Rimelig Care Act (ACA) og Small Business

Lov om pasientvern og rimelig omsorg fra 2010 , ellers kjent som "Obamacare" eller "Health Care Law", påvirker små og store bedrifter på flere måter. Hvordan helsevesenet påvirker virksomheten din, avhenger av antall personer du ansetter, enten heltid eller deltid (ikke teller uavhengige entreprenører).

For mindre arbeidsgivere

Virksomheter som ansetter færre enn 25 heltidsekvivalente (FTE) ansatte, kan være kvalifisert til å motta en skattekreditt for småbedrifter> for å gi helsepersonell dekning til ansatte.

Først må du bestemme antall ansatte i heltidsekvivalenter (FTE), inkludert hver deltidsansatt som prosent av en heltidsansatt. Deretter må du dekke minst 50 prosent av kostnaden for helsetjenester dekning for noen av dine ansatte, basert på single-rate, og du må betale gjennomsnittlig årslønn under $ 50, 000. Hvis du oppfyller alle disse kvalifikasjonene, må søke på IRS-skjema 8941 (PDF) for å motta skattekredit når du legger inn selvangivelsen din.

Små bedrifter med færre enn 50 ansatte er kvalifisert til

kjøp helseforsikring for ansatte gjennom en statlig eller føderal forsikringsutveksling. For større arbeidsgivere

Hovedavtalen av Affordable Care Act som påvirker større arbeidsgivere, er arbeidsgiverens felles ansvar mandat. Under denne bestemmelsen må større arbeidsgivere levere rimelig helseforsikring til ansatte eller ansikt

Arbeidsgivere med mellom 50 og 99 ansatte trenger ikke å overholde til 2016, og

• Arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte trenger ikke å tilby dekning til alle ansatte; De må tilby dekning til 70% av heltidsansatte i 2015 og 95% i 2016 og utover for å unngå skattestraff.
• Hvordan arbeidsgiverens mandat virker:

Helsevesenet krever ikke større arbeidsgivere for å gi helsepersonell til ansatte, men begynner i 2014 at loven pålegger straffer for bedrifter med over 50 ansatte som ikke gir "rimelig" helsevesen til ansatte.

Her er detaljene i denne delen av loven:

Fra 1. januar 2015 skal store bedrifter (de med 50 eller flere heltidsansatte) som skal gi helsedekning og ikke gi tilstrekkelig helseforsikring, være Kreves å betale en vurdering dersom ansatte får premiumskatt til å kjøpe egen forsikring. Disse vurderingene vil kompensere en del av kostnaden for disse skattekredittene. Bedømmelsen for en stor arbeidsgiver som ikke tilbyr dekning vil være $ 2 000 per heltidsansatt utover selskapets første 30 arbeidstakere.

• For å bli ansett som rimelig, må helsevesenet fra arbeidsgiver betale minst 60 prosent av dekket helsepersonellutgifter, og ansatte må ikke bli tvunget til å betale mer enn 9.5 prosent av familiens inntekt (før fradrag og justeringer) for dekning tilbys av arbeidsgivere. Spørsmålet om hvordan en arbeidsgiver skal vite hvor mye "familieinntekt" er, er ikke adressert.
• Hvis en bedrift ikke gir noen dekning eller dekningen anses å være rimelig, er straffen 2,500 dollar per arbeidstaker, men de første 30 arbeidstakere er utelatt fra beregningen.
• Minimum akseptert helseplan

For å unngå straffen pålagt for større bedrifter skal helseplanen de tilbyr sine ansatte, oppfylle et minimumsakseptabelt krav.

U. S. Institutt for helse og menneskelige tjenester (HHS), på helsevesenet. gov site), beskriver en "omfattende pakke med varer og tjenester, kjent som" viktige helsemessige fordeler ".

Rapporteringskrav

Større arbeidsgivere (med over 50 ansatte må også legge inn rapporter om helsevesenet dekker ansatte, gir kopier til både skattemyndighetene og de ansatte for deres selvangivelse. Medarbeidsrapporterne har til formål å gjøre det mulig for ansatte å vise at de har helsetjenester dekning.

For mer informasjon om hvordan Affordable Care Act påvirker din småbedrift, gå til helsevesenet og helsepersonell. gov side:

// www. healthcare. gov /