Hva kan arbeidsgivere si om tidligere ansatte?

Et av spørsmålene jobbsøkere ofte spør er "Hva kan en arbeidsgiver si om tidligere ansatte?" Noen jobbsøkere mener at bedrifter kun lovlig kan frigjøre datoer for arbeid, lønn og jobbtittel. Det er imidlertid ikke tilfellet.

Kan en arbeidsgiver si at en tidligere ansatt ble sparket eller opphørt for årsak? Hva med å si at du sluttet uten varsel, var ofte forsinket eller utført dårlig på jobben?

Er det grenser for hva en arbeidsgiver kan si om deg?

Hva tidligere arbeidsgivere kan si om deg

Det finnes ingen føderale lover som begrenser hvilken informasjon en arbeidsgiver kan - eller ikke kan - gi opp om tidligere ansatte. Og mens de fleste stater har lover om hva arbeidsgivere lovlig kan avsløre, og til hvem, mange tillater arbeidsgivere å dele detaljer om jobbprestasjon, ansvar og faglig adferd. Sjekk din statlige arbeidsavdeling nettsted for informasjon om statlige arbeidslover som begrenser hva arbeidsgivere kan avsløre om tidligere ansatte.

Hvis du ble sparket eller sluttet av arbeid, kan selskapet si det. De kan også gi en grunn. For eksempel, hvis noen ble sparket for å stjele eller forfalske et tidsskrift, kan de forklare hvorfor ansatt ble avsluttet. Her er informasjon om når en arbeidsgiver kan si at du ble sparken. Avhengig av statlige lover, kan arbeidsgivere også kunne dele generell tilbakemelding om resultatene dine.

Som sagt, på grunn av ærekrenkende lover (som er slander eller svindel) er selskapene vanligvis forsiktige med hvilken informasjon de gir til å ansette ledere som bekrefter ansettelses- eller kontrollreferanser. Det de sier må være sannheten, eller selskapet kan bli gjenstand for en søksmål fra den tidligere ansatt.

Legally, en tidligere arbeidsgiver kan si noe som er faktisk og nøyaktig.

Bekymring om rettssaker er hvorfor mange arbeidsgivere kun vil bekrefte arbeidsdato, stilling og lønn.

Kontroller hva selskapet vil gi opp

Hvis du har blitt sparket eller avsluttet, ta kontakt med din tidligere arbeidsgiver og spør hvilken informasjon de vil gi ut når de ringer for å bekrefte arbeidsloggen. For bakgrunnen kan det være nyttig å gjennomgå spørsmål som ofte blir bedt om under referansekontroll. Hvis din tidligere arbeidsgiver gir ut mer informasjon enn det grunnleggende, gjør det ikke vondt for å prøve å forhandle om de ytterligere detaljene de deler. Det kan absolutt ikke vondt å spørre!

Hvis du har gått under vanskelige forhold, kan du spørre noen du kjenner til å ringe og sjekke referanser, slik at du vet hvilken informasjon som kommer ut. Du kan også bruke en referansekontrolltjeneste for å sjekke hva som skal bli offentliggjort til fremtidige arbeidsgivere.

Få historien rett

Det er viktig at historien din og din tidligere arbeidsgivers historie samsvarer. Hvis du sier at du var avslappet og selskapet sier at du sparket, vil du ikke få jobben. Misrepresentering av jobbtittel eller arbeidsdatoer er et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver også, og kan føre til at du ikke får jobben.

I tillegg kan du ikke fortelle sannheten i løpet av søknadsprosessen få deg fyret når som helst i fremtiden - selv år etter at du ble ansatt. Det er fordi de fleste jobbsøknader har en seksjon der du bekrefter at informasjonen er nøyaktig.

Ikke antar selskapet vil ikke gi informasjon

Ikke anta at din tidligere arbeidsgiver ikke vil opplyse årsaken til at jobben din ble avsluttet. Store selskaper har vanligvis retningslinjer for avsløring av tidligere ansattes informasjon, men kan ikke. Mange mindre arbeidsgivere har ingen policy i det hele tatt eller er ikke klar over eller bekymret for juridiske ansvarsprosesser.

I begge tilfeller er det viktig å vite hva arbeidsgiveren skal si om deg, fordi det du sier må samsvare med hva selskapet skal si.

Hvis din versjon ikke samsvarer med deres, og du føler at selskapets historie om oppsigelsen din ikke er nøyaktig, være på forhånd og si det.

Du får en bedre sjanse til å få jobben enn hvis du sier en ting, og selskapet sier en annen.

Endelig, hvis du forventer en negativ henvisning fra en tidligere arbeidsgiver, kan du dele flere referanser. Hvis du ikke kom overens med lederen din, for eksempel, gi en peer som referanse også. Eller gi referansemuligheter fra jobber tidligere i karrieren din. En negativ referanse vil virke mindre meningsfull hvis det også finnes mange positive referanser.

Mer om referanser

• Spørsmål spurte under en referansekontroll
• Vil arbeidsgivere sjekke dine referanser?
• Bakgrunnskontroller for sysselsetting