Arbeidsgiver 401 (k) Matching Benefits

Hva er en 401 (k) kamp?

Jeg hører at jeg skal dra nytte av en arbeidsgiverkamp i min 401 (k). Hvordan virker det?

Ja, hvis arbeidsgiveren samsvarer med deler av bidragene dine, er det økonomisk fornuftig å dra full nytte av det. Å ignorere det er å gå glipp av penger du blir tilbudt som en del av fordelepakken. Faktisk tilbyr ikke alle selskaper et matchende program. Hvis din gjør, anser deg selv heldig og få mest mulig ut av det.

Her er det du trenger å vite.

Hvor mye er din arbeidsgivermatch

Det første du trenger å vite er hvor mye av bidraget din arbeidsgiver er villig til å matche. Dette uttrykkes vanligvis som en prosentandel, med arbeidsgivere som ofte matcher opptil 6% av lønn. Det betyr at for hver dollar du bidrar med opptil 6% av lønnen din, bidrar arbeidsgiveren til noe som samsvarer med dette bidraget.

Det er imidlertid ikke nødvendigvis en dollar-for-dollar-kamp. Mange arbeidsgivere samsvarer med hver dollar du bidrar med $ 0. 50. Det betyr at hvis du bidrar med 6% av lønn eller mer, får du ytterligere 3% fra arbeidsgiveren din. De heldige sjeler som får en dollarskamp for hver dollar de bidrar med, skal telle sine velsignelser (og deres penger).

Vesting: Prisen på arbeidsgiverkampen din

Vesting er hvor arbeidsgiveravstemming blir litt vanskelig. Vesting er tilgangen du har til hele kampen din over tid. Hvis du er fullt interessert, er dine arbeidsgiveravstemmende midler alle dine.

Hvis du forlater selskapet, kan du ta pengene med deg. Mange arbeidsgivere har en gradert opptjeningsplan som gir ansatte økt tilgang til tilsvarende midler, jo lengre de tjener selskapet.

Med en typisk fortidsplan kan du kanskje ikke delta i 401 (k) til ditt andre år som ansatt.

Din inntjening kan da øke med 25 prosent hvert år til du er fullt opptjent etter 5 år som ansatt. Dette er en måte arbeidsgivere kan oppmuntre til lojalitet i et konkurransedyktig arbeidsmarked. Hvis du er 50 prosent opptatt når du forlater et firma, betyr det at du reiser med bare 50 prosent av arbeidsgiverens tilsiktede kamp. Det er viktig å vite effekten av din fortjenesteplan for å fullstendig forstå hvordan det påvirker hvor mye av arbeidsgiveren som passer deg, faktisk vil se om du forlater jobben.

Ansatte som tjener høye inntekter, kan ha forskjellige bekymringer med hensyn til ansattes kamper. Vær forsiktig med å spre ut bidragene dine gjennom året. Hvis du når maksimalt bidragsgrense tidlig på året, vil du gå glipp av arbeidsgiverbidrag for resten av året. Du kan be planadministratoren om hjelp for å sikre at du maksimerer arbeidsgiverkampen din.

Hvorfor en arbeidsgivermatch er gratis penger: Et eksempel

En måte å sette pris på arbeidsgiverens 401 (k) kamp er å tenke på det som ekte penger.Si at du lager $ 100, 000 i året. Du bidrar med 6 prosent av lønnen din før skatt, eller $ 9 000. Hvis arbeidsgiveren din treffer 3 prosent, er det 3 000 dollar i året de legger til pensjonsfondet ditt.

Uansett hvor mye du tjener for øyeblikket, er en 3 prosent kamp i hovedsak en 3 prosent økning som du setter til side for senere.

En annen stor grunn til å utnytte 401 (k) -kampen er at du kan overskride de årlige maksimumsgrensene. I 2016 kan du bidra til opptil $ 18 000 i en 401 (k), med mindre du er 50 år eller eldre og kan spare opptil $ 24 000 med innhente bidrag. Med en arbeidsgiverkamp kan du øke grensene med 3 prosent til 6 prosent. Hvis du er en høyt kompensert ansatt, kan du spare noen alvorlige penger for pensjonering.

Så hvis du lurer på hvor mye du skal spare i 401 (k), starter du med å spare opp til det beløpet som din arbeidsgiver vil matche. Noe mindre er som å si nei til det heve du har ventet på.

Oppdatert av Scott Spann

Innholdet på dette nettstedet er kun ment for informasjon og diskusjonsformål, og bør ikke være det eneste grunnlaget for dine investerings- eller skatteplaneringsbeslutninger. Under ingen omstendigheter representerer denne informasjonen en anbefaling om å kjøpe eller selge verdipapirer.