Hva er et videojobbintervju?

Flere og flere arbeidsgivere bruker nettbaserte jobbvideointervjuer til å skjerme kandidater for ansettelse. I noen tilfeller vil ansettelsesledere gjennomføre screeningsintervjuer via video. I andre tilfeller skjer det meste av intervjuprosessen med video. Oracle bruker for eksempel HireVues videointervjueteknologi til å intervjue kandidater på steder som er like forskjellige som Dublin og Bucharest.

Fordeler for videointervju for arbeidsgivere

Bruken av videointervjuer vokser.

Det startet med høyteknologiske selskaper, men ulike arbeidsgivere blir stadig mer oppmerksomme på fordelene med nettbasert videointervjuer. Det er konsistens - alle kandidatene blir spurt på samme sett med spørsmål. Spørsmål kan skreddersys spesifikt for den jobben arbeidsgiveren ansetter for. Ansette ledere har mulighet til å spille på nytt, vurdere og rangere intervjuene på nettet, slik at de kan sammenligne kandidater uten å måtte huske hvem som sa hva eller omtale deres notater.

Etter å ha ansatt ledere gjennomgår videointervjuene, kan de velge bestemte kandidater for ledere å vurdere. Igjen kan lederen se hver kandidat svare på de samme spørsmålene, og kan sammenligne svarene. For arbeidsgiveren kan videointervjuer spare tid og ansette utgifter, fordi det er reduserte reisekostnader og ledetid.

Videointervjuer for kandidater

Hva med deg, kandidaten til ansettelse? Kan videointervjuer hjelpe deg med å få jobben?

Det kan, hvis du forbereder deg grundig. Et godt videointervju kan være like effektivt som et personlig intervju. Det er imidlertid viktig å forstå hvordan prosessen fungerer, slik at du kan intervjue profesjonelt.

HireVue er en ledende leverandør av innspilte videointervjuer og utfører HireVues rundt om i verden hver dag.

Mark Newman, HireVue's COO, tilbrakte graciously litt tid med meg gjennom videointervjuer, hvordan det fungerer, og hvordan søkere kan sørge for at deres intervju er konkurransedyktig.

Videointervjuprosessen

• Selskapet velger kandidater for videointervjuer.
• Arrangementer for et intervju er planlagt - hjemme med ditt eget webkamera, et firmakontor, et sted utenfor nettstedet med et webkameraoppsett eller via et webkamera sendt til søkeren.
• En opplæring vil gi instruksjoner på webkameraet og intervjuet.
• Det vil være 10-15 spørsmål knyttet til jobben som selskapet ansetter.
• Søkeren vil ha 30 sekunder til å lese spørsmålet og to minutter for å svare.

Mark delte også sine forslag til hvordan du gjør deg klar for et videointervju, og hvordan du sikrer at intervjuet ditt går bra.

Video Intervju Tips

• Gjennomgå alle instruksjonene. Be om hjelp (som vanligvis er tilgjengelig online eller via telefon) hvis du ikke er sikker på hvordan webkameraet fungerer eller hvis du har spørsmål.
• Følg instruksjonene.
• Kled på riktig måte i profesjonelt intervju-antrekk, akkurat som du ville for et personlig intervju.
• Øvelse - hvis du har et webkamera, registrer deg selv for å se hvordan du ser på kameraet.
• Vær oppmerksom på omgivelsene og belysningen.
• Se på kameraet, ikke ned ved bordet eller bordet.

Det er viktig å huske at et videointervju er et "ekte" intervju, akkurat som når du intervjuer på et kontor. Dine svar vil bli veid og valgbeslutninger vil bli gjort, akkurat som de ville hvis intervjuet var personlig. Faktisk, gitt at intervjuet kan bli vurdert og vurdert, kan det være enda viktigere enn en typisk første runde telefon eller screening intervju.

Slik utarbeider du

Se flere råd og forslag til hvordan du forbereder deg på et videointervju, så det vil være positiv opplevelse, og du vil gi et godt inntrykk av hva som kan være din fremtidige arbeidsgiver.