Hva likte du eller mislikte om din tidligere jobb?

Det er lett å snakke om hva du likte om jobben din i et intervju, men du må være forsiktig når du svarer på spørsmål om ulemper av din siste posisjon. Når du blir spurt på et jobbintervju om hva du ikke likte om din tidligere jobb, prøv å ikke være for negativ. Du vil ikke at intervjueren skal tenke at du vil snakke negativt om denne jobben, eller hvis du skal bestemme deg for å gå videre etter at de har ansatt deg.

Du vil heller ikke gi dem det første inntrykket av at du er en klager, holder mot eller er vanskelig å jobbe med. Ved å stille dette spørsmålet, er en ansettelseskomité ofte ikke så interessert i listen over faktiske liker eller misliker du kan gi. Snarere prøver de å dømme karakteren din ved å lytte til tonen og holdningen som du svarer på et vanskelig spørsmål.

Den beste strategien å bruke i dette tilfellet er å fokusere på positive av din tidligere jobb og snakke om hvordan dine erfaringer der har forberedt deg til å anta en progressiv og utfordre ny rolle med en annen arbeidsgiver.

Her er noen eksempler på svar du kan bruke for å holde diskusjonen positiv og positiv:

Jeg likte menneskene jeg jobbet med. Det var en vennlig og morsom atmosfære, og jeg likte faktisk å gå inn i arbeid hver morgen.

Jeg følte at ledelsesteamet var bra også. De kjente alle sine ansatte på fornavn og forsøkte å gjøre de personlige forbindelsene. Jeg likte også det faktum at kontoret forsøkte å gjøre samfunnsoppsøk med lokale organisasjoner.

• En av grunnene til at jeg drar er at jeg følte at jeg ikke ble utfordret nok på jobben. Som ny ansatt i arbeidsverdenen tilbød selskapet meg en flott mulighet for en god opptaksnivåposisjon - en som jeg alltid vil være takknemlig for. Men etter å ha vært der i så mange år, følte jeg at jeg ikke var i stand til å nå mitt fulle potensiale på grunn av en reell mangel på utfordring. Det var ikke noe rom for fremgang i selskapet. Mens jeg likte å jobbe der og setter pris på ferdighetene jeg utviklet mens jeg var med, føler jeg at ferdighetssettet mitt bedre kan utnyttes andre steder, hvor evnen min er mer anerkjent og det er mulighet for vekst.

De menneskene jeg jobbet med hos ABC Company var topp på hva de gjorde.

• Gjennom min erfaring på ABC Company lærte jeg mye om ulike ledelsesstiler og strategier for å opprettholde samarbeid i en stor gruppe prosjektstilling. Jeg føler at så verdifull som den opplevelsen har vært, er jeg ivrig etter å jobbe med mer spesialiserte prosjekter der jeg får muligheten til å være mer av en leder enn det som skulle være mulig der.
• Mens menneskene på XYZ Company var veldig bra å jobbe med, følte jeg at mulighetene for meg der var begrenset av strukturen og størrelsen på selskapet. Jeg tror at et større selskap med en internasjonal tilstedeværelse kan tilby utfordringer, samt muligheter, utilgjengelige hos et mindre firma. Stillingen med din bedrift er en flott kamp for min ferdighetsinnstilling, og jeg føler at jeg ville være en ressurs i markedsføringen din (eller HR eller IT) avdelingen. "
• Flere typiske intervjuemner og spørsmål
• Å bli spurt hva du likte og mislikte om din tidligere arbeidsgiver, er ikke det eneste spørsmålet hvor du må tråkke forsiktig under et jobbintervju. Lenkene nedenfor gir andre vanlige spørsmål som en intervjuer vil spørre, ikke bare for å lære mer om dine ferdigheter og arbeidsbakgrunn, men også å måle personlighet og positivitet.

Hva var mest / minste belønning ved din siste jobb?

Hvorfor forlater du jobben din?

• Hva interesserer du om denne jobben?
• Intervju Spørsmål og svar
• Intervju Spørsmål å spørre
• Husk at de fleste arbeidsgivere ser så mye ut på entusiasmen, engasjementet og energien som du kan ta med til organisasjonen som de er på dine ferdigheter.
• Kontroller at denne energien er positiv ved å vise respekt for din nåværende (eller tidligere) arbeidsgiver ved å understreke dine gode erfaringer. Når en intervjukomite ser at du nekter å "dårlig munn" din tidligere arbeidsgiver, vil de stole på at du vil gi samme respekt og lojalitet til dem som deres nye medarbeider.