig opplæring, læring og arbeidserfaring som kreves av loven.Derfor utstedte US Department of Labor (DOL) arbeidsgiver retningslinjer som skiller en internship fra sysselsetting. Arbeidsgivere som ikke betaler praktikanter må forstå deres juridiske krav.

DOL-retningslinjene skiller mellom å gi en pedagogisk erfaring for en praktikant og en opplevelse som nærmer seg en ubetalt jobb. Penny Loretto gjennomgikk de seks betydelige praktikplattformene som arbeidsgivere trenger å vite.

Arbeidsgivere har spesielle forpliktelser om praktikopplevelsen de leverer til praktikant.

I de siste årene, siden et ubetalt internship trenger å møte disse seks tester som er vanskelig for arbeidsgivere å møte, advarer mange attornies sine kunder om å betale sine praktikanter minst minste lønn.

Hvorfor fortsette å praktisere?

Vanligvis faller praktikanter inn i et par kategorier av personer som trenger praktik. Personer må kanskje oppnå arbeidserfaring av følgende grunner:

• For å oppfylle eksamen fra høyskolekrav,
• Fordi vellykket oppnådd jobb i hans eller hennes felt krever arbeidserfaring,
• For å teste sin interesse for en Spesielt felt eller jobb,
• For å oppfylle sertifisering eller lisensieringskrav,
• For å få erfaring før du skifter karrierefelt, og
• For å få virkelige arbeidserfaring i en ekte jobb.

I sammendraget må en praktikant oppnå arbeidserfaring; En arbeidsgiver leverer arbeidserfaringen ved å levere et internship, en opplevelse som gir arbeidsforhold. Ulike juridiske krav gjelder internship enn på heltidsanställning. Disse gjør praktikopphold ønskelig og fordelaktig for arbeidsgivere.