Hva er diskriminering av arbeidsledighet?

Støtteberettigelse for arbeidsledighet er ikke automatisk. Det er grunner til at arbeidsledighetskravet kan nektes, og at du kan diskvalifiseres for å samle arbeidsledighet.

Disse årsakene varierer fra stat til stat, men mange av dem er like i hele landet. Les nedenfor for forskjellige grunner at du kan bli nektet arbeidsledighet.

Diskriminering av arbeidsledighet

Generelt, for å motta arbeidsledighet, må du passe visse regler knyttet til arbeidsforhold, inntjening, klassifisering som en ansatt og omstendigheter for å miste jobben.

Følgende omstendigheter kan diskvalifisere deg fra å samle inn arbeidsledighet:

• Utilstrekkelig inntjening eller lengde på sysselsetting . Arbeidsledighet er avhengig av inntektene dine i en bestemt basisperiode, som vanligvis er det siste året. Dette betyr også at du vanligvis må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst et år.
• Selvstendig næringsdrivende, eller en kontrakt eller frilansearbeider. Uavhengige entreprenører er teknisk selvstendig næringsdrivende, slik at de ikke kan motta arbeidsledighet.
• Brent for forsvarlig årsak. Hvis arbeidsgiveren for eksempel påstår at du har misligholdt (for eksempel å bryte med en bedriftspolicy) eller annen upassende eller ulovlig oppførsel som fører til at du blir sparket, vil du sannsynligvis ikke motta arbeidsledighet.
• Avslutt uten god grunn . Definisjonen av "god sak" varierer fra stat til stat. Imidlertid er vanlige eksempler på å slutte uten god grunn blant annet å forlate for å gifte seg eller gå på skole, eller gå av på grunn av en arbeidsstrid (for eksempel en streik). Et annet eksempel på å slutte uten god grunn er å gå rett og slett på grunn av misnøye med selskapet eller jobben.

• Gir feil informasjon. Hvis noen opplysninger i arbeidsledighetens papirarbeid er unøyaktig, kan du diskvalifiseres fra å motta fordeler.

Arbeidsledighetstøtte Diskvalifisering og jobbsøking

Du kan også først kvalifisere for arbeidsledighet, men senere diskvalifiseres mens du mottar dem.

Dette kan skje hvis du ikke er aktivt ute etter en jobb.

For å kvalifisere seg for ytelser, må du være aktivt på jakt etter en jobb, og må dokumentere jobbsøkingen for statsledighetsbyrået ditt. Igjen, disse reglene varierer etter stat, men du kan vanligvis miste fordeler hvis du ikke overholder disse reglene. Hvis dette skjer, vil de vanlige fordelene du mottar stoppe.

Når du avslutter jobben din

I de fleste tilfeller er du ikke kvalifisert for arbeidsledighet hvis du frivillig slutter jobben. Men hvis du dro for "god sak" kan du kanskje samle.

"God sak" bestemmes av statens arbeidsledighetskontor. Eksempler på å forlate en jobb med god grunn er imidlertid vanligvis:

• En sykdom eller krise . Dette inkluderer om et familiemedlem blir syk, eller hvis du har en sykdom, og arbeidsgiveren ikke imøtekommer dine helseproblemer.
• Misbrukende eller uutholdelige arbeidsforhold . Dette kan inkludere seksuell trakassering eller andre uutholdelige situasjoner som ikke har blitt løst av arbeidsgiveren. Dette kan også referere til å bli bedt om å begå handlinger som var ulovlige eller umoralske.
• Et sikkerhetsproblem. For å kvalifisere, må din bekymring være en som ikke er relatert til arten av jobben din (for eksempel farene ved å være brannmann eller politimann). Dette kan innebære et utstyr som har skadet deg eller andre kollegaer, som ansettelsen ikke har løst.
• Å miste alle former for transport til arbeid . For eksempel, hvis du kommer inn i en ulykke og ikke har råd til å fikse bilen din, kvalifiserer dette som en god sak. Situasjonen er den samme hvis den offentlige transporten du må ta til jobb, slås av.
• En drastisk lønnreduksjon . Vanligvis dersom du går på grunn av en lønnsavgang på minst 20%, vil du bli vurdert for arbeidsledighet.
• Arbeidsgiveren mislyktes å ære en arbeidsavtale. Hvis en arbeidsgiver ikke overholder vilkårene i en ansettelseskontrakt, kvalifiserer dette som en god sak selv etter at spørsmålet er kommet til hans eller hennes oppmerksomhet.

Generelt, for å kvalifisere som å gå for "god sak", må du demonstrere at du forsøkte å løse problemet på annen måte før du slutter.

I tillegg, hvis du gir beskjed, men arbeidsgiveren ikke godtar varselet og avslutter arbeidet ditt umiddelbart, anses det vanligvis for ufrivillig oppsigelse, og du kan kvalifisere deg for fordeler.

Her handler det mer om arbeidsledighet når du avslutter en jobb og informasjon om hva som anses som god grunn for arbeidsledighetskompetanse.

Slik legger du til en arbeidsledighetsappell
Hvis du har innlevert krav på arbeidsledighet, og kravet ditt er nedkalt eller bestrøket av din arbeidsgiver, har du rett til å klage på nektelse av arbeidsledighetskrav. Slik legger du til en arbeidsledighetsklage.

Les mer: Samle arbeidsledighet når du blir sparket Hva skal jeg gjøre hvis en arbeidsgiver konkurrerer med dine fordeler | Avgang, ferie og ledighet