7 Grunner til at du fortsetter å bli sparket

Fortsetter du å bli sparken? Du sier at du ikke har noen ide om hvorfor dette skjer med deg. Det må være at alle dine ex-bosser var tapere eller at du bare har uflaks, ikke sant? Hmmm. Det er sannsynligvis ikke det. Hvis du ikke kan beholde en jobb, er det en god sjanse for at du er, ikke sjefen din eller ulykken.

De fleste blir sparket på et tidspunkt i karrieren, men de som dette gjentatte ganger skjer, kan dra nytte av noen selvundersøkelse.

Ta en ærlig titt på din oppførsel og spør deg selv om du kan være skyld i det gjentatte tapet ditt. Først etter at du har gjort dette, kan du ta de tiltakene som er nødvendige for å endre dette mønsteret.

La oss utforske noen ting som kan føre til at du fortsetter å bli sparket:

1. Du gjør ikke arbeidet ditt godt

Er du stolt av arbeidet ditt, eller bryr du deg ikke om hvordan det viser seg? Hvis du er mer interessert i å bare gjennomføre et prosjekt enn å gjøre det bra, har du kanskje nettopp funnet roten til problemet ditt. De fleste sjefer vil ikke betale ansatte som har dårlig arbeid. Hvis arbeidet ditt er slurvet, eller hvis du gjør mange feil, må du endre måtene dine.

2. Du kan ikke utføre noen enkle oppgaver

Er det noen oppgaver du ikke vet hvordan du skal gjøre? Du kan ha de tekniske ferdighetene som er nødvendige for å gjøre jobben din ganske bra, men sjefene forventer at deres ansatte skal kunne utføre noen enkle oppgaver som holder arbeidsplassen forbløffende.

For eksempel bør du vite riktig telefon etikette og hvordan du skriver en profesjonell e-post.

3. Du fullfører ikke arbeid på tid

Har du det vanskelig å holde seg til tidsfrister? Som de sier, er tiden penger. Ansatte som ikke kan fullføre arbeidet så fort som nødvendig medfører problemer for arbeidsgiverne.

Er dette ditt problem? Du kan løse det ved å forbedre dine tidsstyringsevner. Lær hvordan du prioriterer arbeidet ditt og deleger oppgaver til kolleger hvis du kan. Du bør også unngå å utsette.

4. Du blir ikke med dine kolleger

Har du alltid kommet inn i uenighet med dine medarbeidere? Når ansatte ikke møtes med hverandre, lider arbeidsplasser. Etter hvert som arbeidstakere blir distrahert fra sitt arbeid, reduseres produktiviteten. Det er åpenbart at dette gjelder arbeidsgivere som ønsker å luke ut noen som er ansvarlige for stridighetene. Du trenger ikke å elske alle med hvem du jobber - du trenger ikke engang å like dem alle - men hvis du ikke vil fortsette å bli sparket, prøv å ha gode arbeidsforhold.

5. Du har en veldig rask temperament

Blir du sint veldig lett? Hvis du ikke klarer å håndtere din sinne på jobb, vil sjefen din sannsynligvis se deg som en forpliktelse. Ukontrollert sinne kan eskalere inn i fysisk vold. Ifølge US Occupational Health and Safety Administration (OSHA) rapporterer nesten 2 millioner amerikanere hvert år at de var ofre for vold på arbeidsplassen.Mange flere tilfeller går urapportert (OSHA. Arbeidsplass vold. ). Hvis du ikke kan få temperamentet i sjakk på egen hånd, kan det hende du må søke profesjonell hjelp.

6. Du har en negativ holdning

Klager du ofte om jobben din til dine medarbeidere? Snakker du ofte om ting du ikke liker om arbeidsgiver eller arbeidsmiljø? Du har kanskje bare slått på grunnen til at du fortsetter å bli sparken. Mens dine klager kan være legitime, liker ikke arbeidsgiverne negativitet på arbeidsplassen. Det er svært smittsomt, og sprer seg raskt fra en ansatt til en annen. Det er skadelig for moralen og kan gjøre produktiviteten plummet. Snarere enn å respektere mottoet "elendighet elsker selskap", finne måter å gjøre forbedringer uten å bringe alle andre ned.

7. Du er villig til å ta på seg vanskelige prosjekter

Skal du ned et oppdrag hvis det ser for hardt ut? Hver gang du gjør det, går du glipp av muligheten til å bevise verdien. Å ta på vanskelige oppgaver lar deg vise dine sjefer hva du er i stand til å gjøre.

Det indikerer at du er motivert og villig til å lære. Du må til og med si nei til sjefen din, men gjør det ikke med mindre du har en god grunn. For eksempel kan det hende du må avvise et oppdrag hvis du legger til det i din allerede pakkede tidsplan, holder deg fra å fullføre høyere prioriteringsarbeid.