Svar på intervju spørsmål om sysselsettingsbrudd

Mange arbeidere som søker jobb i dag, har et gap i deres ansettelseshistorie. Selv om dette ikke er en automatisk nedgradering til dine arbeidsutsikter, bør du være klar til å løse problemet under ditt intervju fordi det sannsynligvis er et av de første spørsmålene intervjueren din kommer til å spørre deg om.

Du har kanskje allerede adressert gapet i ditt CV eller følgebrev. Hvis du har, bruk det du oppgav som utgangspunkt for en diskusjon.

Hvis ikke, ta deg tid til å ramme et svar før du går til et intervju. På den måten blir du ikke fanget uten å svare.

Slik svarer du på intervju spørsmål om sysselsettingsbrudd

Intervjuere vil vanligvis være interessert i å lære om når, hvorfor og hvordan du forlot dine tidligere stillinger, sammen med eventuelle resulterende perioder på CV-en din som ikke dekkes av lønnet arbeid. De vil være nysgjerrig på dine motivasjoner for å reise hvis du forlot frivillig og tilbrakte tid utenfor arbeidsstyrken, og vil kanskje også vite mer om situasjonen din hvis du ble sparket eller bedt om å forlate.

Eksempler Beste svar

Selvfølgelig vil den beste måten å svare ikke være den samme for alle. Tilnærmingen til disse spørsmålene avhenger av mange faktorer - hvordan du brukte tiden, suksessnivået i jobbene du forlot, og din rekord etter gapet eller hullene, for eksempel. Her er noen få vinkler å vurdere når man diskuterer hull i arbeidslivet:
Hvis du kan, legg vekt på noe konstruktivt som du gjorde i løpet av din fritid, spesielt elementer som reflekterer deg positivt på karakteren din eller er relatert til stillingen du søker om . Svar som "Jeg tok meg tid til å fullføre MBA," "Jeg forberedte på og besto testen for min Certified Financial Planner-betegnelse" eller "Jeg fokuserte på mitt frivillige arbeid og startet et nytt veiledningsprogram for innbyggere" er eksempler på svar som legger vekt på positive aspekter ved tidsavbrudd.

Forhold alle områder av ferdigheter eller kunnskap du dyrket i løpet av din fritid.
Noen kandidater har ikke så klart en historie å fortelle. Kanskje du bare tok deg fri av personlige grunner som å håndtere et personlig eller familieproblem. Hvis du løste et problem og løst problemet, kan du kanskje dele denne historien med intervjueren din.

Du kan for eksempel nevne at du tok deg tid til å rehabilitere fra en skade, eller ta vare på eldre foreldre. Nøkkelen vil være å beskrive problemet som et tidligere problem som ikke lenger vil forstyrre produktiviteten.
Hvis du tok deg tid til å gjøre noe morsomt som å tilbringe vinterskiene, reise gjennom Europa eller mestre golf, så er det viktig å vise at du hadde en solid arbeidsmoral før og etter hiatusen din. For eksempel bør du gi eksempler på hvor hardt du jobbet med viktige prosjekter før og etter pause. Tilbyr anbefalinger fra veiledere som kan attestere for lange arbeidstimer, høy energi og optimal investering i jobben er en god måte å sikkerhetskopiere svaret på.
I tilfelle hvor du ble avskrevet fra en jobb som resulterte i en arbeidsledighet, deler årsakene til at det var en reduksjon i arbeidsstyrken og referanse til indikatorer som du var i god stand på den tiden. Hvis du brukte gapfrivillig arbeid, utvikler du en ny ferdighet for å øke din relevans i arbeidsstyrken, arbeidsbonusen eller bruke tiden din på en annen produktiv måte, må du ta med det i svaret ditt.
Hvis hullene i ditt CV er et produkt av en oppsigelse, må du bevise for din arbeidsgiver at årsakene til at du ble sparket, ikke lenger påvirker din generelle ytelse. Hvis det var grunner uten tilknytning til din nåværende måljobb, kan du nevne dem.

For eksempel, "Jeg jobbet som rektor på det tidspunktet og hadde problemer med å administrere budsjettet effektivt. Jeg bestemte meg for å gå tilbake til min første kjærlighet, lære hvor jeg tidligere hadde utmerket, og du kan se at mine undervisningsevalueringer har vært veldig positiv siden den tiden. " Du kan også bruke litt tid på å forklare hva du har lært av hendelsen og eventuelle endringer du har gjort i din holdning eller arbeidsmoral.
I alle tilfeller hvor du trenger å tegne et gap, bør du dele så mye konkret bevis på suksess i jobbene før gapet og etter at du gjenopptok ansettelsen. Angi dine prestasjoner ved å referere til situasjoner der du grep inn, bestemte handlinger du tok og resultatene du genererte. Legg vekt på hvordan bedriften din har hatt nytte av din rolle. Hvis mulig, sikre anbefalinger fra veiledere for å støtte forklaringen du planlegger å gi under intervjuet.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.