Arbeidsledighet: Definisjon, Formel, Årsaker

Definisjon: Arbeidsledigheten er definert av Bureau of Labor Statistics som personer som ikke har jobb, har aktivt jobbet i de siste fire ukene, og er for tiden tilgjengelige for arbeid. Også personer som midlertidig ble avskrevet og ventet på å bli kalt tilbake til jobben, er inkludert i arbeidsledighetsstatistikken.

De som ikke har søkt etter arbeid de siste fire ukene, regnes ikke lenger blant de arbeidsledige.

BLS fjerner også dem fra arbeidsstyrken. De fleste forlater arbeidskraften når de går på pensjon, går på skole, har et funksjonshemning som hindrer dem i å jobbe, eller har familieansvar. Selv folk som ønsker å jobbe er utelukket hvis de ikke er aktivt ute etter arbeid. Slik beregner BLS arbeidstakerens deltakelseshastighet.

BLS holder imidlertid oversikt over disse personene, skjønt. De rapporteres separat i Jobbrapporten. De som har søkt etter arbeid de siste 12 månedene, men ikke i løpet av de siste fire ukene, er kategorisert som "marginalt knyttet til arbeidsstyrken." Det er en delmengde av marginalt vedlagt, de som nettopp har gitt opp, fordi de ikke tror det er jobber der ute for dem. BLS kaller dem motløse arbeidere, og de vil sannsynligvis begynne å søke jobb igjen når arbeidsmarkedet forbedrer seg. Av denne grunn føler mange mennesker at BLS ikke rapporterer den virkelige arbeidsledigheten.

Sysselsetting er noen 16 eller eldre som jobbet noen timer i løpet av den siste uken. Det er ifølge BLS. De kan betales ansatte eller selvstendig næringsdrivende. De kan være ubetalte arbeidstakere i en familieeid virksomhet, så lenge de jobber minst 15 timer i uken. BLS inkluderer også personer som ikke jobbet i løpet av uken hvis de var midlertidig fraværende (si på grunn av ferie eller sykdom).

De kan ikke være innbyggere i noen institusjon. Det inkluderer fengsler, fengsler, mentale fasiliteter og hus for eldre. BLS teller heller ikke de som har aktiv militærplikt. Med andre ord, de er medlemmer av den amerikanske civile ikke-institusjonelle befolkningen.

Disse formlene beskriver hvordan arbeidsledigheten passer inn i befolkningen.

Befolkning = Sivil ikke-institusjonell befolkning + Aktiv plikter militær + Institusjonell befolkning

Sivil ikke-institusjonell befolkning = Arbeidsstyrke + Ikke i arbeidskraft

Arbeidsstyrke = Ansatt + Arbeidsledig

Ikke i arbeidskraft = Følgende tre grupper:

1. Folk som ønsker å jobbe, men ikke har sett det i den siste måneden. De inkluderer "marginalt festet", som så ut i det siste året. De hadde skole, dårlig helse eller transportproblemer som hindret dem i å se på den siste måneden.Andre er "motløse arbeidere." De tror ikke det er noen jobber. Disse menneskene er inkludert i reell arbeidsledighet.
2. De andre gruppene ser ikke etter arbeid. De inkluderer studenter, hjemmelagere og pensjonister.
3. Alle under 16 er ikke inkludert i arbeidsstyrken, selv om de jobber.

BLS måler arbeidsledigheten gjennom månedlige husholdningsundersøkelser, kalt Current Population Survey.

Det har blitt utført hver måned siden 1940, som en del av regjeringens svar på den store depresjonen. Den har blitt endret flere ganger siden da, og opplevde et stort redesign i 1994. Dette inneholdt en revamping av spørreskjemaet, bruken av datastøttet intervju og revisjoner til noen av arbeidsstyrken.

Hvordan brukes arbeidsledighetsstatistikk?

