Hva er religiøs diskriminering og innkvartering?

Vil du forstå religiøs diskriminering og arbeidsgiverens ansvar for å imøtekomme den religiøse troen til ansatte på arbeidsplassen?

Religiøs diskriminering er ugunstig arbeidsmessig behandling av en ansatt basert på en klasse eller kategori som medarbeider tilhører - religiøs tro eller praksis - heller enn på ansattes individuelle fortrinn.

Religiøs diskriminering er forbudt i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven av 1964.

I henhold til denne loven er religiøs diskriminering av arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver forbudt i ansettelse, avfyring og andre ansettelsesvilkår.

Arbeidsbetingelser inkluderer beslutninger om kampanjer, overføringer, klær ikke i kleskoden som kreves av religiøs tro, og gir den tiden som er nødvendig for religiøs praksis.

Arbeidsgiveransvar for å unngå religiøs diskriminering

En arbeidsgiver kan ikke vurdere religiøs overbevisning i noen ansettelseshandlinger som involverer ansettelse, avfyring, valgoppdrag, sidebegrensninger og så videre. Religiøse diskrimineringsavgifter risikeres dersom endringer i arbeidstiden ikke passer til religiøs praksis.

Arbeidsgivere er pålagt å håndheve en religiøs diskrimineringsfri arbeidsplass der ansatte kan utøve sin religiøse tro uten trakassering. Arbeidsgivere må tillate ansatte å engasjere seg i religiøst uttrykk, med mindre det religiøse uttrykket vil påføre arbeidsgiveren en urimelig motgang.

Generelt kan en arbeidsgiver ikke legge mer restriksjoner på religiøst uttrykk enn på andre former for uttrykk som har en tilsvarende effekt på arbeidsplassens effektivitet.

Arbeidsgivere må levere en arbeidsplass der religiøs trakassering av ansatte ikke er tillatt. Dette styrkes ved å implementere en anti-trakasseringspolitikk og en chikane-klageundersøkelsespolitikk.

Det anbefales at arbeidsgivere leverer anti-trakasseringstrening med solide eksempler og testing med jevne mellomrom for alle ansatte. Arbeidsgivere må skape forventning og den støttende kulturen som gir en trakassjonsfri arbeidsplass for ansatte. Arbeidsgiver må proaktivt styrke og håndheve oppførselen som forventes på arbeidsplassen.

Ytterligere hensyn under et jobbintervju

I et intervju med en potensiell medarbeider, hvis du stiller spørsmål som gjør at han eller henne kan diskutere religiøs tro, kan du ha begått religiøs diskriminering.

Hvis du stiller spørsmål som gjør at prospektet ditt innrømmer behovet for religiøs overnatting etter utleie, kan du ha diskriminert den potensielle medarbeider.

(Det er lovlig å fortelle kandidaten den nødvendige arbeidstid for stillingen og spørre om kandidaten er i stand til å jobbe med de nødvendige timene i stillingen.)

Overnatting for religiøse praksiser

Loven krever også at arbeidsgivere med rimelighet tar imot religiøs praksis hos en ansatt eller potensiell medarbeider.

Rimelig innkvartering kan for eksempel omfatte:

• fleksibel betalt ferie slik at ansatte kan delta på tjenester,
• fleksible tidsplaner slik at ansatte kan delta på religiøse hendelser,
• ubetalt tid eller PTO for religiøse overgrep,
• muligheten for ansatte til å handle planlagte skift,
• retten til at ansatte skal ha på seg religion - kreves hodeplagg uansett arbeidsgiverens kleskode,
• muligheten til å tilby obligatoriske bønner på riktig tidspunkt på dagen < jobboverflytninger og laterale trekk, og
• en intervjuplan som tar imot religiøs praksis.
• Religiøs innkvartering og utilbørlig motgang

Religiøs innkvartering er ikke nødvendig dersom arbeidsgiveren utøver ubehagelig trengsel. En arbeidsgiver kan kreve unødig trengsel hvis boligen forstyrrer legitime forretningsinteresser.

I henhold til EEOC:

"En arbeidsgiver trenger ikke å imøtekomme en ansattes religiøse tro eller praksis hvis det skulle føre til unødig motgang for arbeidsgiveren. En innkvartering kan forårsake unødig motgang hvis det er kostbart, kompromitterer sikkerheten på arbeidsplassen , reduserer arbeidsplasseffektivitet, krenker rettighetene til andre ansatte, eller krever at andre ansatte skal gjøre mer enn deres andel av potensielt farlig eller byrdefullt arbeid. "

Gjenkjenning og religiøs diskriminering

Religiøs diskriminering av arbeidsgivere er mot loven. Så er det retaliating mot en ansatt som identifiserer religiøs diskriminering.

Det er mot loven å motbevise seg mot en person for å motsette seg ansettelsespraksis som diskriminerer på grunn av religion eller for å pålegge diskrimineringsavgift, vitne eller delta på noen måte i en undersøkelse, prosedyre eller rettssaker under tittel VII.

Klage på religiøs diskriminering håndteres av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som ble opprettet av Civil Rights Act fra 1964.