Hvordan å ta en midlertidig jobbpåvirkning arbeidsledighet

Arbeid som temp er en fin måte å tjene ekstra penger når du er ute av arbeid og kort på kontanter. Temproller kan fungere som en mulighet til å teste ut et nytt marked eller en jobbrolle når søkeren ikke har nok erfaring for en heltidsposisjon.

Midlertidig arbeid kan også være en fin måte for arbeidsløse personer å gi et positivt inntrykk på en arbeidsgiver og dermed bli ansatt for en mer permanent jobb i fremtiden.

Imidlertid er de fleste arbeidsledige arbeidstakere økonomisk festet og frykt for å miste deres arbeidsledighet dersom de tar midlertidig eller kontraktsposisjon.

Hvis jeg aksepterer en midlertidig jobb, hvordan vil det påvirke arbeidsledighetsfordelene mine?

Hva skjer hvis du aksepterer en midlertidig jobb mens du mottar arbeidsledighet? Stater har svært forskjellige retningslinjer for hvordan midlertidig ansettelse håndteres, så du bør kontakte statlig arbeidsledighetskontor for et definitivt svar på virkningen på fordelene dine.

Reduksjon eller eliminering av arbeidsledighetstjenestene
Generelt vil arbeidsledigheten din vanligvis bli redusert eller eliminert i løpet av midlertidig arbeid, avhengig av lønnsnivået for din midlertidige jobb. Hvis du tjener mindre enn mengden av arbeidsledighet, vil du vanligvis fortsatt ha rett til forskjellen mellom din midlertidige lønn og mengden av arbeidsledigheten din.

Hvis du for eksempel tjener 200 dollar og har rett til 400 dollar i arbeidsledighet, vil du likevel motta 200 dollar av arbeidsledighetskompensasjon.

Men hvis du tjener $ 400 eller mer i den midlertidige jobben, vil fordelene dine bli suspendert.

Når tempjobben slutter, bør du enten kunne fortsette din eksisterende arbeidsledighetskrav eller åpne et nytt krav, avhengig av din kvalifisering. Hvis din ytelsesperiode er utløpt, må du søke på nytt for arbeidsledighet.

Dine fordeler vil generelt være basert på forrige periode med midlertidig arbeid. Statlige arbeidslover varierer, så midlertidige ansatte kan fortsatt kvalifisere for arbeidsledighetstillegg når tempjobben er fullført.

Berettigelse til arbeidsledighetstillegg etter midlertidig arbeid

Berettigelse til arbeidsledighetstjenestene er basert på flere faktorer, for eksempel varigheten av ansettelsen, lønnene og årsaken til arbeidsledigheten og / eller reduserte timer. Så lenge du er arbeidsløs på grunn av din egen feil (også kjent som oppsigelse), og du søker aktivt, kan du være berettiget til arbeidsledighet. Arbeidssøkere må imidlertid akseptere ethvert egnet arbeid, slik at nedkjøp av en mulighet kan diskvalifisere dem fra å kreve fordeler.

På samme måte som temparbeidere, er sesongarbeidere ansatt for korte, spesifikke tider på året på grunn av værrelaterte eller turistrelaterte næringer.I Massachusetts, Colorado og Pennsylvania kan sesongarbeidere ikke søke om arbeidsledighet, med mindre de ble lagt av eller gjort overflødige i løpet av arbeidsperioden.

Uavhengige entreprenører kan ikke kreve arbeidsledighet fordeler som temp og heltidsansatte mai. Uavhengige entreprenører anses som selvstendig næringsdrivende, og er derfor ikke ansatte.

Bare ansatte kan kreve arbeidsledighet, en subtil men viktig forskjell mellom disse ulike tjenestene.

Midlertidig arbeid og total ledig arbeidslønn

Antallet av godtgjørelse du kan få gjennom arbeidsledighet, beregnes ut fra lønnen din i løpet av en 12-15 måneders periode som går fram til din første arbeidsdag. Denne tidsrammen betraktes som "basisperioden". "Det er fordelaktig å opprettholde sysselsetting regelmessig i denne perioden, da det senker det totale beløpet, noe som reduserer din kvalifiserte kompensasjonsrate.

Se nærmere på hvordan du håndterer det med statsledighetsbyrået ditt.

Avslutte en midlertidig jobb

Hvis du avslutter en midlertidig jobb uten en rettferdig sak, vil du vanligvis ikke være kvalifisert til å gjenoppta fordeler. Hvis du fullfører løpetidet ditt, vil du ofte kunne gjenoppta arbeidsledighetstjenestene så lenge din ytelsesperiode ikke er utløpt.

Godkjennelse av egnet sysselsetting

Noen stater har passende arbeidskrav, noe som krever at arbeidsledige arbeidstakere godtar en stilling som anses som egnet. Det som anses som egnet sysselsetting, varierer fra stat til stat, så sjekk med statsledighetskontoret ditt før du slår ned et tilbud, selv om det er en midlertidig eller kontraktsjobb i stedet for en fast stilling.

Generelt er egnet arbeid bestemt av kompensasjon, arbeidsforhold, helse og evne, nødvendige ferdigheter og pendlingsavstand. I noen stater anses fagforeninger som er registrert hos lokale huse, unntatt fra disse egnede arbeidskrav.

Relaterte artikler: Kan du skru ned et jobbtilbud når du samler arbeidsledighet? | Arbeidsledighet Jobbsøk og arbeidskrav