Hva er Jury Duty, Leave and Pay?

Interessert i å kjenne arbeidsgiverens detaljer om juryplikten? Juryplikten oppstår når en ansatt mottar en innkalling fra en føderal eller statslig domstol for å vises på en bestemt dag og tid for å kunne tjene på en jury.

En jury er et panel av personer som er tildelt til å avgjøre en sak i et tilfelle som er sendt til dem. Å gjøre en dom er å avgjøre om en person som har blitt begått en forbrytelse, er skyldig eller uskyldig.

Når en potensiell jurist ankommer til sin tildelte domstol, er den første oppgaven å fylle ut et spørreskjema og delta i valgutvalget for juryen.

En ansatt som ble bedt om juryplikten blir enten plukket for å tjene på jury eller avvist. Hvis avskediget rimelig tidlig, kan en arbeidsgiver forvente at arbeidstakeren skal komme til jobb for dagen.

Den vanlige prosessen innebærer at den potensielle juristen ringer retten natten før han eller hun har blitt bedt om å rapportere for juryplikten. På det tidspunktet kan juryen bli informert om at tjenester ikke er nødvendig for den dagen.

Faktisk må medarbeideren aldri måtte dukke opp for retten og kan tjene juryoppgave uten å være en jury. På den annen side kan medarbeideren velges for å tjene på en jury som fortsetter i flere måneder. En arbeidsgiver jury plikt politikk må ta alle disse faktorene i betraktning.

Jurypliktig forlatelse

Juryens permisjon gir et betalt eller ubetalt fravær fra arbeid når en ansatt er pålagt å rapportere for juryplikten.

Juryens tilgjengelighet er lovfestet. Dermed er arbeidsgivere i nesten alle statlige krav krevd for å gi en ansatt det arbeidet som er nødvendig for juryplikten.

Dersom innkallingen til jurypligten skjer på et tidspunkt på året da arbeidsgiveren vil oppleve betydelig innvirkning fra tapet av arbeidstakeren, kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten.

Retten vil vurdere arbeidsgiverens og ansattes forespørsel om utsatt jurytjeneste fra sak til sak.

Medarbeiderpenger og juryplikter: Rettstilsyn

Siden lovene varierer fra stat til stat, mens du utvikler din jurypliktig politikk, må du sjekke med arbeidsavdelingen din og det amerikanske arbeidsdepartementet for å fastslå lovene som styrer jury plikt i din stat.

I noen stater blir arbeidsgivere fortalt hvor lenge en ansatt må få lov til å tjene på en jury. I andre skal arbeidsgivere fortsette å betale arbeidstakeren mens han eller hun er på juryplikten.

De fleste stater forlater en arbeidsgiver jury plikt politikk opp til arbeidsgiveren. Men noen statlige lover angir hva arbeidsgiveren må betale, vanligvis det samme som juryens pliktsavgift for de første x dagene en ansatt er på juryplikten.

Så, for flere dager med juryplikten, betaler statstilsynet arbeidstakeren prisen for jurypligten.Andre stater spesifiserer at arbeidstakeren må betales sin faste lønn mens han rapporterer for jurypligten.

Noen stater tillater ikke en arbeidsgiver å trekke fra juryns tid fra en ansattes lønnsslipp. Kravene varierer også ut fra om en ansatt jobber for statlig, føderal eller lokal myndighet eller for en privat sektor arbeidsgiver.

I tillegg er det ifølge forbundsloven forbudt å ta ugunstige arbeidstiltak som ansettelsesavslutning mot en ansatt som må rapportere for juryplikten. Bivirkninger kan inkludere trakassering, truende eller forsøke å tvinge medarbeiderne i forbindelse med juryens plikt. En ansatt må ha lov til å rapportere tilbake til arbeid etter hans eller hennes juryplikt.

Arbeidsgiverens lønns- og juryplikt: føderale domstoler

Ifølge Arbeidsdepartementet i USA:

"En arbeidsgiver kan ikke gjøre fradrag for fravær av en fritatt arbeidstaker på grunn av juryplikt, som tjener som vitne eller militærlov. Arbeidsgiveren kan motregne ethvert beløp mottatt av en fritatt arbeidstaker som juryavgift, vitneavgift eller midlertidig militærbetaling for en bestemt uke mot lønnen for den aktuelle uken. Arbeidsgiveren trenger ikke betales for noen arbeidsuke der han eller hun ikke utfører arbeid, for eksempel når en ansatt er midlertidig permisjon for militær plikt for hele arbeidsugen. "

Ifølge Connecticut Business and Industry Association, krever føderal lov ikke at arbeidsgivere skal betale sine ikke-fritatte arbeidstakers lønn for jury plikt. Arbeidsgivere er imidlertid pålagt å (1) vurdere ansatte på permisjon under jurytjenesten; (2) fortsette sin forsikring og andre ytelser i henhold til etablerte fraværsregler; og (3) gjeninnføre ansatte til sine stillinger uten tap av anciennitet. "

Ansatte og betalt jurypliktig permisjon

Arbeidsstandardloven (FLSA) krever ikke betaling for tid som ikke er arbeidet av en ansatt, inkludert rapportering for jurytjeneste. Denne typen betalt permisjon er vanligvis et spørsmål om avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt eller arbeidsgiver og arbeidstakerens fagforening.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), i 2010, av ansatte som jobber i statsforvaltningen, mottar 94% betalt juryplikten. Av de ansatte som jobber i kommunal sysselsetting, får 90% betalt juryavgift. Føderale ansatte mottar sin faste lønn mens de utfører jurypligten.

I privat sektor mottar 68% av medarbeiderne betalt juryavgift. Andelen arbeidstakere som mottar betalt juryplikten, varierer mye og er basert på jobbtittel, jobbnivå eller klassifisering, type arbeid, industri og nasjonal plassering.

For eksempel mottar 85-88% ledende ansatte betalt juryoppgave. 85% av de fagforeningsrepresentanter som er ansatte, får betalt jurylov, men bare 49% av tjenestebransjen har gjort det. (Se det koblede diagrammet for detaljer om jobbtitler, bransje og lokasjon.)

Den gjennomsnittlige andelen ansatte som mottar betalt permisjon for juryoppgave over alle bransjer, unntatt for den føderale regjeringen og private husholdninger, er 72%.

Se en eksempelsjurytilsynspolicy som presenterer beste praksis for en valgt arbeidsgiver som ønsker å beholde dyktige medarbeidere.

Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke en advokat og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.