Hva er et screeningsintervju?

Hva er et screeningsintervju? Et screeningsintervju er en type jobbintervju som utføres for å avgjøre om søkeren har kvalifikasjoner som trengs for å utføre jobben som selskapet ansetter. Et screeningsintervju er vanligvis det første intervjuet i ansettelsesprosessen.

I de fleste tilfeller inkluderer et screeningsintervju en kort gjennomgang av bakgrunnen din og en liste over spørsmål som er utformet for å avgjøre om du er en levedyktig kandidat til stillingen.

Spørsmålene handler om dine kvalifikasjoner, men intervjueren vil kanskje også vite dine lønnskrav og tilgjengelighet til jobb.

Et screeningsintervju kan gjennomføres over telefon eller i person. I begge tilfeller vil resultatene av screeningsintervjuet avgjøre om kandidaten flytter til neste runde av intervjuprosessen.

Hvilke spørsmål kan du forvente under et screeningsintervju?

Forventer svært funksjonelle spørsmål under et screeningsintervju. Ofte er intervjuere på dette stadiet rekrutterere eller ansatt ledere, ikke lederen for denne stillingen. Målet er å lage en liste over aktuelle kandidater, hvem vil da fortsette videre til neste intervju.

Intervjuer ser etter om du har de nødvendige ferdighetene til stillingen, og hvis dine lønnsforventninger samsvarer med budsjettet som er tildelt for rollen. Typiske spørsmål under et screeningsintervju inkluderer:

• Fortell meg om deg selv.
• Beskriv arbeidshistorikken din.
• Hva er dine lønnskrav?
• Hvorfor er du interessert i denne jobben?
• Spesifikke ferdighetsbaserte spørsmål, e. g. , Har du jobbet med å distribuere nyhetsbrev? ; Har du erfaring med å sette opp vellykkede butikkdisplayer? ; etc. Se tips for å svare på jobbspesifikke intervju spørsmål.

Tips til et vellykket screeningsintervju

Når du forbereder deg på et screeningsintervju, husk at intervjueren din sannsynligvis snakker med mange mennesker for denne stillingen. Stå ut ved å gjøre det klart at dine kvalifikasjoner er en flott kamp for stillingen. Noen tips å huske på når du forbereder deg på et screeningsintervju:

• Gjennomgå stillingsbeskrivelsen: Stillingsbeskrivelsen er en jukseliste til selskapets ønsker og behov i en kandidat. Gjennomgå de ønskede kvalifikasjonene, samt de viktigste ansvarene som er involvert i rollen. Mens du ikke trenger å gjøre et dypt dykk, kan forskning på bedriften hjelpe deg med å forstå bedriftens behov og kultur bedre.
• Gjør hvert ord telle: Screeningsintervjuer er ofte korte, så målet er å gi den viktigste informasjonen, i stedet for å være uttømmende i svarene. Du trenger ikke å recitere hver oppgave du har utført ved tidligere jobber, bare de mest relevante.Det er der å se på jobbbeskrivelsen, er nyttig, siden det gir ledetråder om hva du skal understreke i svarene dine. Fokuser på dine ferdigheter som samsvarer med kravene som er oppført i stillingen.
• Gjennomgå telefonintervju tips: Hvis intervjuet ditt er på telefonen, må du forhåndsvise telefonintervjuer. Finn et rolig sted å snakke med intervjueren, og minimer distraksjoner. Det er viktig å kunne fokusere på samtalen, ikke på hva som skjer rundt deg.
• Kjenn din CV: Ditt CV kan ha svar på mange spørsmål. Vær tålmodig hvis det ser ut til at intervjueren din ikke har lest det - han / hun kan intervjue mange mennesker, og kan ikke nødvendigvis huske detaljer om hver kandidat. Vær forberedt med kortfattede beskrivelser av tidligere jobber og historier som styrker dine evner.
• Være rett frem: Husk at intervjuet sorterer kandidater i to hauger med screeningsintervjuer. Du vil slå opp i haugen av kandidater som går videre til neste runde. Gjør det enkelt ved å gi nøyaktig den informasjonen intervjueren trenger, rett frem. Å gjøre en personlig forbindelse er litt mindre viktig på dette stadiet av ansettelsesprosessen.
• Følg med en takknemme: Som med et hvilket som helst kontaktpunkt mellom deg og et firma, vil du anerkjenne din takknemlighet for tiden. Bruk din takknemm for å minne intervjueren om dine kvalifikasjoner og din entusiasme for stillingen. Fordi dette er et første rundeintervju, og arbeidsgiveren kan ta avgjørelser om andre intervjuer raskt, send en e-post takknemmer så snart som mulig.

Les mer: Hvordan bli invitert til et annet intervju | Jobbintervju Spørsmål og svar | Telefonintervjuetikett | Jobbintervju takker brev