Arbeidsplassen Woes for Women er mer enn kjønnslønnen

Tallene lyver ikke. Men de forteller ikke alltid hele historien.

Arbeidsplassens likestilling har vært en langkjempet kamp. Selv om kvinner har opplevd enorme fremskritt i løpet av de siste femti årene, har arbeidsgiverne mer å gjøre når det gjelder rettferdig lønn og den forferdelige sexismen som fremdeles eksisterer på enkelte arbeidsplasser og næringer.

Og kanskje enda viktigere er hverdagsoperatørene for kontoseksisme ikke nødvendigvis de stereotype mannlige lederne.

Hvorfor gjør dette noe? Ikke bare fordeler disse kvinnene og deres familier i det lange løp, takket være nylig undersøkelser fra konsulentfirmaet McKinsey & Company, er det også bra for bunnlinjen og økonomiens generelle helse.

I samarbeid med Recruiter. com og Toluna Quicksurveys, 1 000 Dreams Fund undersøkte 1 000+ kvinner i alderen 18-35 om deres arbeidsplassproblemer. Mens noen av funnene var forventet, kom mange av dem som en overraskelse.

Her er de viktigste kontormiljøene for Gen Z og tusenvis av kvinnelige fremskritt, inkludert råd om hvordan å lette disse arbeidsplassens woes.

Ve 1: Lønnsgapet er et stikkfag, og mange arbeidsgivere og ansatte er uinformert.

Matematikken bak kjønnsforskjellen er ikke universelt akseptert. Selv om den vanlige refrain er at kvinner lager 80 cent på dollaren, taler noen økonomikunnskaper om at denne figuren forsømmer å redegjøre for andre viktige variabler, som for eksempel bransjen og arbeidstimer.

Det er faktisk mulig at en stor del av lønnsavvik ikke kommer fra ondskap, men i stedet uvitenhet. Ansatte må kjenne sin egen verdi, og arbeidsgivere må vite hva andre selskaper betaler like dyktige medarbeidere. Faktorer som utdanning og erfaring har innvirkning på riktig lønn for enhver person - mann eller kvinne.

Bestemme tallet er uendelig enklere takket være ressurser som Glassdoor og LinkedIn. Ansatte, både prospektive og nåværende, bør sjekke comps og kjenne lønn og bakgrunn av personer i beslektede stillinger hos andre selskaper.

Vet hva folk med ferdighetssettet ditt er betalt, og ha nok tillit til å be om (eller etterspørsel) det du er verdt - spesielt når du har dataene på din side.

Når det gjelder arbeidsgivere, bør du vite at du risikerer å miste ut på gode søkere og til og med langtidspersonale hvis du ikke er villig til å gi konkurransedyktige lønninger. Internett, i denne forstand, er ikke din venn. Lønnene er gjennomsiktige. Så kom til bordet med tilbud og kampanjer som passer, eller slå av dine mest ettertraktede kandidater.

Når det er sagt, godt over halvparten - 58 prosent - av respondentene sa at de har som mål å jage sine drømmer, ikke lønnsslipp.Så hvis firmaet mangler finansiering, men kan tilby unikt og meningsfylt arbeid, kan kvinnelige ansatte forhandle om lønn i bytte for spennende arbeidsmuligheter.

Løsningen: Kvinner må talsmann for sin egen faglige vekst.

Forhandling av lønn er vanskelig. For innkommende ansatte er det vanskelig å utnytte akkurat hvor mye fleksibilitet som finnes i tilbudet.

For eksisterende ansatte, føles det alltid som feil tid å be om en kampanje eller heve.

Det første trinnet, som beskrevet ovenfor, er selvopplæring, etterfulgt av selvbetjening. Vet hva andre i ditt felt er betalt. Sett deretter ut for å bevise at du ikke bare er som verdifull som disse menneskene, men enda mer. Utvide og presentere ditt ferdighetssett slik at dine ledere klart kan se at du er et selskapsaktiv.

Når du bringer emnet for en kampanje eller en heve, har du allerede etablert - uten å si et ord - hvorfor du fortjener det.

Det er også svært nyttig å søke innsikt fra arbeidsplass mentorer. Høytidsansatte kan gi nøkkelveiledning i faglig vekst, spesielt hvis de tidligere hadde en stilling som ligner på deg. De kan ha uvurderlig råd om hvordan du nærmer deg bestemte kolleger når det gjelder kampanjer og reiser.

En mentor kan også velge å advokere for deg underveis, bevis på din troverdighet og potensial.

Ve 2: mobbing på arbeidsplassen kan ødelegge selskapets moral og kjøre bort gode ansatte.

