Forsikringsdekning for utenlandsk arbeidstakere

Bedrifter som sysselsetter arbeidstakere som reiser utenfor USA på forretningsreise, kan trenge utenlandsk frivillig arbeidskompensasjon (FVWC) dekning. Denne dekning betaler fordeler til arbeidstakere som lider på jobb i jobben i et fremmed land.

Enten du trenger FVWC-dekning, avhenger av flere faktorer. Disse inkluderer typer arbeidere du anvender (USA-borgere eller utenlandske statsborgere), deres reisemål og hvor lang tid de bruker utenfor USA.

Midlertidig reise

De fleste statlige erstatningslover gir dekning for midlertidig extraterritorial reiser. Dette betyr at arbeidstakere omfattet av loven er beskyttet mens de reiser utenom staten (eller USA) på kort sikt. Tidsperioden for arbeidstakere dekkes varierer fra stat til stat. En stat kan ha råd til dekning i tretti dager mens en annen gir nitti dager. Her er et eksempel på en skade som sannsynligvis vil bli dekket som ekstraterritorial reise.

Jane jobber som konsulent for Jones Consulting, et ledelseskonsulentfirma basert i USA. Jones har i henhold til statlig lov kjøpt en arbeidstakers kompensasjonspolicy som dekker Jane og de øvrige ansatte. Jane reiser til Indonesia for et forretningsmøte. Under møtet går hun og går på teppe. Jane bryter ankelen hennes og tilbringer de neste to dagene i et Jakarta sykehus. Hun kommer hjem flere dager senere og holder sin sjef sykehusregningen.

Jane var ute av hjemlandet for bare en uke, og hennes skade var tydelig sysselsettingsrelatert. Dermed bør hennes medisinske utgifter dekkes under Jones Consultings arbeidstakers kompensasjonspolitikk.

Risiko for utenlandsk reise

Oversjøiske aktiviteter kan føre til skader som ikke er dekket av en typisk arbeidstakers kompensasjonspolitikk.

For det første kan enkelte ansatte forbli utenlands utover den lovtid som gjelder for utenlandsreiser.

For det andre kan en arbeidstaker bli smittet med en sykdom (som malaria) som er vanlig lokalt, men som ikke er omfattet av arbeidstakerens erstatningsloven eller yrkes sykdomslov i arbeidstakerens hjemstat.

For det tredje kan en arbeidstaker opprettholde en skade som forsikringsselskapet ikke anser som arbeidsrelatert. For eksempel anta at Janes møte i Jakarta er avsluttet. Hun er planlagt å fly hjem neste dag. Hun går til en restaurant for å møte en indonesisk venn til middag når hun faller på fortauet. Jones Consulting s arbeidstakere kompensasjon forsikringsselskap nekter å betale Jane medisinske utgifter. Det hevder at hennes skade ikke oppsto ut av hennes sysselsetting fordi det skjedde da Jane var engasjert i sosiale aktiviteter uten tilknytning til hennes jobb.

For det fjerde kan en ansatt medføre alvorlig skade eller sykdom som krever umiddelbar behandling i arbeidstakerens hjemland.Kostnaden for å evakuere en skadet eller sykt arbeidstaker tilbake til hjemlandet for beredskapsbehandling kan være svært høy.

Endelig kan en arbeidsgiver måtte ansette arbeidstakere i et annet land enn USA. Statlige arbeidstakere erstatning lover gir ikke fordeler til arbeidstakere ansatt i andre land.

Dekningsdekning for utenlandske frivillige arbeidstakere

Hvis firmaet ditt sysselsetter arbeidstakere som regelmessig reiser utenfor USA eller hvis du ansetter arbeidstakere i andre land, bør du vurdere å kjøpe utlendingsfrivillige arbeidstakers kompensasjonsdekning. Som navnet antyder, er FVWC en forsikringsdekning som arbeidsgivere velger frivillig. Det leveres vanligvis via et eget policyskjema eller påtegning. Det ligner på frivillig kompensasjonsdekning, bortsett fra at den gjelder spesielt for arbeidere som reiser eller arbeider utenlands.

