Video: Lykkeliten Hundehotell 2025
Hva er arbeidsmulighetskattekreditten?
Arbeidsmuligheten Skattekreditt gir incentiver til arbeidsgivere som ansetter kvalifiserte veteraner og andre fra bestemte målgrupper.
OPPDATERING : Arbeidsmuligheter Skattekreditt ble påbegynt i 1996 for å oppfordre arbeidsgivere til å ansette og beholde veteraner og enkeltpersoner fra andre målgrupper med betydelige arbeidshindringer. Denne skattekreditten har blitt endret og utvidet flere ganger.
Kreditten var planlagt å bli eliminert for 2015, men PATH-loven fra desember 2015 gjenopprettte skattekreditten og utvidet den til 31. desember 2019. De siste endringene er innarbeidet i denne artikkelen.
Hvordan virker arbeidsmuligheten Skattekreditt?
Den Arbeidsmulighetskattekreditten (WOTC) er ikke en, men flere skattekreditter til arbeidsgivere for å ansette bestemte personer som oppfyller bestemte kriterier. Mengden av skattekreditt du kan kreve avhenger av flere faktorer:
- Den målrettede gruppen er den nyansatte medarbeider tilhører
- The lønn betalt til den enkelte i første ansettelsesår, og
- Antallet av arbeidstimer i løpet av det første året.
Alle kategorier av WOTC-kreditter har en maksimal kreditt tilgjengelig. Maksimumsbeløpet for WOTC varierer av individuelt ansatt:
- $ 2, 400 for hver ny voksenleie;
- $ 1, 200 for hver ny sommer ungdomsleie,
- $ 4, 800 for hver ny funksjonshemmede veteranleie og
- $ 9 000 for hver ny langsiktig familiehjelpsmottaker som er ansatt over en toårsperiode.
Målgrupper for ansettelse
Den nye ansatt som er ansatt må være i en av ni målgrupper og må være kvalifisert av det statlige arbeidsformidlingsstedet på tidspunktet for ansettelsen:
- Mottaker for langsiktig midlertidig assistanse til behjelpelige familier (TANF)
- Andre TANF-mottakere
- Matstempel mottaker
- Utvalgte samfunnsbeboere (DCR) som bor innenfor Empowerment Zones eller Rural Renewal Counties
- Sommer ungdomsansatt
- Veteraner (under returskuddene og sårede krigere Skattekreditt)
- Henvisning til yrkesrettet rehabilitering
- Eks-forbrytere (ansatt innen ett år etter overbevisning eller frigjøring fra fengsel)
- Mottaker av tilleggsinntekter (SSI). <2015> Endringene i 2015, som en del av PATH-loven, tillater at arbeidsgivere kvalifiserer for skattekreditten for å ansette langtidsledige som begynner å arbeide etter 31. desember 2015. For å være kvalifisert må mottakeren ha vært arbeidsledig for ikke mindre enn 27 uker og må ha mottatt arbeidsledighetskompensasjon i denne perioden.
Leieperioden
Arbeidsdepartementet spesifiserer at arbeidsgivere må oppfylle minimumskrav til ansettelseslengde for å kvalifisere for WOTC.For TANF-mottakerne er kreditten en prosentandel av førsteårs- og andreårslønn dersom mottakeren arbeider minst 400 timer i hvert år.
Hvis personen arbeider minst 120 timer, kan arbeidsgiver kreve en skattekreditt på 25% av individets førsteårslønn, opp til maksimal skattekreditt.
- Hvis personen arbeider i minst 400 timer, kan arbeidsgiver kreve en skattemessig kreditt tilsvarende 40% av individets førsteårslønn, opp til maksimal skattekreditt.
Å kvalifisere og søke om arbeidsmulighetskattekreditt For å kvalifisere, må du sende inn en søknad for hver ansatt ansatt. Hvis det er godkjent, kan du inkludere den ansatte på skattekreditapplikasjonen din med selvangivelsen din.
Kvalifikasjonsprosessen begynner den dagen arbeideren er ansatt. Du som arbeidsgiver må fylle ut side 1 i søknadsskjemaet (IRS-skjema 8850) på dagen for ansettelse, og side 2 i dette skjemaet etter at personen er ansatt. Du må kanskje også ha arbeideren kvalifisert av et statlig arbeidsformidlingsbyrå.
Deretter må du søke om kreditt ved å fylle ut IRS Form 5584, sammen med din selvangivelse.
Les mer om hvordan du kvalifiserer for arbeidsmuligheten Skattekreditt og sjekk arbeidsavdelingens WOTC-side for detaljer og skjemaer.
Som du ser, er denne prosessen komplisert.
For å forsikre deg om at du mottar kreditten, vil du kanskje rådføre deg med din skattemyndighet eller advokat før du fortsetter.
Mer informasjon fra IRS
For mer detaljert informasjon, les denne artikkelen om arbeidsmulighetskattekreditt.
10 Spørsmål Arbeidsgivere bør aldri spørre i intervju

Arbeidsgivere bør unngå å stille intervju spørsmål som er ulovlige eller unhelpful for å gjøre ansettelsesbeslutninger. Se 10 eksempler på spørsmål om ikke å spørre.
Helsekostlovgivning Krav til arbeidsgivere

Rimelig omsorgslovgivning for arbeidsgivere: Hva du trenger å rapportere og når, inkludert W-2 rapportering og Form 1095-C.
Er arbeidsgivere pålagt å varsle søkere som ikke er ansatt?

Er du juridisk forpliktet til å varsle søkere som ikke ble ansatt for din oppgitte jobb? Hvis ikke, hvilke etiske og humane grunner til å gjøre det kan eksistere?