Ifølge dataene samlet, har nesten en fjerdedel av kvinner opplevd mobbing, sexisme og / eller trakassering på arbeidsplassen. Kanskje enda mer relevant, er gjerningsmennene mer sannsynlig å være medkvinne, ifølge vår forskning.

Det er dusinvis av grunner til at en ansatt kan ta opp våpen mot en annen. Men det er garantert at denne oppførselen er upassende og skadelig.

Hvordan avslutte du det? Du må først identifisere det, og det er ikke alltid så lett. De tidlige skiltene beskrives best som når noen aktivt ser på å underminere en kollega på arbeidsplassen, enten det er offentlig eller bak den personen.

Er det for eksempel noen som forsøker å få deg til å se dårlig ut i møter? Eller har du hørt fra andre kollegaer at en person er i tvil om din autoritet på et prosjekt? Dette er subversiv atferd som starter sakte, men kan fortsette å vokse hvis du ikke legger merke til og adresserer den på hovedsiden.

Når det gjelder ledere, kan et blikk øye på medarbeiderkvabber virke som en enkel løsning, men å tillate trakassering til fester kan resultere i et stort rot for hele laget. Hvis mobbing i arbeidstaker er så blatant at selv om du er klar over det, er det et stort rødt flagg. Vær oppmerksom.

Løsningen: Spreng spenningen med en skråstilt en-til-en-snakk

De fleste kvinnelige tilgrep på arbeidsplassen kommer fra et sted av sjalusi, resentment eller bevoktingsområde. Likevel gjør det ikke noe mindre vondt når du er på mottakssiden av snarky kommentarer eller full sabotasje.

Den største feilen i å håndtere mobbing på arbeidsplassen, gjør at dine onde følelser eller fiendskap kan påvirke diskusjonen. Ansatte som arbeider med en vanskelig kollega bør sjekke følelsene sine ved døren før du ber den personen om å møte over kaffe.

Når du er i en komfortabel plass utenfor kontoret, vis din vilje til å lytte, forstå deres side og være sårbar. Viser at du er ufullkommen, ikke en trussel, kan gjøre personen mer villig til å jobbe med deg, ikke mot deg.

Ikke miste kulten foran kollegaer, eller enda verre, sjefen din. Å vise din nåde og styrke under press er en stor gevinst for karrieren din. Selv om du må stole på lederen din for jobbsikkerhetens skyld, vil han eller hun sette pris på at du tok alle anstrengelser for å håndtere dette problemet på egenhånd først.

Ve 3: Svært dyktige unge kvinner mistenker at deres ledere går over dem.

Du hører ofte om alderdom som et problem for eldre ansatte, men en fantastisk 77 prosent av respondentene sier at alderen deres har forhindret dem i å motta intervju eller tilby . Overraskende, ikke sant?

Selvfølgelig er det mange variabler som går inn i en antatt aldersbasert bias-75 prosent sa også at de ikke var fullt trygge i sine intervjuferdigheter, noe som sannsynligvis korrelerer med mangel på erfaring. Men et slikt høyt tall indikerer at det er merit til alderdom i ansettelsesprosessen. Og mer enn halvparten av studenten og nyutdannede respondenter er ikke sikre på at de vil sikre en velbetalt jobb i sitt valgte felt.

Her er avtalen, som tusenårs- og gen Z-kvinner allerede vet, kjører ungdommer i direkte konkurranse mot hverandre for nøyaktig samme jobb. Det er spesielt sant i svært overmatte industrier, men konkurransen er hard over hele linjen. Så hvordan skiller du deg ut fra mengden, selv med en høyskole grad som fortsatt er varm fra pressen?

Løsningen: Husk dine økonomiske mål ved å forfølge de beste betalingsmulighetene.

Gjenkjenne først at tusenvis av unge er alle sammen for de samme jobbene. I mange tilfeller kommer landingen av perfekt jobben ned til tid og lykke. Dessverre kan timing og flaks ikke betale din leie-men en lønnssikker sikker kan.

Mens jevnaldrene synker dypere og dypere inn i studiestøtten, venter alle på ubestemt tid for den vanvittig kjempebra jobben, for å skille seg ut med smart handling. Marker deg selv til selskaper som ikke er nøyaktig hva du vil, men kan hjelpe deg med å utvikle dine ferdigheter og få en anstendig lønnsslipp til du er mer ønskelig for svært konkurransedyktige roller.

For å fremme din karriere må Gen Z og tusenårige kvinner vente tålmodig, men proaktivt. Hvis du ikke vokser, står du stille mens andre surger rett forbi deg.

Og når det gjelder de pågående arbeidsplassproblemene for kvinner, spesielt de som nettopp har startet sin karriere, har alle arbeidsgivere en rolle å spille for å sikre deres fremgang og suksess.