Arbeidsledighet er en viktig statistikk som regjeringen bruker til å måle helsen til økonomien. Hvis arbeidsledigheten blir for høy (rundt 6 prosent eller mer), vil regjeringen forsøke å stimulere økonomien og skape arbeidsplasser. Federal Reserve vil først gå inn i ekspansiv pengepolitikk, og senke den føderale fondskursen.

Hvis dette ikke virker, vil den føderale regjeringen bruke ekspansiv finanspolitikk. Det kan direkte skape arbeidsplasser ved å ansette ansatte til offentlige arbeidsprosjekter.

Det kan indirekte skape arbeidsplasser ved å stimulere etterspørselen med utvidede arbeidsledige ytelser. Disse fordelene hjelper de arbeidsløse til de kan finne jobb. Dette er noen av de ledighetsløsninger som regjeringen har til rådighet.

Du kan tro at ledigheten ikke kan bli for lav, men det kan. Selv i en sunn økonomi, bør det alltid være en naturlig arbeidsledighet på 4 5 - 5 0 prosent. Det er fordi folk beveger seg før de får en ny jobb, de blir omskolet til en bedre jobb, eller de har nettopp begynt å søke jobb og venter til de finner den rette jobben. Den laveste ledigheten har aldri vært 2,5 prosent. Selv når ledigheten er i det naturlige området, er det vanskelig for bedrifter å utvide seg. De har det vanskelig å finne gode arbeidere.

Årsaker til arbeidsledighet

Nasjonalt er arbeidsledigheten forårsaket når økonomien går ned, og bedrifter er tvunget til å kutte kostnader ved å redusere lønnskostnader. 2008-finanskrisen skapte den verste ledigheten siden 1980-tallet. Her er tidligere nedgangstider og deres arbeidsledighet.

Konkurranse i spesielle bransjer eller selskaper kan også føre til arbeidsledighet. Avansert teknologi, for eksempel datamaskiner eller roboter, forårsaker arbeidsledighet ved å erstatte arbeidstakeroppgaver med maskiner. Jobb outsourcing er en betydelig årsak til arbeidsledighet. Det er spesielt vanlig innen teknologi, telefonsentre og menneskelige ressurser. For mer, se Årsaker til arbeidsledighet.

Konsekvenser av arbeidsledighet

Konsekvensene av arbeidsledighet for den enkelte er økonomisk og ofte følelsesmessig destruktiv. Konsekvensene for økonomien kan også være skadelige dersom arbeidsledigheten stiger over 5 eller 6 prosent.Når det er mange arbeidsløse, mister økonomien en av sine viktigste drivkrafter for vekst, forbruksutgifter. Helt enkelt har arbeidstakere færre penger å bruke til de finner en annen jobb. Hvis høy nasjonal arbeidsledighet fortsetter, kan den utdype en lavkonjunktur eller til og med føre til depresjon. Det er fordi mindre forbrukerutgifter fra arbeidsledige arbeidstakere reduserer forretningsinntektene, noe som tvinger bedrifter til å kutte mer lønn for å redusere kostnadene. Det kan bli en nedadgående spiral veldig raskt.

En av konsekvensene av den store resesjonen er at arbeidstakere har vært arbeidsledige i svært lang tid. Disse langtidsledige har vært ute av arbeid, og ser ut i mer enn seks måneder.

Hvis de har vært ute av jobb enda lenger, kan deres jobbferdigheter ikke lenger matche kravene til de nye jobbene som tilbys. Det kalles strukturell arbeidsledighet. Mange av dem er 55 år eller eldre. De kan kanskje ikke få en god jobb igjen, til tross for lover som forbyder aldersdiskriminering. De kan få deltidsjobber eller lavpenger for å få endene til å møtes. Derefter blir arbeidsledig igjen til de kan ta ned tidlige trygdeordninger ved fylte 62 år. Av denne grunn tror mange økonomer at resesjonen permanent økte den naturlige arbeidsledigheten.