Hvorfor tusenårige bør elske lovhåndhevelse karrierer

Politiets avdelinger rundt USA har lenge hatt utfordringer ved å rekruttere velkvalifiserte kandidater til ledige rettshåndhevelsesstillinger. Samtidig sliter byråer opp med å bli kvitt da flere og flere medlemmer av babyboomer-generasjonen går på pensjon. En 2015-studie kan imidlertid vise en sølvfôr.

Accenture-konsernet tok en titt på hva 2015 akademikere var på utkikk etter i en jobb, og om tidligere års utdannede forventninger ble oppfylt.

Deres fakta antydet at de rettshåndhevende myndighetene med riktig artikkel kan sende en melding til unge som går inn i arbeidsstyrken for å fortelle dem at politiets karriere kan være akkurat det de leter etter.

Hva Millennials ønsker i en jobb: dårlige nyheter for rettshåndhevelse?

Nøkkelfunn i studien indikerte at selv om det store flertallet av nyutdannede forsket arbeidsperspektiver før de valgte en stor og tjent i praktik for å få relevant erfaring før de lette etter en jobb, føler mange at de er underbeskattede, tjener lønn langt under det de forventet, og ikke får den formelle opplæringen de tror de trenger for å gjøre jobben sin bra.

De sier også at de foretrekker å avstå fra en høyere betalende jobb med et stort selskap for et mindre selskap med et mer positivt arbeidsmiljø og muligheter for videreutdanning og fremskritt.

Ved første øyekast kan resultatene se ut som dårlige nyheter for politiets avdelinger.

Men med det rette perspektivet, kan lovhåndhevelse rekrutterere bruke informasjonen til å vise tusenårene hvorfor de skulle ønske å bli politimann.

Stimulerer positivt

Kjernefullt spurte respondentene at de vil ha det de fleste ønsker i en jobb: en anstendig lønn, en hyggelig jobb med støttende sjefer og kollegaer og muligheter til å lære og å bevege seg opp i kjeden.

Hva er akkurat hva karrierer i politi kan tilby.

Selv om det for ofte settes som et stivt, strukturert og stillestående karrierevalg, kommer arbeidshåndhevelsen i sannhet med stor fleksibilitet med hensyn til arbeidstid og arbeidsoppgaver.

Okay betale?

Mens startlønnen ikke vil bli vurdert høy, tilbyr de fleste avdelinger noe mål for trinnbetalingsplanen der offiserer tjener mer basert på års tjeneste. Lønnene er også ofte i tråd med det mange andre akademikere tjener - noen ganger enda mer.

Samtidig med at politijobber er en av mange stier i straffesett som ikke nødvendigvis krever en høyskoleutdanning, vil de høyskolestudentene snart se hvordan utdanningen deres kan hjelpe dem med å finne enda mer suksess i karriere .

Opplæringsalternativer florerer

Med hensyn til formell opplæring og videreutdanning, tilbyr få yrker samme trening som blir gitt til politibetjentene.

Kandidater tilbringer 6 måneder eller mer i et politiakademi, og deretter går videre til et omfattende feltopplæringsprogram - hvor de legger sitt lærerom i praksis - før de blir plassert på jobben og på solo patrulje. Og når den virkelige jobben starter, har politibetjente muligheten til å delta på trening gjennom hele karrieren deres, som kan hjelpe dem med å utvikle seg og spesialisere seg.

Positiv miljø

Det er et par dårlige holdninger i lovhåndhevelse. Den første er at mange ganger, kan politi være morsomt. Farlig? Ja. Viktig? Absolutt. Noble? Selvfølgelig. Men også givende og hyggelig, hovedsakelig på grunn av de inneboende fordelene som følger med å hjelpe andre.

Den andre hemmeligheten er kameratskapet som kommer fra å være en del av politiet for rettshåndhevelse. Det er få yrker som tilbyr samme følelse av tilhørighet som en jobb i politi gir.

Rett vei til suksess

Endelig tilbyr karrierer i rettshåndhevelse vanligvis klart definerte veier mot fremskritt. Det er regler og politikker som vanligvis formulerer nøyaktig hva offiserer må gjøre for å få kampanjer, slik at arbeidstakere kan gå i eget tempo.

Det riktige valget for neste generasjon

Bunnlinjen er at karriere i rettshåndhevelse faktisk tilbyr akkurat det mange nye høgskolestudenter er ute etter.

Tricket - og utfordringen - for politiets avdelinger er å få meldingen ut til den nye generasjonen arbeidere.