FVWC-forsikring kan dekke noen av følgende tre kategorier arbeidere:

U. S. Hires

Dette er U.S.A. ansatte ansatt i deres hjemstat. De kan reise utenlands på kortere forretningsreiser eller jobbe på oppdrag i et annet land. I noen politikker kalles disse arbeiderne "expats" eller "USA-statsborgere". Hvis en U.-leie er skadet mens du arbeider utenfor U. S., mottar han eller hun vanligvis de ansattes kompensasjonsfordeler foreskrevet av ansattes leieforhold.

For eksempel vil en arbeidstaker som er ansatt i Pennsylvania, motta fordelene i Pennsylvania-loven.

Tredjelandsmedborgere (TCN)

Denne gruppen består av arbeidstakere, bortsett fra U. S. hyringer, som er tildelt arbeid i et annet land enn deres land for utleie. Et eksempel er en person ansatt i Frankrike for et oppdrag i Spania. TCNs er vanligvis gitt fordelene som tilbys av landet der de ble ansatt. En ansatt som er ansatt i Frankrike for et oppdrag i Spania, vil motta fordeler etter fransk lov.

Lokale statsborgere

Lokale statsborgere er arbeidstakere ansatt i hjemlandet og tildelt det, når dette landet er annet enn USA. Et eksempel er en meksikansk statsborger ansatt til jobb i Mexico. Mange land har et obligatorisk arbeidstakers kompensasjonssystem som ligner de i USA. Lokale statsborgere er derfor ikke gitt arbeidstakers kompensasjonsdekning under en FVWC-politikk. Disse arbeidstakere skal være forsikret i henhold til en politikk som er kjøpt lokalt.

Dekk som er gitt av FVWC-retningslinjer

FVWC-retningslinjene inkluderer noen unike dekk som ikke er gitt av statlige arbeidstakerers erstatningslover:

Endemisk sykdom

En endemisk sykdom er en sykdom som er vanlig i et bestemt land eller plassering, men er vanligvis ikke funnet i arbeidstakerens hjemstat. Et eksempel er leptospirose, en bakteriell sykdom vanlig i Indonesia. Hvis Jane kontrakt leptospirose under forretningsreise og pådra seg medisinske utgifter til behandling, vil disse utgiftene dekkes under arbeidsgiverens FVWC-forsikring.

Repatriering

En arbeidstaker som blir syk eller skadet i utlandet kan kreve omgående transport tilbake til hjemlandet for behandling.Repatriasjon dekker ekstra kostnader (over normale transportkostnader) for å returnere arbeideren hjemmefra. Denne dekning kan bare gjelde for U. hyringer, eller det kan også gjelde for TCNs. Det er ofte underlagt en grense, for eksempel $ 25 000.

Døgndekning

For arbeidstakere på midlertidig reise (forretningsreiser), bør FVWC-dekning gjelde 24 timer i døgnet. Hvis Janes arbeidsgiver hadde kjøpt FVWC-forsikring med 24-timers dekning, ville skaden hun opprettholdt utenfor restauranten vært dekket. Døgndekning kan kun gjelde for U.S. Hyringer eller til TCNs også.

Deklarasjon av arbeidsgiveransvar

Standard NCCIs arbeidstakers kompensasjonspolitikk omfatter arbeidsgiveransvarsdekning. Denne dekning utelukker skader som opprettholdes utenfor USA eller Canada. Et unntak gjelder skader som oppebæres av borgere eller innbyggere i USA eller Canada som er midlertidig utenfor disse stedene. Ordet

midlertidig er ikke definert. Rettssaker er dekket bare hvis de blir brakt i USA. På grunn av disse begrensningene kan enkelte rettssaker som skyldes skader som opprettholdes utenfor USA, ikke dekkes av arbeidsgiverens ansvarsdekning. Heldigvis inkluderer FVWC-retningslinjer arbeidsgiveransvarsforsikring som gjelder skader som opprettholdes i utlandet. Denne forsikringen beskytter arbeidsgivere mot søksmål innlevert av dekket ansatte (inkludert lokale statsborgere) som er skadet mens de arbeider utenlands. Den dekker vanligvis søksmål innlevert utenfor U. S.