Hva skal inkluderes i en intervjuoppfølgings-epost

Når du går ut døren etter et jobbintervju, har du fortsatt en sjanse til å gi et godt inntrykk. For mange jobbkandidater savner muligheten til å få en fordel ved ikke å følge opp etter intervjuer effektivt. Ikke vær en av dem.

Hva skal inkluderes i en intervju-oppfølgings-e-post

En effektiv oppfølging-e-postmelding bør inneholde mer enn et perfunctory uttrykk for takknemlighet for muligheten til å intervjue.

Arbeidsgivere vil ofte måle profesjonaliteten og motivasjonen til å jobbe med dem basert på kvaliteten på kommunikasjonen din etter møtet. Det er viktig å tenke strategisk om oppfølgingsbrevet ditt.

Komponenter av en effektiv oppfølgingsbrev

Her er hva som skal inkluderes i en intervjuoppfølgingsmelding for å forbedre sjansene dine for å få et nytt intervju eller et tilbud.

en. Send ditt høyt interessepunkt

Det første trinnet i å skrive et effektivt oppfølgingsbrev er å la arbeidsgiveren vite at du vil ha jobben. Bruk din e-postmelding for å fastslå at møtet har bekreftet din interesse for stillingen.

Vær spesifikk og referer til noe av informasjonen som intervjueren delte om rollen som økte klagen til å jobbe med organisasjonen.

Eksempel:

"Din forklaring på den kritiske rollen denne personen ville spille med introduksjonen av neste generasjons programvare, tjente til å forbedre mitt allerede høye nivå av interesse for jobben." 2. Kommunisere hvorfor jobben er en utmerket passform

Ta med en kort setning som viser at jobben er en utmerket passform. Nevn noen av de viktigste styrkene som vil gjøre deg i stand til å utmerke seg i rollen. Tilpass listen så mye som mulig til de mest kritiske kvalifikasjonene for stillingen.

Eksempel:

"Etter å ha møtt med deg, er det klart at denne rollen vil være en perfekt passform gitt min flair for hendelsesplanlegging, evne til å koordinere aktiviteten til frivillige og lidenskap for å skape publisitetsinnhold." 3. Legg til mer informasjon for å støtte din kandidatur

Var det noe du ønsket at du hadde sagt i intervjuet, men ikke hatt mulighet til å nevne? Bruk denne muligheten til å levere informasjon som du ikke delte under intervjuet.

Denne uttalelsen kan omfatte referanse til en eiendel som ikke ble undersøkt av intervjueren, eller du kunne gi mer informasjon om et spørsmål som stumpet deg.

Eksempel:

"Jeg forsømte å nevne at jeg har fullført et avansert Excel-verksted og føler meg veldig trygg på min evne til å generere regneark med komplekse makroer." Eksempel:

"Jeg har gitt videre tanke til spørsmålet ditt om min vekt i løpet av de første dagene av ansettelsen min hvis han er ansatt.Et annet fokus for meg ville være et forsøk på å møte hver medarbeider for å høre deres vurdering av styrkenes og svakhetene i enheten. " 4. Gi opplysninger som arbeidsgiveren krever

Av og til får du muligheten til å Gjør litt undersøkelse og presenter denne informasjonen i forbindelse med brevet.

Eksempel:

Hvis arbeidsgiveren spurte deg hvordan du skulle strukturere et førtidspensjonsprogram i et intervju for en HR-lederposisjon, kan du skrive en executive summary highlighting sentrale komponenter i et slikt program som hentet fra din gjennomgang av litteraturen om beste praksis.

Å svare på detaljert informasjon, demonstrerer hvordan du vil håndtere lignende utfordringer hvis du ble ansatt og viser at du er veldig motivert til å lande jobb.

5. Be om jobben

Lag en klar erklæring om at du vil ha jobben hvis du har konkludert med at du vil godta et rimelig tilbud. Alt er like, en indikasjon på at du vil legge til ept jobben kan gi deg en kant over andre kandidater.

Eksempel:

"Det er klart for meg at denne jobben er det rette skrittet for meg å ta i karrieren min på dette tidspunktet, og jeg håper å motta et tilbud fra deg i nær fremtid." 6. Si takk for muligheten

Selvfølgelig er det viktig å si takk for tid og overveielse. Du bør uttrykke din takknemlighet for muligheten til å møte med intervjueren, for eventuelle innkvartering som ble gjort for å lette intervjuet , sammen med en endelig gjentagelse av din interesse.

Eksempel:

"Jeg setter pris på muligheten til å lære om denne spennende jobben. Spesielt din forklaring på den kritiske rollen denne personen ville spille med innføringen av neste generasjons programvare, tjente til å forbedre mitt allerede høye interesse for jobben. " Ikke vent å sende meldingen din

For å få en positiv innvirkning på selskapets ansettelsesbeslutning, send e-posten din så snart som mulig etter møtet.

Ellers kan det komme etter at kandidatene har vurdert ferdigstillingene. Før du klikker på send, vurder disse retningslinjene for sender 9 profesjonelle e-postmeldinger for å forsikre deg om at du er perfekt.

Gjennomgå et eksempel:

Email Follow Up Letter Les mer:

Skal du sende en takk til alle dine intervjuere | Intervju takk brev eksempler