Video: BI 75 år | Jubileumsfilm 2025
Bare hva er Handbook Outlook? Håndboken for yrkesmessig Outlook er en karriereveiledning fra US Government Bureau of Labor Statistics (BLS). Den gir informasjon om et bredt spekter av yrker. For hvert yrke beskriver det hva arbeidere gjør på jobb, arbeidsforhold, trening og utdanning som trengs, inntjening og forventede stillinger.
Hva er Bureau of Labor Statistics?
Bureau of Labor Statistics er det viktigste faktaorganet for den føderale regjeringen i det brede feltet arbeidsøkonomi og statistikk.
BLS er et uavhengig nasjonalt statistisk byrå som samler, behandler, analyserer og distribuerer viktige statistiske data til den amerikanske offentligheten, U.S kongressen, andre føderale byråer, statlige og lokale myndigheter, næringsliv og arbeidskraft. BLS fungerer også som en statistisk ressurs til arbeidsdepartementet.
BLS-data må tilfredsstille en rekke kriterier, herunder relevans for dagens sosiale og økonomiske problemer, aktualitet i å gjenspeile dagens raskt forandrede økonomiske forhold, nøyaktighet og konsekvent høy statistisk kvalitet og upartiskhet i både emne og presentasjon.
A-Z Søk-indeks
Bruk HMS-håndboken Søk i indeksen for å finne et bestemt yrke eller klikk på et brev for å bla gjennom en liste over yrker.
Les eller tolke en indeks
En indeks er et verktøy som forenkler måling av bevegelser i en numerisk serie. For eksempel har de fleste av de spesifikke forbrukerprisindeksene (KPI) en referansegrunnlag for 1982-84.
BLS setter det gjennomsnittlige indeksnivået (som representerer gjennomsnittsprisnivået) - for 36-månedersperioden som dekker årene 1982, 1983 og 1984, tilsvarende 100. Bureauet måler endringer i forhold til tallet. En indeks på 110 betyr for eksempel at det har vært en prisøkning på 10 prosent siden referanseperioden; Tilsvarende en indeks på 90 betyr en reduksjon på 10 prosent.
Bevegelser av indeksen fra en dato til en annen kan uttrykkes som endringer i indekspoeng (bare forskjellen mellom indeksnivåer), men det er mer nyttig å uttrykke bevegelsene som prosentendringer. Dette skyldes at indekspoengene påvirkes av indeksnivået i forhold til basisperioden, mens prosentendringer ikke er.
Arbeidsklynger
Det er 25 store yrkesklynger i håndboken, inkludert ledelse, næringsliv og finans, salg, service, produksjon, oppdrett, militær, kontor og administrativ støtte og bygging.
Jobbbeskrivelser
Håndboken gir en rekke måter å søke etter jobbeskrivelser. Det er oppføringer etter yrkesklynger:
- Administrasjon
- Profesjonell og tilhørende
- Serviceadministrasjon
- Oppdrett og tilhørende
- Salg
- Konstruksjon
- Installasjon og tilhørende produksjon
- Transport > Arbeidsmuligheter i forsvaret
- Brukere kan søke etter et bestemt yrke eller bruke A-Z-indeksen for å finne stillingsbeskrivelser for yrker, fra Able Seamen til Zoologists, og omtrent alt i mellom.Håndboken gir detaljert informasjon om hvert yrke, inkludert jobboppsummering, arbeidsmiljø, hvordan du starter en karriere i det yrket, lønn, jobbutsikt og relaterte yrker.
Fastest voksende yrker
Bureau of Labor Statistics publiserer en tabell med raskest voksende yrker, produsert av Employment Projections-programmet.
Yrke Finder
Yrkesfiner gir deg mulighet til å søke etter yrker ved å velge et bestemt utdanningskrav, opplæringsnivå, jobbutsikt og / eller medianbetaling.
Alternativer for å utforske jobber og karrierer
Hvis du ikke er sikker på hvilken jobb du vil utforske, kan du også søke yrker med høyest betalende, raskest voksende og de fleste nye jobber som forventes.
Forslag til lesing:
Jobbbeskrivelser
Hvordan du gjør deg klar for en agent til å oppgi ditt hjem
Hvordan bli klar for din eiendomsmegler. Før du oppretter ditt hjem for salg, tips for å gjøre deg klar til å liste. Måter å gjøre et godt førsteinntrykk.
4 Tips for å oppgi et produkt på eBay raskere
Selger på eBay handler om å skrive en god beskrivelse, og sendes sikkert, så vel som å maksimere mengden arbeid du kan gjøre på en dag.
Hva arbeidsgivere bør ikke oppgi i en jobbannonse
Informasjon om hva som ikke bør være oppført i en stillingsannonsering, hva som anses å være diskriminering, og når arbeidsgivere juridisk kan begrense søkere fra å søke.