Lovverket om rettferdig arbeidskraft (FLSA) og arbeidsgivere

Kjenner du USAs føderale arbeidslover? Selv et selskap som er stort som Disney, kan kjøre av disse lovene. Overtredelse av Fair Labor Standards Act (FLSA) forårsaket Disney måtte betale $ 3. 8 millioner i tilbake lønninger i 2017 til Florida ansatte. Spesielt er bruddene knyttet til

• kostyme (uniform) utgifter
• minimumslønn
• overtidskrav og
• krav til registrering.

Hvis store bedrifter kan falle på grunn av FLSA, så kan bedriften din.

Hva er Fair Labor Standards Act?

Fair Acts Act (FLSA) er en føderal lov, noen ganger kalt "Lønn og timeplan", den kongressen vedtatt i 1938. FLSA-bestemmelsene administreres av lønn og time Divisjon av det amerikanske arbeidsdepartementet. Loven gjelder for arbeidsgivere som er engasjert i "interstate commerce", og det regulerer minimumslønn, overtid og barnearbeidslov, samt andre lover.

Arbeidsdepartementet omfattet av Fair Labor Standards Act (FLSA)

Arbeidsdepartementet bruker FLSA til:

"… bedrifter med ansatte som engasjerer seg i interstate handel, produserer varer for utdanningen handel eller håndtere, selge eller jobbe med varer eller materialer som har blitt flyttet inn eller produsert for interstate commerce … "

Siden de fleste bedrifter driver forretninger på internett, er nesten alle forretninger med ansatte i USA dekket av denne loven .

En sjekkliste: Er din forretningsmøte disse kravene?

Minimumslønn-føderale og stater

FLSA fastsetter minimumslønn for arbeidstakere, men enkelte amerikanske stater har forskjellige lønnsatser. Er bedriftens møte disse minimumslønnskravene? TheBalance gir mer informasjon om føderale og statlige minimumslønn.

Den høyere av statlige og føderale minimumslønn må betales. Hvis staten din har en høyere minimumslønnsats enn føderalskursen, må du betale ansatte på høyere satser.

Overtidsbestemmelser og nye overtidstakster

FLSA krever at ansatte blir betalt overtid til en 1 1/2 ganger vanlig lønn for arbeidstimer over 40 timer i uken . Du kan alltid være mer sjenerøs ved betaling av overtid, men du må minst betale minimum. Du må også spore lønninger til ansatte som er utsatt for overtid (ved hjelp av et tidskort eller tidsskrift, for eksempel), og du må registrere deg.

Noen ansatte er unntatt fra overtid på grunn av jobbenes natur (leder-, tilsyns- eller yrkesarbeid). Men noen lavere betalte fritatte ansatte må betales overtid; sjekk overtidsbestemmelsene for detaljer.

Ungdomsarbeid

og barnevernloven FLSA regulerer også sysselsetting av barn under 16 år, begrenser timene de kan jobbe og hva slags arbeid de kan utføre.For mer informasjon om ungdomsarbeid regler, gå til Arbeidsdepartementets ungdoms- og arbeidsside for arbeidsgivere.

Plikter på de fleste amerikanske arbeidsplasser

De fleste amerikanske bedrifter med ansatte må gi informasjon til ansatte. Lønn og time-avdelingen krever plakater som skal brukes til dette formålet. Selv om du bare har en ansatt, må du plassere disse plakatene på et fremtredende sted.

Det finnes en rekke plakater for ulike føderale arbeidslover.

Hvis du har ansatte som jobber online, bør du sende dem elektroniske kopier av de nødvendige plakatene.

Lov om familie og medisinsk permisjon for arbeidstakertid

Denne loven, som ble vedtatt i 1993, gir tid for ansatte som har familie- eller medisinske problemer som krever at de savner arbeid. DOL har en arbeidsgiverhåndbok for FMLA for å hjelpe deg med å finne ut hva virksomheten din må gjøre for å overholde denne loven.

Hva virker lønns- og timeseksjonen?

Lønn og time-avdelingen gir informasjon til arbeidsgivere for å hjelpe dem å holde seg til de stadig skiftende lover og regler som gjelder for arbeid. WHD gir også informasjon om arbeidsgiverrettigheter og ansvar, og veiledning for nye arbeidsgivere.